C-GABとは?基本情報や高得点を取るためのコツを解説
2024年7月25日
就活生 Bさん
C-GABを受けることになったのですが、どのような試験ですか?
C-GABと聞いても受けたことがなければ、どのような試験かわからないですよね!
キャリアアドバイザー 平崎
就活生 Bさん
そうなんです!C-GABの試験範囲や高得点を取るためのコツが知りたいです!
わかりました!
このコラムではC-GABの基本情報や出題範囲、対策法について解説します。C-GABを知りたい人は、ぜひ参考にしてください!
キャリアアドバイザー 平崎
C‐GABとは?
C‐GABとは、テストセンター形式で行われる適性検査で、パーソナリティや知的能力などについて測定する試験です。
C-GABの概要について、以下より解説します。
C‐GABの基本情報
C-GABは、テストセンター形式で行われる適性検査のことです。パーソナリティと知的能力についての細かな測定をします。C-GABは、事業を世界に展開している総合商社や金融企業などで採用されています。
C-GABを受験させる目的は、知的能力と性格を知り、採用活動を円滑に進めることです。そのため、企業が求める水準以上に点数を取る必要があるので、事前にチェックしておきましょう。
C‐GABで出題される分野
C‐GABで出題される分野は、言語、非言語、英語、性格の4種類です。
具体的には、言語は長文問題のみ出題され、非言語は図表の読み取り問題が主に出題されます。英語は長文読解のみ出題され、性格検査は玉手箱と似た問題が出題される傾向にあります。
また、C-GABの試験時間は例題を含めて45分で、問題数は合計85問です。会場で受験するテストセンター方式の制限時間と問題数は以下の通りです。
分野 | 制限時間 | 問題数 |
---|---|---|
言語 | 15分 | 32問 |
計数 | 15分 | 29問 |
英語 | 10分 | 24問 |
なお、パーソナリティは事前にWEB上で行われます。
C‐GABとCAB、SPIの違い
就活における適性検査と言えばSPIですが、そんなSPIとC-GABではどのような違いがあるのか。そんなC-GABとSPIの大きな違いは、出題分野の数です。
C-GABは各分野で1種類のみの出題となるが、SPIは各分野で複数種類の問題が出題されます。たとえば、C-GABの言語は長文のみである一方、SPIの言語は、熟語の成り立ちや二語の関係、語句の意味など複数種類の問題を解く必要があります。
また、C-GABと名前の似ているCABとの大きな違いは、職種を絞っているかどうかです。
C-GABはあらゆる職種を対象にしていますが、CABはエンジニア職のみを対象にしています。
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混同しやすいテストとの違い
SPIやCAB以外にもC‐GAB試験と混同しやすい試験がいくつかあるので紹介します。
混同しやすいテストと、その違いは以下の通りです。
テスト名 | C-GABとの違い |
---|---|
WEB‐GAB |
|
GAB |
|
CAB |
|
C‐GABの合格点の目安
C-GABの合格点の目安は、企業ごとに異なるので明確な点数はないが、8割程度取れればよいとされています。
それぞれの企業の合格ラインの目安は以下の通りです。
企業名 | 合格ラインの目安 |
---|---|
博報堂 | 8割 |
マイクロソフト | 8割 |
住友商事 | 7割 |
NTT都市開発 | 7割 |
三井物産 | 6割 |
住友不動産 | 5割 |
ベイシア | 5割 |
大塚商会 | 5割 |
ただし、あくまでも目安なので、必ず通過する明確な基準はありません。そのため、参考程度に覚えておくとよいでしょう。
C‐GABの対策法
ここまで、C-GABの基本情報について解説しました。ここからは、C-GABの対策法を紹介します。
C-GABの共通対策法は、以下の通りです。
以下で説明している「【分野別】C‐GABで高得点を取るためのコツ」と合わせて参考にしてください。
時間配分を決めておく
C‐GABは非言語の計数問題でも1問あたり2分で解く必要があります。そのため、時間が足りなくならないよう、時間配分を決めておくようにしましょう。時間配分を決めておけば、最後の問題まで答えることができ、自分の能力を最大限に発揮できます。
時間配分を決めるためには、繰り返し問題を解いて、この問題にはどれくらいの時間がかかるか把握すると良いです。把握できたら、時間をかける問題とすぐに諦める問題をある程度決めておきましょう。
事前に決めておくことで、試験でも制限時間に悩むことがなくなり、試験が円滑に進みます。
1つの問題集を完璧にする
1つの問題集を完璧にするのも、C-GABの対策法です。どの本も同じような内容であることと、問題の傾向を掴むことがポイントなので、1冊を繰り返し解けば十分な対策になります。
C-GABでは、過去に出題された問題と同じ解き方の問題が多くあります。そのため、分野別に解き方が熟知できれば試験もスムーズに受けられます。
そのため、問題集は1冊か多くても2冊を目安に繰り返し解いて、解き方の理解を深めましょう。
オススメの問題集は以下の通りです。
「これが本当のWEBテストだ!(1)2025年度版【玉手箱・C-GAB編】」の特徴は、最新の攻略法が掲載されていることです。
また、この問題集は玉手箱の対策も同時にできるメリットがあります。
「これが本当のCAB・GABだ!2025年度版」の特徴は、C-GABやCABに絞って対策できる点です。そのため、C-GABの問題集を探している人にオススメです。
もし、一人で対策できないと悩む場合にはキャリチャンの就活支援サービス「就活相談サポート」に参加してください。webテストの対策はもちろん、就活に関する疑問や悩みをすべて解決します。
わからない問題は適当に埋める
わからない問題があった場合、適当に埋めるのも対策法の1つです。
C-GABは誤謬率を計測しないので、適当に埋めれば点数を上げられるかもしれません。誤謬率とは、解答した問題のうち、不正解だった問題の割合のことです。
たとえば、SPI3‐RやSPI3‐Nなどの特殊なテストでは誤謬率を計測しているので、適当に埋めるのはマイナスの評価になる恐れがあります。
しかし、C-GABは正答数だけが結果に影響するため、適当に答えても問題ないのです。そのため、わからない問題に時間を使わず、潔く諦めることで、他の問題から点を稼ぎましょう。
SPIについても勉強したい人は、キャリチャンにあるSPI問題集を活用してください。
【就活対策資料】
SPI解説付き問題集
「玉手箱」を受け、実践で経験を積む
「玉手箱」を受け、実践で経験を積むのも、C-GABの対策法です。なぜ「玉手箱」かというと、C-GABと玉手箱は出題内容が似ている上に、解答方式も同じだからです。
C-GABの模擬試験はあまりありませんが、玉手箱であればいくつかありますし、多くの企業で実施しているので、受けやすいでしょう。
模擬試験は本番に近い形で自分の実力を試せたり、時間配分を決めたりできるメリットがあります。
また、玉手箱についても詳しく知りたい人は、以下のコラムも合わせてご覧ください。
関連コラム
玉手箱の対策はどうすればよい?特徴や出題形式なども同時に解説
計算機を使わなくても計算できるようにしておく
普段から計算機を使わなくても計算できるようにしておくことも、C-GAB対策になります。
C-GABは、玉手箱と違い、電卓などの計算機を使うことができません。普段から計算機に慣れていると、本番で計算機が使えないときに、計算ミスをする恐れがあります。そのため、計算機を使わなくても計算できるようにしましょう。
【分野別】C‐GABで高得点を取るためのコツ
ここまで、C‐GAB全体の対策を紹介してきましたが、ここからは、より詳しく分野別に高得点を取るためのコツについて解説していきます。
C-GABで高得点を取るためのコツは以下の通りです。
C-GAB対策を円滑に進め、スムーズに内定を獲得したい人はキャリチャンの就活支援サービス「スピード内定サポート」に参加してください。就活を円滑に進めるためのサポートをし、最短での内定獲得をお手伝いします。
言語の対策とコツ
言語の問題で高得点を取るためには、短時間で長文を正しく理解することがコツです。
言語の問題は15分で32問あり、1問あたりに換算すると、30秒程度で答えなくてはなりません。30秒程度で問題を理解できるようになるため、長文問題を多く解き、問題に慣れるようにしましょう。
例題は以下の通りです。
【例題】以下の文章を読んで後の問いに答えなさい。
日本ではデモクラシーの道幅が如何にもせまい。それをひろげる為に、日本にはよその国と違った強い強い前進的な勢力の結集が必要である。それは民主的な人を民主的に生かす為ばかりでなく、ファシストになりたくない人をファシズムから守る為にも必要である。すべての人は生きる権利がある。このことは、すべての人が人間として生きる権利があることにほかならない。そして人間として生きる権利を守ろうとする時、これまでの文化人と勤労者の間に偏見的に置かれた差別は当然消えてしまう。どんな文化人が物価七割の値上げから自由であろう。専門で分れ、文化面、生産面という活動場面で細分されている人民層である間は、抑圧とすべての形での非人間的圧迫に堪える力が弱い。このことは、人民よりも支配者たちがよく知っている。現に労働法の改悪は、日本の労働組合の分裂作業が効果を現わしてからでなければ、とりあげない方がよいと日本の役人が言明している。 文化の為にでも他の生産の為にでも、働いているものは人間的な働きの条件を求める心から、社会が合理的に発展してゆくことを現実的に要求している。戦争で最も大きい傷をうけた日本のすべての女性、職場と家庭の間でますます苦しい立場にいるすべてのまじめな婦人は、世界のどの国の婦人に劣らず、燃える思いを心の中に持っている。そして、一寸見ると近代的に分化しているようでも実は封建的なギルドに陥り、ファシズムに対する抵抗力の弱められている自分たちの状態をそれらの人は急速に克服しようとしている。
宮本百合子 「前進的な勢力の結集」 1948.7
問1:前進的な勢力を結集するとファシズムが促進される。
- A 本文の論理から考えて明らかに正しい
- B 本文の論理から考えて明らかに間違っている
- C 本文からだけでは、設問文は論理的に導けない
問2:文化人と勤労者の間に偏見的に置かれた差別があると非人間的圧迫に堪える力が弱くなる。
- A 本文の論理から考えて明らかに正しい
- B 本文の論理から考えて明らかに間違っている
- C 本文からだけでは、設問文は論理的に導けない
問3:支配者の立場からすると、労働組合が一致団結しているときは労働法の改悪はやりづらい。
- A 本文の論理から考えて明らかに正しい
- B 本文の論理から考えて明らかに間違っている
- C 本文からだけでは、設問文は論理的に導けない
問4:日本以外の国の婦人はファシズムに対する抵抗力が弱い。
引用元:MOAKLY『【GAB 長文読解】問題を解いてみよう①』
- A 本文の論理から考えて明らかに正しい
- B 本文の論理から考えて明らかに間違っている
- C 本文からだけでは、設問文は論理的に導けない
非言語の対策とコツ
非言語問題を解くためのコツは、図表を正しく読み取る能力を身につけることです。非言語分野は図表の読み取り問題が多い傾向にあるため、正しく読み取る力が必要です。
また、非言語問題は15分間に29問を解く必要があり、1問あたり30秒程度しか解答時間がありません。そのため、いかに限られた時間の中で正しく答えられるかがポイントとなるため、短い時間の中で正確に図形を読み取る能力を鍛えましょう。
例題を以下で紹介します。
次の表は、あるメーカーの海外支社の社員数、海外赴任手当などをまとめたものである。
【各国海外支社 一覧】 A国 B国 C国 D国 E国 総社員数(人) 200 125 300 250 80 現地採用社員数(人) 150 75 200 110 50 日本を100とした各国の物価指数 130 80 100 75 120 日本人社員の平均海外赴任年数(年) 2.6 3.2 3 2.1 2.9 支社海外赴任手当総額(万円) 390 240 600 630 ? E国の支社における海外赴任手当総額はいくらと推定できるか。 A 100万 B 286万 C 330万 D 216万 E 420万
引用元:ONE CAREER『【CAB・GAB対策】全種類の問題&解答集|例題で練習必須の独特な適性検査とは』
英語の対策とコツ
英語の問題を解くコツは、長文を読み解く理解力と解答スピードの向上を目指すことです。C-GABの英語では、長文読解が出現する可能性が高いため、長文読解を中心に対策することがポイントになります。
英語の問題は、1問あたり30秒以内に答える必要があり、英語が苦手な人にとっては時間との戦いになります。そのため、携帯のタイマーを使って普段から解答スピードを意識しましょう。
例題は以下の通りです。
例題:Read the following text and choose the best answer for each questions.
With completing the first term in the Constructed Self class, I was able to benefit from a variety of new things from the class, as well as refresh my memory on things that I already knew, just needed a reminder about.
The biggest hurdle in the class for me was time management, as I am a procrastinator and always have been, so completing assignments on time was and still is a challenge for me. I have not come to a full solution to this problem yet, but I did make changes in my life as to how I can manage time management. I found that it was easier for me to focus on homework if I was outside my dorm room, because when in my dorm, I would usually mess around on the internet or take naps. I don’t think realistically I will get over procrastination anytime soon, but I can manage it.
The highlights of the course for me would probably be the creative portion of the exploration paper. I enjoy expressing myself through art more so than I do in any other medium, so it was fun to be able to take my thoughts and feelings and turn them into a painting.Q1. What did he earned other than new things in the class?
- Brushing his knowledge up
- Marshaling his significant ideas
- Teaching his memories to others
- Refreshing his mental condition
Q2. Why could he not concentrate on his assignments on his dormitory? Because…
- There are numerous enticements.
- He did not have much time enough to afford to deal with his assignments.
- He prefer to walk around outside his dorm room.
- He did not take enough rest to concentrate on it.
Q3. What did he enjoy especially on his class?
引用元:戦略的就活のススメ『【例題付き】適性検査C-GABとは?高得点で突破するための対策方法・合格率』
- To realize that he can draw art more than he had expected.
- To do his best on doing preps.
- To express himself in his autobiography.
- Pouring his soul out on his creations.
性格検査の対策とコツ
性格検査の問題を解くためのコツは、正直に答えることです。面接でC-GABの結果と乖離すると、面接官の印象が下がる恐れがあるため、正直に解答するようにしてください。
例題は以下の通りです。
各項目に対して自分がどの選択肢に当てはまるかを選択してください。
- ・何が起きても動じない方だ
- ・友達と居るより一人でいた方が楽しい
- ・初めて会う人でも仲良くできる方だ
引用元:就活の教科書『【例題あり】C-GABの問題と対策』
- 〇あてはまる
- 〇どちらかといえばあてはまる
- 〇どちらでもない
- 〇どちらかといえばあてはまらない
- 〇あてはまらない
また、性格検査に対しては、正しい解答がありません。そのため、正直に答えることが、選考を先に進めるポイントになります。
C-GABで高得点を取るためにキャリアアドバイザーにも頼ろう!
ここまで、C‐GABの基本情報や分野別の対策法について解説しました。C-GABは、SPIに比べて難易度の高い試験のため、対策をしないと通過しづらいです。
全体的な対策も大事ですが、より重要なのは、分野別に解き方を覚えることです。それぞれの問題の特徴を理解し、適切な対策法からしっかりと勉強していきましょう。
また、キャリアアドバイザーに相談すれば、C-GABに詳しいキャリアアドバイザーが相談を聞いてくれて、面接のサポートなどのアドバイスもしてくれます。
そのため、C-GABの対策を徹底したい人は、就活のプロであるキャリアアドバイザーに相談しましょう。
「スピード内定サポート」に参加しよう!
この記事の監修者
平崎 泰典
株式会社ジールコミュニケーションズ
HR事業部マネージャー
2016年に入社後、企業向けの採用コンサルティング業務を経て、就職・転職希望者に対する個別就職支援を担当。「キャリチャン」「合説どっとこむ」において年間100回以上の就職・転職セミナーの講師も務める。
主な担当講座に「営業職や種類が適性がよくわかる解説講座」「手に職をつけられる仕事解説講座」などがあり、これまで3,000名以上に対して講座を実施。
就職支援では「自己分析」と「業界研究」を得意として、就活初期の学生や求職者を相手に基礎からサポートを行う。年間1,000名以上の内定獲得を支援。