【例文あり】グループ面接（集団面接）でよくある質問5選と回答例をご紹介

グループ面接とは？

就活をするうえで誰もが一度は経験するであろう「グループ面接」。そもそもこのグループ面接とは一体何なのでしょうか？

まずはグループ面接についての理解を深め、そんなグループ面接ではどのような質問がされるのか、「質問の特徴」も合わせて確認していきましょう。

グループ面接とは

グループ面接とは名前の通り、“グループで面接を行う”ことを指します。面接官1人または複数に対し、学生1人で面接を行う「個別面接」とは違い、グループ面接は面接官1人または複数に対し、学生2~6人程度で面接を行う形となります。

一度に多くの学生を見れるいう「採用活動の効率化」を目的に、多くの応募者が集まる大手企業、有名企業などの一次面接でグループ面接が行われるケースが多いです。つまりこれは優秀な学生のみを残していくための「足切り」ということになります。

また、あえて他者と並べることで、その学生の特徴を見極めるという「学生の比較」を目的に行われるケースもあります。

このように、大手企業を中心に様々な企業がそれぞれの理由でグループ面接を取り入れていることになります。そのため学生側は対策必須です。

グループ面接でされる質問の特徴

グループ面接では「他の学生との差別化がしやすい質問」がされることが多いです。人数も多いですし、学生の比較を目的に行われますので、深堀などはせず、基本的な質問をされるのが特徴です。

ちなみにグループ面接での質問は、全員が同じ質問をされるとは限りません。全員バラバラの質問をされる場合もありますので、覚えておきましょう。

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グループ面接でよくある質問と回答例

グループ面接でされる質問の特徴として、「深堀はされず、基本的な質問が多い」ということで、事前に対策がしやすいです。

ここではそんなグループ面接でよくされる“基本的な質問”を、回答のポイントとともに解説していきます。

「自己紹介をお願いします」

ほぼ100%聞かれる質問の1つが、「自己紹介」です。面接官は自己紹介から、学生の人柄などを見極めることが目的で、学生の第一印象が決まる大切な質問です。

自己紹介は1分程度で「名前」「大学名・学部名・学科名」「大学で学んだことや部活動など」「大学でのエピソード＋一言でまとめた自分の紹介」「あいさつ」を述べます。また短い時間でのアピールとなるため、印象が残るよう、協調したい部分との強弱をしっかりとつけましょう。

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「志望動機を教えてください」

グループ面接で志望動機を聞く主な目的は、学生の「足切り」です。グループ面接は一度に多くの学生を見極めることができるということで、志望動機から企業研究ができているかどうかをチェックし、研究が不十分な「志望度の低い学生」をバッサリ落としていきます。

ですから、ここでは「志望度が高い」ということを伝えられるようにすることがポイントとなります。具体的には、“その企業でなくてはならない理由”をハッキリと伝えることです。

そのためには徹底した自己分析、業界・企業研究が欠かせません。そこから自分の中での軸を明確にし、“その企業でなくてはならない理由”を導き出しましょう。

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「学生時代に力を入れたことは？」

学生時代に力を入れたこと、通称「ガクチカ」を聞く企業側の意図は、学生の人柄や思考性をチェックするためです。学生時代の経験から学生の人柄や思考性をチェックし、自社との相性を確認します。

ガクチカでは、エピソードよりも“理由”が重要視されているため、ただ事実や経験を話していても評価はされません。

「なぜそれを頑張ったのか」「どのように乗り越えたのか」「どのように乗り越え、何を得たのか」をしっかりと語るための具体的なエピソードとともに語りましょう。

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「あなたの長所を教えてください」

学生の長所（強み）を聞く面接官の意図は、学生自身の能力を知ることと、それらを上手にアピールできるほどの「アピール力」があるかどうかをチェックするためです。

グループ面接という他者がいる空間での質問となりますので、周りの強みや意見にひるまず、自分の長所をハッキリと述べることが大切です。長所はいくつも語らず、その企業に合ったもの1つを述べましょう。

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（隣の学生が回答したことに対して）「隣の人の意見についてどう思いますか？」

隣の人など、自分以外の人が回答・意見したことに対し、自分に意見を求められることがあります。これは、傾聴力があるか、自分の考えを持っているかなどを知ることが目的です。

ですから、自分が回答していない時にもしっかりと話を聞いておき、また意見を求められた際はできるだけ肯定的に答えるようにしつつも、自分の意見をしっかりと述べられるようにしましょう。

内容を復唱したり、共感部分を述べることで傾聴力があることをアピールできます。相手の意見を尊重しつつ、自分の意志をしっかり持っていることがアピールできれば、なお良いでしょう。

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グループ面接でのチェックポイントと対策法

もちろん質問に対する対策をすることも大切ですが、ただ質疑応答をしているだけでは評価されません。ですから、質疑応答以外にも対策すべきことについてもしっかりと理解を深めておきましょう。

まずは、グループ面接でチェックされていることからチェックしていきましょう。

グループ面接でチェックされていること

グループ面接では、質問の意図を確認し、適切に話をまとめられる「コミュニケーション能力」があるかどうかをチェックされています。

個人面接では、質問に対して深堀をされることが多いため、長い時間をかけて自分の思いを伝えることができますが、グループ面接では基本的な質問でのやり取りとなりますので、そうはいきません。

社会人になると、一瞬で話を理解し、自分の思いを相手に簡潔に伝えることは必須スキルとなりますので、それらの能力を兼ね備えているかどうかは企業側にとって必ずチェックしなければいけないことです。

ですから企業は、グループ面接という基本的な質問が繰り返される場において、一瞬で質問の意図を理解し、簡潔に答えることができるコミュニケーション能力があるのかどうかをチェックするのです。

簡潔に話し、短い時間で印象を残す

一瞬で質問の意図を理解し、簡潔に答えられるコミュニケーション能力があることをアピールしていくことがポイントとなりますので、グループ面接では簡潔に話し、短い時間で印象を残すことを意識しましょう。

質問が基本的なものとなりますので、ダラダラと話すとかえって内容が伝わりにくくなりますので、結論から話し、要点だけを述べるようにしてください。結論を先に述べれば何を伝えたいのかがわかりやすいですし、次の話しも聞きやすくなります。

結論を裏付けるためのエピソードや具体例では、聞き手が理解しやすいように文章をできるだけ短く区切ることがポイントです。そうすれば簡潔に回答することができ、短い時間で印象も十分に残せます。

自分をアピールするためについ長く話したくなる気持ちもわかりますが、自分以外にも答える人がいる状況の中、自分ばかりがダラダラと話しているとかえって悪印象ですので、グループ面接では、“簡潔に短く”を心がけましょう。

回答していない時の姿勢も意識しよう

グループ面接では、質疑応答の他にも、「回答していない時間」も評価の対象となり、厳しくチェックされているので覚えておきましょう。具体的には、他者が回答しているときの態度や入退室時のマナーです。

他者が発言している際に、話しを聞いていないような態度は悪印象ですし、手癖や足癖、姿勢などが悪いのもよくありません。ですから、自分が発言していない時でも、他者が発言しているときにはしっかりと耳を傾け、話しを聞きましょう。

面接官は、自分が発言することのない「気の抜ける瞬間」から学生の態度をみており、これはグループ面接だからこそチェックできることでもあるため、最重視してチェックしているのです。

また、入退室時もしっかりと意識しましょう。入室時は第一印象を決定づけるものですので、ここで悪い印象を与えてしまえば挽回は難しくなります。また、退出時は気が抜けやすいタイミングで、面接官はそれを見逃すことがありませんので、最初から最後まで気を抜かずに面接へと挑んでください。

話過ぎや周囲の意見に流されるのは悪目立ちするので注意

先ほども述べたように、アピールしたさに話し過ぎてしまうのは悪目立ちするので注意しましょう。ダラダラと話すだけに限らず、他の人が話しているときに話を被せたり、他者の意見を否定したりなども悪印象なので注意しましょう。

また、周囲の意見に流されてしまうのも悪印象なので注意してください。そのような態度は自分の意志で発言ができない人と判断されるため、評価は悪くなります。

グループ面接では学生1人を見極めるために裂ける時間が限られていますし、自分が話す機会そのものが少ないため、挽回が難しいです。ですから初めから悪目立ちしないよう、しっかりと対策をしておきましょう。

おわりに

グループ面接は個人面接とは違い、深堀などのない基本的な質問をされることが多いです。そのため、短い時間で自分をアピールしていく必要がありますが、反対に対策がしやすいので、事前にどのような質問をされる傾向があるのかを把握し、十分な対策をしていきましょう。

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