人材・教育業界から世の中の課題を解決する | 三幸グループ

教育・人材業界の働き方や仕事について詳しく知っていますか？

今回は、“学校法人三幸学園”と“株式会社日本教育クリエイト”を中心に、教育・人材業界の発展を支える三幸グループにインタビューしました。

三幸グループは、「世の中の困難を希望に変える」をミッションとし、「日本を、そして世界を明るく元気にする」をビジョンに掲げ、教育と人材事業に力を入れることで世の中の課題を乗り越えることを目指しています。

事業、企業文化、働き方などについて詳しく見ていきましょう。

Q：三幸グループとして「学校法人三幸学園」と「株式会社日本教育クリエイト」を運営していますが、事業内容について教えてください

弊社は、教育事業として「学校法人三幸学園」と人材事業として「株式会社日本教育クリエイト」を運営しています。

〈学校法人三幸学園〉

大学、短大、専門学校、高校、中学校、そして保育施設まで、幅広い年齢層に対して教育サービスを提供しています。

この多様な教育機関の運営を通して、「生徒の幸せ」「社会の幸せ」「学園の幸せ」の実現を掲げ、世の中に必要とされる人を育てることを目指しています。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

医療・福祉・IT業界に特化した人材派遣・紹介事業を行っています。

さらに、単に人材の派遣・紹介をするだけでなく人材を育成するためのスクール事業・法人向けの研修事業を行っています。

研修制度や資格取得支援を通じて、人材の能力向上を図ることも重要な役割となっています。

Q：「学校法人三幸学園」「株式会社日本教育クリエイト」それぞれの特徴を教えてください。

〈学校法人三幸学園〉

学校法人三幸学園は、多様な教育機関を運営し、幅広い年齢層に対応しているため、充実した教育サポートを提供できる点が特徴です。

一般的な学校法人は特定の教育段階に特化している場合が多いですが、学校法人三幸学園は、大学、短大、専門学校、高校、中学校、保育施設と、幼児から成人までの教育を幅広くカバーしています。

また、専門学校では即戦力となる職業教育を提供し、卒業後のキャリア支援も充実しています。

さらに、全国に拠点を持つことで、地域ごとのニーズに対応した教育を提供し、地域社会の発展にも貢献しています。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

日本教育クリエイトは、主に医療・福祉業界に特化し、教育と人材派遣・紹介を融合させた独自のサービスを提供しているため、現場で即戦力となる人材を紹介できる点が大きな特徴です。

一般的な人材派遣・紹介会社は、人材を派遣・紹介することのみに特化しています。

しかし、日本教育クリエイトは派遣・紹介する人材の質にこだわり、現場で即戦力となる人材を育成するために、研修や資格取得の支援を行っています。

例えば、病院事務職や介護福祉士など、医療・福祉分野の専門職に対して、現場で必要となるスキルや知識を習得するための研修プログラムを提供しています。

また、資格取得を目指す人材には、試験対策や学習サポートを行い、資格取得を支援します。
これにより、派遣される人材が現場で即戦力として活躍できるようになります。

その結果、日本教育クリエイトは、医療・福祉業界において、質の高い人材を安定的に供給することができるため、クライアントからの信頼が厚く、業界全体の発展にも寄与しています。

Q：三幸グループの一番の魅力は何ですか？

三幸グループの一番の魅力は、「人を活かし、日本そして世界を明るく元気にする」というビジョンのもと、教育と人材育成に情熱を注いでいることです。

学校法人三幸学園では、多くの教職員が多様な背景を持ち、それぞれが生徒の夢や目標をサポートしています。
専門学校の場合は、教員免許がなくても担任としてクラスを持ち、生徒をサポートすることができる点も魅力の一つです。

日本教育クリエイトでは、医療や福祉の分野で社会に貢献したいという強い思いを持った人材が多く集まっています。
派遣・紹介先での研修や資格取得支援を通じて、個々のキャリアアップをサポートする仕組みが整っています。

三幸グループのもう一つの魅力は、社員一人ひとりが大きな裁量を持ち、自分のアイデアを実現できる環境があることです。

新しい取り組みやプロジェクトにも積極的にチャレンジできる風土が根付いています。

Q：「学校法人三幸学園」「株式会社日本教育クリエイト」それぞれの会社の雰囲気を教えてください

「学校法人三幸学園」と「株式会社日本教育クリエイト」の雰囲気は、チームワークを重視し、協力し合う文化が根付いている点が特徴です。

ともに、採用の段階からチームでの成果を重視しており、個人の能力よりも協力して目標を達成する姿勢が求められます。
これは、教育、人材派遣・紹介という仕事の特性から、チームワークが不可欠であるためです。

〈学校法人三幸学園〉

学園内では、教職員が一丸となって生徒を支援する雰囲気があります。

例えば、クラス担任が30人の生徒をサポートする際にも、各科目の専門の講師やカウンセラーと連携し、生徒一人ひとりのニーズに応じた教育を提供しています。

また、教職員間での情報共有が頻繁に行われ、学校全体で生徒支援に努めています。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

人材派遣・紹介業務においても、単に人材を送り込むだけではなく、営業やキャリアアドバイザーが一緒に連携して働きます。

また、「チームで成果を出す」という風土があるため、営業同士でうまくいった事例を共有し合ったりします。

このように、社員同士が横の繋がりを意識し連携しながら業務を進めているのも特徴です。

Q：「学校法人三幸学園」「株式会社日本教育クリエイト」で社員の特徴や共通している点はありますか？

「学校法人三幸学園」と「株式会社日本教育クリエイト」の社員は、素直で明るく礼儀正しいという特徴を持っており、コミュニケーション能力が高い点が共通しています。

〈学校法人三幸学園〉

教職員は生徒の信頼関係を築くために、常に素直で明るく礼儀正しい態度を心掛けています。

授業やホームルームでのコミュニケーションを通じて、生徒一人ひとりの状況を把握し、適切なサポートを行っています。

また、他の教職員との連携、情報共有などのコミュニケーションも頻繁に行うので、コミュニケーション力が高いと思います。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

営業担当者やキャリアアドバイザーは、丁寧な対応と積極的なコミュニケーションを心掛けている人が多いため、クライアントや求職者からも高い信頼を得ています。

Q：新卒入社1年目はどのような働き方になるのでしょうか？

新卒入社1年目の社員は、しっかりとした研修と現場での実務経験を通じて、基本的な業務スキルを身につけることができます。

充実した研修制度と現場での実務経験で、新卒社員が安心して業務に取り組める環境を整えています。

研修では、業務に必要な知識やスキルを基礎から学び、その後、現場での実務経験を積むことで、実践力を身につけます。

〈学校法人三幸学園〉

新卒入社1年目の教職員は、まず導入研修を受け、教育現場での基本的な知識やスキルを学びます。
その後、クラス担任としての業務や授業の準備・実施を通じて、実際の教育現場での経験を積みます。

例えば、朝は登校する生徒への挨拶から始まり、生徒の出席確認や授業の準備を行います。
職員室に戻ってからは、学校行事の準備や会議資料の作成、Instagramの更新やパンフレットの発送等の広報業務などを行います。

午後には就職面談や履歴書の添削、面接指導を行い、放課後には生徒の状況を確認し、適宜サポートを行っているイメージです。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

新卒社員は、初めに研修に参加し、医療・福祉業界の基礎知識や人材派遣の仕組みを学びます。

研修後は、主に法人営業として配属し、クライアントと密にコミュニケーションを取りながら、お客様のお困りごとに真摯に向き合います。

具体的には、資格取得支援・人材の採用や定着のための提案等を行います。

Q：やりがいに感じる部分を教えてください

学校法人三幸学園と株式会社日本教育クリエイトの社員は、自分の仕事が社会に貢献し、人々の生活に直接影響を与えることに大きなやりがいを感じています。

自分の働きが、生徒や求職者・事業者の成長や成功に直結するため、仕事に対する満足感や達成感を強く感じることができます。

〈学校法人三幸学園〉

教職員は、生徒の成長を見守り、その成長をサポートすることに大きなやりがいを感じています。

例えば、クラス担任として生徒一人ひとりと向き合い、学業面や生活面でのサポートを行い、卒業後の進路指導を通じて生徒の夢を実現する手助けをします。

生徒が成長し、社会に羽ばたいていく姿を見ることができるのは、教職員にとって非常に大きな喜びです。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

営業担当者やキャリアアドバイザーは、求職者の採用が決まり、長く働けるようサポートすることにやりがいを感じています。

例えば、医療機関や福祉施設に最適な人材を紹介し、現場での研修や資格取得をサポートすることで、求職者がスムーズに業務に適応し、クライアントから感謝されることがあります。

また、医療・福祉といった業界に特化しているからこそ、クライアント・求職者ともにより満足感を感じていただけるようなサービスを提供することができます。

自分の提案やサポートが直接的に人々の生活を向上させることに貢献できる点が、大きなやりがいとなっています。

Q：全国転勤OKの総合職を新卒採用しているとのことですが、福利厚生を教えてください

三幸グループでは、全国転勤OKの総合職を新卒採用しており、転勤者には充実した福利厚生を提供しています。

全国転勤が可能な総合職にとって、転勤先での生活を安心してスタートできる環境を整えることが重要です。
そのため、同社では転勤者の負担を軽減するためのさまざまなサポートを用意しています。

〈家賃補助〉

転勤者には、転勤先での家賃の一部を会社が負担する転勤用社宅制度があります。

社員は新しい勤務地での生活費を大幅に軽減できます。
また、家賃補助に年齢制限がないのも、特徴の一つです。

〈勤務・休暇制度〉

在宅勤務制度や勤務時間の繰り上げ・繰り下げ、特別有給休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇など、多岐にわたる福利厚生制度を整えています。

特にリフレッシュ休暇は、10年勤務した社員が連続3週間の有給休暇を取得できる制度で、社員のリフレッシュと長期的なキャリア形成を支援しています。

また、有給休暇は1時間ごとに取得することが可能です。

社員が安心して新しい勤務地での生活を始め、仕事に集中することができるようにしています。

Q：求める人物像を教えてください

学校法人三幸学園と株式会社日本教育クリエイトが求める人物像は、積極的なコミュニケーション能力とチャレンジ精神を持った人です。

両法人、他者との協力や新しいことに挑戦する姿勢が業務の成功に不可欠です。

積極的なコミュニケーション能力があれば、生徒やクライアントとの信頼関係を築きやすく、チャレンジ精神があれば、より良いサービスを提供するためのアイデアを実現することができます。

〈学校法人三幸学園〉

クラス担任として30人以上の生徒をサポートするには、生徒一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取り、彼らの悩みや課題を理解し、適切な指導やサポートを提供することが求められます。

また、教育現場では、新しい教育の方法や、新しい生徒募集のための方法など、より良い学校運営をするために様々なことに挑戦するため、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢が重要です。

〈株式会社日本教育クリエイト〉

医療や福祉の現場で働く人材をサポートするために、クライアントや求職者とのコミュニケーションが重要です。

営業担当者やキャリアアドバイザーは、クライアントのニーズを的確に把握し、それに応じた最適な人材を提案します。

また、求職者に対しても、資格取得やキャリアアップのサポートを行う際に、新しいプログラムや研修を企画し、提供するチャレンジ精神が求められます。

Q：活躍している人材の特徴はありますか？

学校法人三幸学園と株式会社日本教育クリエイトで活躍している人材の特徴は、自発的に考え行動できる積極性と高いコミュニケーション能力を持っていることです。

言われたことだけをやる、決められたことを着実にこなすよりも、もっといい方法があるか模索している人の方が活躍している印象があります。

両法人ともに、業務の幅が広く、多様なニーズに対応する必要があります。そのため、自ら考えて行動する積極性が重要になってきます。

Q：最後に学生に一言お願いします。

就職活動は、自分のやりたいことを見つけ、それに挑戦することが大切です。

何が正解か不正解かは、実際にやってみないと分からないことが多いので、自分がやりたいことをやりきれる環境があるかどうかを見極めることが重要だと思います。

当社では、言われたことをそのままこなすだけではなく、自分で考えてより効果的・より効率的に仕事を進められる人を求めています。

例えば、広報、教務、就職支援など、すべての業務を一人でこなすのは非常に大変です。
言われたことをその通りにやるだけでは、業務が過重になる可能性があります。

そのため、古いやり方にとらわれず、より効果的で効率的な新しい方法を提案し実行できる人が必要です。
手作業で行っていた業務をデジタル化したり、簡略化することで時間を節約し、その分を生徒やクライアント・求職者との時間に充てることができます。

当社も完璧ではないので、すべてが整備されているわけではありません。だからこそ、「このやり方はもっと効果的・効率的にできるのではないか」と気づき、改善提案し自ら解決できる人を求めています。

積極的な姿勢で仕事に取り組むことで、変化を感じながら楽しく働ける環境です。

こうした考えを持つ学生には、ぜひ当社に来ていただきたいと考えています。