就活はいつから行うのがベスト？スケジュールや進め方全まとめ

一般的な就活のスケジュール

こちらの画像は一般的な就活スケジュールです。各項目の必要性についてご紹介していきます。

インターンシップ

インターンシップとは、就活生を対象とした制度のことで、特定の業種の経験を積むため、定められた期限内に企業で働く就業体験のことを指します。

インターンシップに参加する目的は、業界企業での就業体験を通して、その業界や企業への理解を深めることが大前提です。

その他にも、志望先がまだ決まっていない就活生の場合、インターンシップを通して自分が就職したいと思える業界や企業を定めようとするケースもあります。 志望先が決まっている就活生の場合だと、内定に繋げることを目的としてインターンシップに参加するケースもあります。

「なぜ就活生にインターンシップが必要なのか？」

「どれくらいの期間でやればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

自己分析

自己分析とは、就活における自分にとっての軸を作るためや自分の人柄や強みなどを客観的な視点から他人にわかりやすく伝えるために行うもののことを指します。

「なぜ就活生に自己分析は必要なのか？」

「どのくらいの期間やればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

業界研究

業界研究とは、就活生が志望する業界がどのような景気なのか、成長性や将来性などの動向を知り、分析することを指します。

「なぜ就活生に業界研究が必要なのか？」

「どのくらいの期間やればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

業種研究と企業研究

業種研究と企業研究とは、就活生が志望する企業がどのような仕事をしているのか、どのような業種があるのかなどを知り、分析することを指します。

「なぜ就活生に業種研究と企業研究が必要なのか？」

「どのくらいの期間やればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

OB訪問

OB訪問とOG訪問とは、就活生が興味のある企業で働いている大学の先輩を訪ねて、実際の企業の仕事がどのようなものか、企業の雰囲気はどのようなものか、などの話を先輩から聞く企業研究の一種のことを指します。

「なぜ就活生にOB訪問やOG訪問が必要なのか？」

「どのくらいの期間やればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

エントリー

エントリーとは、エントリーシートや履歴書などの書類を企業に提出して本選考に参加することを指します。

その他にもプレエントリーというものがあり、プレエントリーの場合は、就活生が志望している企業のホームページにある採用ページに就活生の個人情報を登録して、その企業の選考に参加する意思表示を行うことを指します。

「なぜ就活生にとってエントリーやプレエントリーが必要なのか？」

「どのくらいの期間やればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

企業説明会

企業説明会とは、企業が就活生に向けて企業が掲げる経営理念や事業の内容などを説明して、自社の本選考に進んでもらえるよう企業をPRする場のことを指します。

この企業説明会は、2種類に大きく分けることができます。

1つ目は、複数の業界から様々な業種の企業が、合同で説明会を行う「合同説明会」です。

2つ目は、1つの企業が自社のオフィスなどで開催する「単独企業説明会」です。

「なぜ就活生に企業説明会が必要なのか？」

「どのくらいの期間やればいいのか？」

「どの状態までやればいいのか？」

「ゴールはどこなのか？」

就活は活動期間があるので、ゴールの設定が重要です。さらにインターンシップや企業説明会も企業によってスケジュールが違うため、日程調整が必要。しっかりと意図をもってスケジューリングしなければ就活は成功しません。

キャリchの「【新卒・既卒】就活のプロに相談しよう！就活相談サポート」では就活のスケジュールについて相談できるので、少しでも悩んでいる人はぜひ参加してください。

準備をできていないとどのようなデメリットがある？

就活の準備ができていないと、内定を手に入れる可能性はとても低くなってしまい、志望する企業へはまず入社できないでしょう。

就活生にとって大事なのは、自分がどんな仕事をしたいのか、将来的にどうなりたいのか、どんなことをしたいのか、などの軸をもとに企業を選ぶことです。

そこから志望した企業に採用されるために、なぜその企業を志望したのか、その企業で何がしたいのか、他の企業ではダメなのか、などの企業を選んだ理由を面接官に伝える必要があります。

そして、あなたがその企業で活躍できる強みを持っていることを上手くアピールしなければいけません。

しかし、準備ができていないと企業が納得する就活の軸や志望動機、企業に貢献できるという強みを上手くアピールすることができません。

したがって、準備ができていないと就職できる可能性は極めて低いと言えるでしょう。

10月から準備をするとこんなメリットがある！

一般的に12月頃から始める就活の準備を10月から始めるメリットについて解説します。

様々な企業を見る時間が増えて比較ができる

10月から就活準備を始めることによって、12月から就活準備を始めた場合よりも多くの企業を見る時間が増えます。

一般的には12月頃から自己分析や企業研究などの就活に向けた準備を始めます。その合間や準備を終えた後、自分が進みたいと思える企業をある程度、定めておく必要があります。

しかし、準備に手間取ったり、就職先となる企業を定められなかったりすると、満足いくまで企業を見て納得のいく判断をすることができなくなってしまいます。

そのため、一般よりも2ヶ月早い10月頃に就活準備を始めることで、準備に取り組む時間や企業を見る時間を増やすことができます。

10月から就活準備を始め、自分が進みたいと思える企業をある程度、定めることができれば、空いた時間のほとんどが企業を見ることに費やすことができます。

じっくりと企業を見ることができれば、自分にとって理想と思える企業を見つけられる可能性が高くなるでしょう。

先を見通して行動できる

10月から就活準備を始めることによって、12月から就活準備を始めた場合よりも先を見通して行動することができます。一般よりも2ヶ月早い10月から就活準備に取り組むことで、時間に余裕を持つことができます。

時間に余裕があれば、焦らず準備に取り組むことができ、加えて今後の就活スケジュールに合わせて自分の予定を考えることもできます。

就活スケジュールに合わせて自分なりの予定を立てることができれば、先を見通した行動することができ、今後の就活を効率よく行うことが可能になります。

自己分析や企業研究などの準備をする時間をより増やせたり、興味のある企業説明会に確実に参加できたり、先を見通して行動すれば就活をスムーズに行うことができます。

選択肢が増える

10月から就活準備を始めることによって、12月から就活準備を始めた場合よりも就職先の選択肢を増やすことができます。

世の中には複数の業界があり、業界には何社もの企業があり、いくつもの業種や職種が存在します。一般的に12月から行われる就活準備では、自己分析と企業研究とOB訪問を行って自分がどんな仕事をしたいのかを定めます。

しかし、中には自分がどんな仕事がしたいのかを定められない就活生もおり、就活のギリギリまで悩んでしまう可能性もあるでしょう。

そのため、一般よりも2ヶ月早い10月から就活準備を始めることで、時間に余裕を持って準備に取り組むことができれば、自分がどんな仕事をしたいのかを定めやすくなるでしょう。

また、早めに自分がどんな仕事をしたいのかを定められていれば、その条件から自分が興味のある業種や職種のある企業を探すことができ、就職先の選択肢を広げることができます。

選択肢が広がれば、それだけ自分の可能性を広げることにも繋がり、自分の将来のビジョンを明確にしやすくなるでしょう。

軌道修正ができる

10月から就活準備を始めることによって、12月から就活準備を始めた場合よりも軌道の修正がしやすいです。

一般的に12月から就活準備を進めた場合、本格的に就活が始まってしまうと途中で進路を変更することは困難です。

就活準備中であれば、まだ軌道修正もしやすいですが、年明けで本格的に就活が始まった段階で進路を変更してしまうと、それに合わせて色々と準備をし直さなければいけなくなって他の就活生に遅れを取ってしまいます。

しかし、10月から早めに就活準備を始めれば、年明け前に進路を固められる可能性が高くなり、途中で進路を変更する場合でも年明け前に準備を整えやすくなります。

2月から就活を始めるとこれが大変！

一般的に12月から就活の準備が始められ、本格的に就活が始まる3月までに自己分析と企業研究とOB訪問をある程度終わらせておくのが一般的だと言えるでしょう。

12月から始めれば、約3ヶ月の就活準備期間がありますが、2月から始めた場合、1ヶ月しか準備期間がありません。

加えて、その1ヶ月の間に自己分析と企業研究とOB訪問を同時に行わなければいけないため、一般の就活準備よりも大変であることは確実でしょう。

また、ベンチャー企業や中小企業の場合、1月や2月に選考が開始されているケースが多いため、駆け足以上のスピードで就活準備をしなくてはいけません。

2月から就活を始める場合、必ずしておくべきポイントを3つご紹介します。

1つ目は、自分がどのような仕事をしたいかを明確にすることです。自己分析や企業などの研究、それらを通して企業の仕事内容について深く知ることができれば、自分がどんな仕事に興味を持つのかを知ることができます。

そうやって自分がどんな仕事をしたいかが明確になれば、その仕事ができる企業を見つけやすくなり、企業研究とOB訪問が行いやすくなります。

2つ目は、志望動機と自己PRを作っておくことです。志望する企業を見つけるだけではなく、その企業から内定を貰えるように志望した動機や自己PRをしっかり考えておく必要があるでしょう。

3つ目は、履歴書とエントリーシートを書き終えておくことです。履歴書とエントリーシートがないと志望する企業の本選考から先に進むことができません。

そのため、就活の準備が遅れてしまったとしても、履歴書とエントリーシートの2つは必ず用意しておきましょう。

この3点だけは、手を抜かずしっかりと取り組むことによって最低限の就活の準備を整えることができます。

もちろん、これらは最低限の準備であるため、この3点だけやればいいというわけではありません。したがって、早くから就活準備を始めることをオススメします。

就活を進める上でスケジュール管理は重要です。いつまでに何をするか決めて、行動するのが大切。しかし多くの就活生ができていません。就活のスケジュールの情報がキャリchの「【新卒・既卒】就活のプロに相談しよう！就活相談サポート」で手に入るので、ぜひご活用ください！

就活を成功させるための対策を10月からしよう

10月から就活を始める際、より就活を成功させるための対策についてご紹介します。

キャリアセンターを有効的に使う

キャリアセンターとは、大学に存在する就活生をサポートするための部署のことを指します。キャリアセンターでは、一般的に就活生に就活のやり方を教えたり、面接やエントリーシートの対策の仕方などを教えます。

その他にも就活イベントや合同説明会の開催、OBとOGの情報を就活生に公開したり、求人情報やインターンシップの情報を掲載したりして、就活生のサポートを行っています。

キャリアセンターの使い方は、受付に行って利用が初めてであることを伝えると基本的な使い方を説明してもらうことができるため、その説明に従えば基本的には問題はありません。

そしてその後に自分が希望している業界や職種について聞いてくれるので、それについて答えれば、今後どうすればいいかアドバイスを貰うことができます。

キャリアセンターを使うメリットは3つあります。

1つ目は、無料で就活支援を受けられることです。学生にとって費用をかけずに就活の情報が得られることは嬉しいことだと言えるでしょう。

大学に存在するキャリアセンターのサポートは全て無料であるため、キャリアセンターのサポートを受ければ、無料で就活の情報を入手することができ、なおかつ就活のやり方なども教えてもらえるので一石二鳥です。

2つ目は、OBやOGの情報を知ることができることです。自分と繋がりのある先輩や友人、または知人と繋がりがある先輩が、必ずしも自分の興味のある企業に就職しているとは限りません。

そのため、自分の興味のある企業で働いているOBやOGを見つけるのは簡単ではありません。

しかし、キャリアセンターのサポートでは、OBやOGのデータが残されており、就活生の興味がある企業でOBやOGが働いているかどうかを知ることができるため、アポイントが取りやすいです。

キャリアセンターからOBやOGを紹介してもらえれば、志望動機や自己PRの制作に大いに役立てることができます。

3つ目は、エントリーシートの添削や模擬面接をしてもらえることです。エントリーシートの添削や模擬面接を行ってもらえる機会は、そう多くありません。

親や友人に頼んでやってもらったとしても、実践に向けて行えるレベルのものではないでしょう。そのため、キャリアセンターでエントリーシートの添削や模擬面接をしてもらえれば、客観的な意見や的確な修正点などの指導をしてもらえます。

メリットがある反面、キャリアセンターを使うデメリットも3つ存在します。

1つ目は、キャリアセンターの職員は、ほとんど就職経験がないことです。キャリアセンターに配属されている大学職員は、その多くが民間企業への就職経験がありません。

そのため、キャリアセンターの職員からされるアドバイスが必ずしも的確であるとはいえません。

2つ目は、就活の時期は混雑していることです。就活の時期はやはりキャリアセンターが混んでしまう可能性が非常に高いと言えます。

就活のやり方に悩む就活生は少数ではなく、その他にもサポートを受ける就活生は多くいるため、どうしても就活の時期は混雑してしまうことが多いです。

それによって順番待ちになってしまうと、効率よく就活を行うことができず、他の就活生に遅れをとってしまう場合もあります。

3つ目は、紹介されている企業が少ないことです。キャリアセンターには、多くの企業からの求人情報が集まっていますが、今の時代ネットが主流になっており、ネットに掲載されている求人情報の方が圧倒的に多いと言えます。

そのため、キャリアセンターで紹介される求人情報よりも、ネットで求人情報を探した方がもっと多くの企業からの求人情報を見つけることができるでしょう。

就活セミナーに参加する

就活セミナーとは、大学内で行われる就活生のために自己分析や業界研究、または企業研究のやり方、エントリーシートの書き方など、就活準備に必要なことを教えてくれるイベントのことを指します。

また、大学内で行われているものの他にも、就活支援を行っている企業が開催しているセミナーも存在します。企業が合同で自社のことを学生に知ってもらうために行う企業セミナーがあります。

就活セミナーでは、自己分析のやり方を教えるセミナーや業界と企業の研究の仕方を教えるセミナー、エントリーシートの書き方を教えるセミナーなどの他にも、筆記試験や面接で覚えておくべき情報や注意点を教えるセミナーもあります。

就活セミナーへの参加方法は、一般的に予約制と整理券の配布制の2つがあります。

しかし、企業の場合は、開催する企業によって参加方法が異なり、中には有料のものもあるため、興味のある企業のホームページや求人サイトを見て参加方法を確認すると良いでしょう。

就活セミナーに参加するメリットは、就活で役立つ情報を学ぶことができることです。就活の仕方がわからない就活生や、志望動機や自己PRの完成度を上げたい就活生などに大きなメリットがあるでしょう。

自己分析の正しいやり方や上手なやり方を学ぶことによって、自分がどんな仕事がしたいのかを知りやすくなり、志望する企業を見つけやすくなるでしょう。

業界と企業の研究の正しいやり方や上手なやり方を学ぶことができれば、企業のどこを見るべきなのかを知ることができるでしょう。

そうすることによって具体性と説得力を持った志望動機や自己PRを作成することができます。

エントリーシートの正しい書き方や上手な書き方を学ぶことによって、どのように書けば好評を得られるのかを知ることができ、企業から好評を得られるエントリーシートを書くことができます。

筆記試験や面接の役立つ情報や注意点などを学ぶことによって、どんなことをすれば好評なのか、どんなことには気をつければいいのかを知ることができ、実践に向けての入念な準備を整えることができます。

就活セミナーに参加する場合、気をつけるべき3つのデメリットがあります。

1つ目は、合同企業セミナーのデメリットです。合同企業セミナーの場合、複数の企業が合同で行っているため、1つの企業について深掘りした情報を得られないことです。

目当ての企業があったとしても、その企業だけについて深掘りした情報を得ることができません。また、企業にとってマイナスとなる情報を聞き出すことができないため、入社後にミスマッチを起こす可能性がとても高いです。

2つ目は、個別の企業セミナーのデメリットです。個別の企業セミナーの場合、セミナーで語られる内容が自社にとって優位な情報にかたよりがちであるため、正確な企業の情報を得るには不向きだと言えるでしょう。

また、個別の企業セミナーを開催する企業は、ベンチャー企業や中小企業が多いため、大手を志望する就活生には得られる情報はほとんどないと言えます。

3つ目は、自己分析や企業研究などのスキルを教えるセミナーのデメリットです。このセミナーの場合、全てがそうだというわけではありませんが、セミナーを運営する企業のサービスに誘導されて高額な参加費を請求されるケースもあります。

このセミナーのすべてがそうであるとは、一概には言いきれませんが、中にはそういったセミナーを開いている企業もあるため、注意が必要です。

就活相談サービスを利用する

就活相談サービスとは、就活に関する悩みや疑問を聞き、それに対して適切な助言をするサービスのことを指します。就活相談サービスを利用する際は、まずネットから予約をしましょう。

ネット上には就活に関する相談を受け付けているサイトが多くあります。そこからメールを送信したり、サイトに書かれている電話番号にかけたりすることで利用することができます。

就活相談サービスを利用するメリットは、第三者の位置から適切なアドバイスを貰えることです。

気になる疑問や悩みについて回答が欲しいけど、納得のいく回答を貰えない場合、就活相談サービスを利用することによって第三者から適切なアドバイスを貰える可能性が高いです。

就活相談のサービスでは、多くの相談者の悩みや疑問を聞いてきた職員が回答しているため、自分に合った回答をしてもらえる可能性が非常に高いと言えます。

その反面、就活相談サービスを利用するデメリットは、相談者にとって好ましくない回答をされる場合もあることです。

例えば、相談者が求めているものとは全く別の返答をされたり、悩んでいる就活のことに対して全くアドバイスにならない返答をされてしまう場合もあると言えるでしょう。

相談では、必ず相談者の望む回答が貰えるとは限りません。中には、好ましくない返信がある場合もあり、それについて何度も同じ相談のやり取りを繰り返してしまい時間を無駄にしてしまう可能性もあります。

おわりに

就活をいつから始めればいいのか、それは個人によってタイミングが異なるため、一概には言いきれません。

しかし、早くに行動すればそれだけできることが増えるのは確かです。遅くに始めてしまって焦りを感じることはあっても、早くに始めて失うものはないと言えるでしょう。

まだ志望する企業も定まっていない状態だと、就活の準備に何をすればいいのか迷ってしまうでしょう。

ですが、自己分析は早くからやっておくに越したことはありません。早めに自己分析をしておけば、自分が何をしたいかもおのずとわかってきます。

そうすることによって、自分が進みたいと思える就職先も明確になっていき、それにともなって業界や企業の研究、OB訪問の準備もできるようになっていくでしょう。

就活相談サポートに参加しよう！