【就活】10月なのに内定がない！内定を獲得する方法をプロが解説

10月に内定がないのはどの程度まずいのか？

本来10月といえば、内定式に参加する時期です。ですから10月になっても内定がない状況が、「何の問題もない」と言えば嘘になります。

しかしだからと言って、焦りに任せてやみくもに突き進んでも、内定を得ることはできません。今後の就活対策を立てる目安にするために、まずは落ち着いて、自分の置かれている状況について把握しましょう。

コラムの初めに、「10月に内定がない」という状況がどの程度まずいのかについて解説します。

10月に内定がない人は結構いる

10月に内定がないという状況が出遅れであることは確かですが、実はそういう人は就活生の皆さんが思うよりも結構たくさんいます。下のグラフを見てください。これは、厚生労働省発表の「令和４年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）」から抜粋したものです。

これによると、昨年度の22卒生（令和4年3月卒業生）の10月1日時点の就職内定率は、71.2%でした。コロナの影響を受ける前の19卒（平成31年卒）でさえ、10月1日時点の内定室は77.0%です。つまり10月になっても内定がない人が、例年2割～3割程度います。10月になっても内定がないという状況は、確かに出遅れているとはいえ、決して気に病むほど珍しい状況ではないのです。

周りが内定式に浮かれる中、自分だけ10月になっても内定がないと焦りが募るだけでなく、まるで自分が他人より劣っているように感じる就活生もいます。しかし、決してそんな風に自己否定する必要はないということは覚えておいてください。

また、このグラフを見ても分かるように、10月1日時点では7割ほどしかなかった内定率は、12月、2月と時間を追うごとに増えていき、卒業後の4月1日時点に向けてどんどん100%に近づいて行きます。22卒を例にとるなら、10月1日には71.2%だった内定率は、4月1日には95.8%にまで上昇しました。10月には内定のなかった人も、多くは例年卒業までに内定を獲得できているわけです。

ですから10月に内定がないからと言って、現時点で「もう就職浪人しかない」などと諦めてしまう必要もありません。今からしっかり対策すれば、卒業前に内定を獲得することは可能です。過度に心配することなく、就活へのモチベーションを失わないようにしましょう。

就活がしづらく、厳しくなるのは確か

先程述べたように10月の時点で内定がないことは気に病むほどまずい状況ではないものの、10月以降は就活がしづらく、厳しい就活環境になることは否定できません。なぜなら、採用活動をすでに終えている企業も多くあるからです。

10月以降も採用活動を続けている企業はまだまだありますが、春に比べれば圧倒的に募集企業の数は減っています。経団連の「就活ルール」が廃止された今も、日本企業の多くは「3月：採用情報公開→6月：選考解禁→10月：内定式」というスケジュールを目安にしているのです。10月には採用活動を終えられるように動いているため、これを過ぎると募集企業数が大幅に減ってしまいます。また、募集を続けている企業も採用枠の大部分がすでに埋まっており、残り僅かの残席を募集している状況です。

それに加えて、春のように時間的な余裕のある採用スケジュールは組まず、応募してきた人からどんどん選考を進め、気に入った人材が見つかり次第いつでも募集を締め切るという形を取ると思われます。10月を過ぎると企業側は早く採用枠を埋めたくて採用活動を急いでいるので、動きがスピーディになるのです。

これらを考えると、10月以降の就活は厳しいものになるでしょう。まずいとまでいかなくても10月に内定がないというのは「出遅れている」のは確かなので、10月まで内定がない人はこれらのことを頭に入れ、一層しっかりと就活に取り組んでいく必要があります。

10月に内定がない原因は人それぞれで、該当するものが複数ある就活生もいるでしょう。10月に内定がない就活生のためにキャリchでは「出遅れ就活サポート」を開催しています。個別に立て直しかたをレクチャーし、入社までサポートするのでぜひ相談にきてください。

10月になっても内定がない原因

真面目に就活していたのに内定がもらえないとしたら、そこには何らかの原因があるはずです。10月に内定がない状態がめちゃくちゃまずいというわけではないものの、これまで内定がもらえなかった原因になっている部分を改善しないと、今後の就活でも同じ状況の繰り返しになる恐れがあります。

これから卒業までに内定を獲得するためにもまずは、これまで内定がもらえなかった原因について把握しておく必要があるでしょう。ここではそんな、10月になっても内定がない原因について解説していきます。

新型コロナによる影響

まず初めに考えられる原因は「新型コロナウイルス」による影響です。

23卒の場合、コロナ禍による経済不安から、比較的経営状態が安定していそうな大手企業を志望する就活生が多くいました。そのため一部の大手企業に応募者が殺到し、極端な高倍率の状況が発生していたのです。

また、航空系や旅行業界などコロナ禍で大きく影響を受けた業界には、引き続き採用活動を中止している企業が多く、募集を再開してもそれほど大規模ではありませんでした。それに対して、それらの業界の募集が再開されることを、心待ちにしていた就活生がたくさんおり、必然的に選考倍率が上がりやすい状況にあったのです。

そのように極端に選考倍率が高い企業では、自分の資質や就活力が低くなくても、内定を獲得しにくい状況にありました。そうした極端に選考倍率が高い企業ばかり受けていた場合、10月まで内定がもらえなくても不思議ではありません。

自己分析や企業研究不足

10月まで内定がもらえない原因としては、「自分自身の問題」も考えられます。極端な高倍率の企業ばかり受けていたのでなければ、内定がもらえない原因は「自分自身の問題」がほとんどでしょう。

そしてそんな自分自身の問題としてまず挙げられるのが、「自己分析や企業研究不足」です。自己分析不足によって自分の強みを把握しきれていない、企業研究不足から“企業が求めている人物像”を把握できていないといったことから、的外れなアピールしかできていないことが、内定を遠ざけている原因になっています。

自分の強みがわかっていなければ自分をうまく売り込めないのは当然ですし、企業側が求める人物像がわかっていないと近づくことができないため、企業にとって魅力的な存在にはなれません。たとえすごい強みを持っていたいとしても、その企業で必要でないものの場合は何の意味もないのです。

内定をもらうためには、“その企業にとって必要な強み”をアピールする必要があります。自己分析不足や企業研究不足でそれができないと、内定を遠ざけている大きな要因になってしまうわけです。

自分に合った企業を受けていない

そもそも選んでいた企業が自分に合っていなかった場合も内定を遠ざけてしまう原因の1つです。こちらも自己分析や企業研究不足が原因とされています。

「自分」のことを理解していなければ自分がどの業界・企業で活躍できるのかはわかりませんし、選んだ企業についても理解が深ければ相性を見極めることはできません。就活では自分だけではなく、企業側も学生を選んでいるのです。

企業は、“企業のために働き、業績に貢献できる人”を求めていますし、学生にとっても自分が活躍できる企業を選ぶことが大切です。そしてお互いが条件を満たせるとなった時に“相性が良い”と判断され、お互いにとって必要な存在となるのです。

しかし、自己分析や企業研究が不足していると自分の強みを活かせる企業がわからないだけでなく、企業側がどんな人材を求めているのかもわからないため、相性の良い企業を選べず、内定も遠ざけてしまいます。

つまり、「自分にできること」ではなく、「自分がしたいこと」という視点から企業を選んでしまっていることが10月になっても内定がない原因というわけです。

面接練習不足

10月に内定がない原因として「面接練習不足」も挙げられます。就活の醍醐味ともいえる面接において力を発揮しきれないことで内定を遠ざけてしまっているのです。

学歴や肩書、スキルや資格なども大切ではありますが、最終的にはそれらを自分の口でどうアピールできるかが大切になってきますし、企業側も最も重視してチェックしているところでもあります。

特に今年の場合は感染拡大防止のため「オンライン」による面接が主流となっていることから余計に自分を思うようにアピールできないと悩む人がいますが、それらは練習をしっかりと行えば十分に対策できることです。

いくら相性の良い企業を選べていても、面接において自分を採用すべきだと売り込めていないと面接官の目に留まることはありませんので、事前の準備がしっかりとできていない、つまり面接練習不足は内定を遠ざけてしまう原因となるわけです。

企業はまだある？10月からの就活事情

10月に内定がない原因を知ったうえで、改めて内定獲得を目指して就活をしようとしていると思いますが、企業の有無やこれからの就活事情について不安を抱いている人も多いのではないでしょうか。

では、実際に10月からの就活でも企業はちゃんと残っているのでしょうか？またこれからの就活はこれまでとどう異なってくるのか。これから改めて就活をスタートする人はしっかりと就活事情を把握しておきましょう。

企業数や採用枠が限られているため、企業を選びにくい

昨年よりは10月以降も採用活動を続けている企業が多いものの、春採用時よりは企業数が減ってしまうことは覚悟しておかなくてはなりません。

コロナの重症化率が下がってきたことや、感染対策なども進んできたことから、最近政府は様々な規制の緩和を打ち出しました。それに伴って航空、宿泊、観光、飲食などの業界では営業再開のめどが立ち、秋ごろから採用活動を再開した企業もあります。また、春に応募者が大手企業に集中したため、その他の企業には十分な応募者を集められなかった企業が多数あるでしょう。そのため23卒の場合、昨年に比べると10月以降の募集企業が多くなる見込みです。

ただし、これまで新卒採用を見送ってきた企業が募集を再開すると言っても、経営状態の回復には時間がかかりますから、それほど大規模な募集ではないと思われます。募集再開を待ち望んでいた就活生もいると思いますが、そこだけに集中して応募するのは危険です。

「春夏に集めきれなかった採用枠の穴埋め」を目的にこの時期に採用活動を行う企業も、残っている企業や採用枠にバラつきがあります。そのため、自分が志望するような企業に出会えるとは限りませんし、企業を選びにくいです。限られた中から自分に合った企業を探し出すこととなるため、これまでの就活よりも厳しくなることは覚悟しておきましょう。

企業数に対して就活している人が多い

春採用時よりも企業数が少なくなっているのに対し、10月以降も就活を行う就活生が多いのも23卒の特徴です。

新型コロナウイルスの影響からオンライン中心の就活になりましたが、そのせいで企業と直接的な接触を図れないことから、入社の意思が固まりにくい傾向があります。内定があっても、本当にその企業に入社すべきか見極めきれず、10月以降も就活を続ける人がたくさんいるのです。あえてこの時期に採用活動を行う企業”を目的に、就活を再開する内定保持者もいます。

それに加えて、この時期から参戦する就活生も多いです。たとえば部活や研究に専念していた学生が引退することで就活を始める時期がちょうど10月ごろですし、公務員から民間企業へと切り替える人もこの時から多く参戦してきます。体育会学生や理系学生は新卒市場において人気が高いですし、元公務員志望や内定保持者は就活力が高いです。

つまりライバルの数が多いというだけでなく、内定保持者や企業から人気高い学生など、ライバルの質が高いのも10月以降の就活の特徴です。そんな人たちと少ない椅子を取り合うという、厳しい就活になることを覚悟しなければなりません。これまで就活をしていたものの内定が取れなかった場合には特に厳しい就活となるので、遅れを取り戻すための相当な対策が必要です。

選考フローが短く、スピード勝負となる

この時期に採用活動を行う企業は選考フローが短い傾向にあります。なぜなら、ほとんどの企業は春夏採用で集めきれなかった採用枠の穴埋めを目的にしており、もともとは10月を目標に採用活動を終えようと計画していたため、採用活動を延長している企業は採用活動にかかるコストや時間をできる限り節約したいと考えているからです。「年明けまでには」「卒業式までには」と制限をかけ、採用活動を急いでいます。

そのため、10月以降は選考フローが春よりも短くなります。そして選考フローが短いということは、これまでのように対策に十分時間を使うことができないというわけです。

しかし、手を抜くわけにもいきませんから、いかにスピーディーかつ万全な対策をしたうえで就活に挑めるかどうかが勝負となります。一次面接と二次面接との期間が短いということで、毎度毎度の対策に時間が取れないということは、初めに行うベース部分の対策が重要となるでしょう。

スピーディーに就活を進めなければならない10月。しかし気になる企業は選考で落ちてしまい、行き詰っている就活生もいるでしょう。そのような場合は、キャリアプランナーに相談するのが最適です。「出遅れ就活サポート」では個別でヒアリングをおこない、あなたにピッタリの企業を紹介したり面接や履歴書の書きかたなどもサポートします。興味がある人は、気軽に相談しに来てください。

10月から内定獲得を目指すための秘訣

卒業というタイムリミットもある中で、限られた企業の中から相性の良い企業を見つけ、強力なライバルたちと椅子を取り合う厳しいこれからの就活。短い選考フローから対策に十分時間を使うことができない中、どのようにして内定獲得を目指していけばいいのでしょうか。

ここではそんな10月に内定がないという「出遅れ」状態から内定獲得を目指すための秘訣をご紹介します。卒業式まで「内定がない」という状況にならないよう、内定獲得のための秘策をしっかりとチェックしましょう。！

10月からでも間に合う企業の特徴を捉える

まずは10月からでも間に合う企業の特徴を捉えましょう。10月に採用活動を行う企業は数が限られているだけでなく、業界や業種などにもバラつきがありますから、それらを把握したうえで自分に合う企業を探していきましょう。

他にも、内定辞退を補填する目的として秋採用に参入してくる企業や、あえて新しい人材を確保するために採用枠を残しておき、「二次募集」として採用活動を行う企業もあります。

上記のような企業を探すにはナビサイトの利用はもちろん、就活エージェントなどにも頼ると良いでしょう。今年は企業と直接的な接触が図れる大規模な合同説明会がないですから、”今、採用活動をしている企業”を知るためには就活エージェントに聞くのが最も効率的です。

広告費節約のためにナビサイトなどに求人情報を掲載しない企業なども就活エージェントなら知っていますから、知名度の低い優良企業などを紹介してもらいましょう。

就活軸を見直し、ベース部分を固める

限られた時間の中で効率的に就活を進めていくためにもまずは就活軸を見直し、ベース部分をしっかりと固めていきましょう。

これまでの就活が成功しなかった理由として、自分に合う企業を選べていなかったことが考えられますので、就活軸は必ず見直します。また、これまで就活をしてきた中で自分が求める条件なども変わってきている可能性もありますから、自己分析と合わせて求める条件を改めて見直しましょう。

就活軸を見直す際は、「自分がしたいこと」ではなく、「自分にできること」という視点を意識することが大切です。「こんな仕事がしたい」と憧れを持つことも大切ではありますが、仕事というのは自分にできることをした方が成長できますし、長続きもできることから、結果として相性の良い企業と出会えるのです。

時間が限られているからこそ、ベース部分がしっかりと固まっていないと自分に合っていない企業ばかりを選んでしまい、時間を無駄にしかねません。また、改めて自己分析や企業研究を行うことで自分の強みなども再確認できますので、この部分にはしっかりと時間をかけて行いましょう。

場数を踏むことで力をつけていく

10月から就活ということで時間は限られていますし、この時期の企業は選考フローを短くしている傾向にあるため、面接練習や対策に十分な時間を使うことができません。そのため、実践を通して力をつけていくようにしましょう。

エントリー数を増やすことで力がつきますし、本番の雰囲気に慣れることができれば自分の実力も発揮しやすくなります。さらにエントリー数が増えれば物理的に内定率を上げることもできるため一石二鳥です。

これまで内定がもらえなかった人の中には「エントリー数が少なかった」という物理的な問題の場合もありますから、平均の20社以内だった場合にはエントリー数を増やすように意識しましょう。

ただし、数打ちゃ当たるではいけません。ただ適当にエントリーしても自分に合わない企業では受かることはありませんから、選考にかける時間が無駄になります。ですから前述より見直した就活軸を元に企業を選んだうえでエントリー数を増やしていきましょう。

焦らず丁寧かつスピーディーに活動する

これまで何度も話しているように、10月からの就活は時間が限られていますし、選考フローの短さからスピード勝負となります。そのため、早め早めの行動が必要になりますが、焦りは禁物です。

焦る気持ちから予定を詰め過ぎてしてしまう人がいますが、自分の手に負えないスケジュールは1つ1つの質が落ちてしまいますし、焦る気持ちからミスも誘発しやすいです。また、焦る気持ちがあると判断を誤る可能性もあるため、注意が必要です。

スピーディーに活動するというのは、無理なスケジュールでもありませんし、手を抜くことでもありません。1つ1つを丁寧にこなしたうえで早め早めの行動を取ることが大切なのです。

ですから、焦る気持ちもわかりますが、落ち着いた状況から正しい判断ができるよう1つ1つの質が落ちることなく活動できる範囲で早め早めの行動を取りましょう。どれぐらいできるかは人それぞれですので、周りと比べることなく、自分の中で行動量を考えてください。

就活エージェントの力を借りる

10月に内定がないという状況から厳しい就活を乗り越えるためには就活のプロの手を借りると良いでしょう。10月からということで「出遅れている」わけですし、限られた企業数や採用枠に対して強力なライバルが多いため、一人で挑むのは正直厳しいです。

そのため、こんな時期だからこそ就活のプロの手を足りることが戦略の1つとなるのです。就活エージェントは今置かれている状況を把握したうえで、就活軸の見直しのお手伝いからあなたに合った企業を紹介してくれるため、時間を無駄にすることなく効率的に就活をすることができます。

キャリchにおいても、出遅れている学生のためのイベント「出遅れ就活サポート」を開催しています。このイベントではこれからの就活を成功させるための下準備のお手伝いはもちろん、公開されていないような優良企業の紹介や面接のセッティングなどを行い、内定獲得までのサポートをします。

企業探しや面接のセッティングなどはこちらが行うため、企業研究や面接対策などに時間を充てることができるため、効率的に就活を行えます。厳しい時期の就活だからこそ、手間を人に任せるのは戦略の1つです。ぜひ「出遅れ就活サポート」を利用し、卒業までに納得のいく企業からの内定獲得を目指しましょう！

おわりに

今年の就活は新型コロナウイルスの影響もあり、10月にも関わらず内定がないという人は意外と多くいますし、採用活動を続けている企業も多くあります。しかし既に内定を持っている人がいることを考えると、やはり10月に内定がないという状況は厳しいといえるでしょう。

また、これから内定獲得を目指すうえでも時間や企業数は限られていますし、企業数に対して就活している学生も多いですから、相当な覚悟と対策が必要となります。

まずはこれからの就活状況をしっかりと把握し、何が原因でこれまで内定が獲得できなかったのかを明確にしてください。そのうえで就活軸を見直し、実践を通して力をつけていきましょう。

また、こんな時期だからこそ就活のプロの手を借り、効率的に就活をしていくことも1つの手です。就活エージェントはあなたの状況を把握したうえで万全なサポートをしてくれます。キャリchでも無料のイベントを開催していますので、気楽に参加してください。

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