思わず「すごい」と言ってしまう！ユニークな福利厚生・社内制度70選

• 給食費補助制度（企業として日本初！）

  小学生の子どもを持つ社員に対し、給食費補助として子ども１人につき年額5万円を上限として給食費の実費を支給する制度です。この制度は何と企業として日本初です！

• 入学祝金制度

  従業員に子供が小学校、中学校に入学した際に祝金として一人あたり一万円を支給する制度。子供が大きくなるまで長く働くことのできる制度が整っていますね。

• ゴーホーム制度

  実家に帰省する費用を負担するという制度です。企業一回につき14,000円支給され、配偶者がいる場合には+14,000円支給されます。スタッフと家族との関係を大切しているからこその制度ですね。

• ゴーグローバル制度

  海外旅行の費用を14,000円支給してくれる制度。社員の知見を広げるために海外旅行に行くことを推薦しているそうです。他にも誕生日に食事代で14,000円支給してくれる「バースデー制度」もあります。

• CROOZ号乗船往復チケット

  CROOZで長く活躍した社員がや退社した際に感謝のしるしとして「CROOZ号乗船往復チケット」が渡されます。チケット期限内であればいつでもCROOZに戻ることができるという制度です。

• アニバーサリー休暇

  1年に1度「自分だけの記念日」を設定して休暇を取得できる制度です。誕生日や結婚記念日休暇を導入している企業が多いが、「自分だけの記念日」は珍しいですね！

• 健康サポート制度

  年1回、会社負担でインフルエンザの予防接種を受診できます。他にも社員なら無料で本格的なマッサージを受けられるマッサージルームが完備。疲れた体を癒しながら仕事ができそうですね。

• コミュニケーション活性化制度

  会社主催での飲み会を開催してくれる制度。飲み会は部署内を問わず実施され、業務で関りが少ない人ともコミュニケーションを取ることを目的に行われているそうです。

• ピアボーナス制度

  社員が同僚に褒賞を贈ることのできる制度。毎週一人に400ポイントが付与され、そのポイントを使って同僚に称賛・感謝のメッセージを投稿。受け取ったポイントを四半期毎に1ポイント＝1円で換金できます。ポイントをもらった回数の最も多い人には『ピアボ大賞』として10万円がもらえるそうです。

• 企画コンテスト「D-CON」

  半年に1回、全ジャンルを対象に企画コンテストを開催。優勝者にはなんと賞金が贈られ、優勝プランは事業も検討されます。仕事へのモチベーションへと繋がりそうな制度ですね。

• シエスタ

  15~30分程度の昼寝を認めてくれる制度。短時間の昼寝は疲労回復の効果があり、頭がすっきりすることから、午後の仕事も効率よく進めることができるだろうと、設けた制度だそうです。

• フリーカフェイン制度

  インスタントではなく、本格的なエスプレッソマシンで淹れたコーヒーを自由に飲むことができる制度。“本物”の味を知ることで仕事の質も高めようという試みだそうです。コーヒー好きにはたまらない制度ですね！

• 弁当・ドリンクフリー

  勤務中の飲み物や軽食を無料で支給する制度です。夜食サポートも一部あるため、残業をしてもお腹が空かずに取り組めるため、うれしい制度ですね。

• 結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈

  結婚出産時にfreee からお祝いの気持ちとして、お祝い金とプレゼントが送られます。プレゼントは特注のグラスなどらしいです。もちろん、産休・育休も取得できますし、男性社員の実績もあるそうです。

• シナジーカフェ「GMO　Yours」

  社内には24時間365日オープンのカフェがあり、ドリンクやパン、ランチビュッフェなどを無料で提供しています。金曜の夜にはバーに変身し、提供されるお酒や軽食ももちろん無料。こんなサービスを受けられるのなら会社に残るのも苦痛じゃなくなりますね。

• おひるねスペース

  GMOインターネットグループは午後の作業効率アップのため、20分程度のお昼寝を推奨しています。12時半~13時半の間、会議室を仮眠スペースとして開放しているそうです。福利厚生とは少し異なりますが、変わった制度ですね。

• POWER NAP制度

  昼食休憩とは別に、1日15分程度のお昼寝をOKとする制度。眠くなったタイミングで仮眠を取ってOKなので、自分のタイミングでリフレッシュできるそうです。

• 出戻り手形制度

  ある条件を満たした人に交付される「出戻り手形」。出戻り手形は退職後2年以内の再入社であれば、退職前の役職・ポジションで復職が可能だそうです。同じ役職・ポジションに戻れるのはとても嬉しいですよね。

• Sanan神山ラボ

  徳島県にある築70年の古民家を会社で借り、サテライトオフィスとして利用。自然の中で山籠りして働くことで集中力とクリエイティビティを高めるのが目的だそうです。通勤などのストレスからも解放できるのでいいですね。

• どにーにょ

  休日の静かな環境で業務を行うため、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度です。静かな環境で業務を進めることで生産性や効率を上げることが目的だそうです。

• 勉学休職制度

  キャリア対策の一つとして、継続3年以上の正社員を対象に最長2年の期間、普段の業務を離れて専門的知識などを集中的に取得するための休暇が取れる制度です。自身のスキルアップを応援してくれる嬉しい制度ですね。

• 長期所得補償制度

  病気やけがで60日（免責期間）を超えて仕事ができなくなった場合、給与の60％を満60歳まで補償する制度。健康保険組合から傷病手当金として給与の3分の2が18カ月間支給された後のサポートまで行ってもらえます。

• 家族時短

  仕事とプライベートをバランスよく充実させるため、育児や介護はもちろんペットや同居人など、スタッフが「家族」と認識する人・動物のサポートが必要な場合、1日最大2時間の時短利用ができる制度です。人だけでなく動物にも優しい制度ですね。

• 幕張手当

  幕張指定エリアに住むスタッフに月5万が支給される制度。なんと全社員の6割以上がこの制度を使用しているそう。幕張に住んでいるなら候補に入れた方がいいかも？地元愛の強い社長ならではの制度ですね。

• トリプル5

  入社から5年毎に5日間の休みとリフレッシュ手当5万円を支給する制度です。休みだけでなく、手当まで支給してもらえるのはうれしいですね。

• カイゼン制度

  経営陣に対して課題及び解決策の提案を行うことができる制度です。経営陣に直接仕事の話ができるのは貴重な機会なため、スキルアップに役立つ制度ですね。

• 19時PCシャットダウン

  19時に会社員のPCをシャットダウンする制度。「残業すればいいや」をいう意識を払拭し、決められた時間で効率的に仕事をするよう促す目的だそうです。強制的にPCを切られたらいやでも効率よく仕事ができるようになるからいいですね。

• 自己申告書

  年1回、全社員を対象に、配属の適性などを確認するアンケートを実施し、その中で保有資格や異動希望などを伝えることができる制度。自分の能力を活かしやすくなるので、働きやすさにも繋がるでしょう。

• バースデーメッセージ

  メンバーの誕生日情報を、Slackbotが全メンバーにお届けする制度です。誕生日に飛び交う日頃の感謝や激励の言葉が、アカツキメンバー同士のつながりを深めている社員思いなせいどですね。

• 役員ランチ

  社員は誰でも月に1回、役員を直々に指名してランチを設定できる。もちろん費用は会社負担。直接意見交換ができたりなど、役員との距離が近い会社です。

• キャリアデザイン制度

  自己申告や所属長から推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合い、個人の意思が実際の人事異動に反省される制度です。

• しあわせ一時金制度

  少子化対策として2008年に大幅に見直された制度。社員が1人目出産で30万円、2人目で50万円、3人目以降は1人につき100万円の出産祝い金が支給されます。

• カフェテリアプラン

  アクセンチュア健康保険組合のサービスを通じてポイントが与えられ、そのポイントを使ってメニューの中から好きなものを選んで利用できる制度。メニューの中には医療品購入補助や介護サービス補助、個人旅行の優待など、充実しています。

• クラブ活動

  社内のコミュニケーションも大切な福利厚生と考えるアクセンチュア。そのため、クラブ活動を積極的にバックアップしているそうです。ゴルフやフットサル、釣りなどさまざまクラブがあります。

• 全社一斉コーヒーブレイク

  毎日15:00~15:15は、全社員一斉に仕事を中断し、コーヒー片手に談笑する制度。社員とのコミュニケーションにも繋がりますし、休憩をはさむことでリフレッシュされ、新たな気持ちで午後の勤務に取り掛かれるのでいいですね。

• 花一輪

  誕生日の人に社員一人一人が花を一輪ずつプレゼントする制度です。心のこもった花とともに普段の感謝や期待などを伝え、コミュニケーションを深めているそうです。すでに8年以上続けている素晴らしい文化です。

• ジョブローテーション

  半期に1度、部署移動の希望を出すことができる制度。複数の部署を経験することで個人のキャリアアップに繋がりますし、自分に合った部署が見つかれば、より働きやすく、そして成長していくことができるでしょう。

• HAPPY RICE-DAY

  社員のご家族の誕生日にお米5キロとメッセージが、社員が働いている様子の写真に添えてお届けする制度。もちろん誕生日を迎えた社員に対しても誕生日会を行います。社員の前でくじを引き、見事大当たりを引き当てれば豪華なプレゼントがもらえるそうです。

• 100円ランチ

  栄養満点のお弁当が毎日100円で食べれる制度。毎週水曜日おたのしみランチとして牛丼やジャンクフードなどが提供されるそうです。他にも、社内にある飲み物やお菓子は無料で食べ飲み放題！

• 資格手当

  業務にプラスになる資格には手当を支給。MBAや中小企業診断士、社会保険労務士、行政書士などはなんと30,000円の手当が出るそうです。

• エンジニア資格取得支援制度

  会社が指定した資格試験に合格すると受験費用、お祝い金が支給される制度です。受験費だけでなくお祝い金まで出るのはモチベーションになりますよね。

• GA　JAM

  社員間の交流をより深いものにすることを目的に、毎月ランダムに選ばれたグループでランチに行ける制度です。ランチ代は会社が補助してくれます。。

• カレーファミリー制度

  新入社員+先輩社員の3人で部署横断の家族を作り、カレーを食す会を開催。なぜカレーなのかは不明ですが、一緒にカレーを食べることで親睦を深めることが目的だそうです。

• 祝って22

  結婚記念日（1周年、10周年、25周年）にお祝い金が2人分付与される制度。ブライダル会社らしい制度ですね。

• 能力開発補助制度

  社員の主体的な自己研鑽への取り組みを支援し、社員の能力向上、企業力アップを目的に、社員が自主的に受講する研修や資格試験の費用の一部を会社が補助する制度。

• 短時間勤務制度

  子供が中学生にあがるまで、勤務時間を短縮することができる制度。仕事を続けたい人にとって、子育ての両立がしやすいいい制度ですね。

• 副業Ok

  他社での活躍がいつか社内の力になるという考えのもと、競合しない仕事であれば報告1つで副業が認められる制度。スキルアップを目指す人にとって副業Okは嬉しい制度です。

• カーブアウト制度

  申請した事業チームに対して、事業を子会社化。ストックオプションを最大50%発行し、子会社の経営陣やメンバーに付与する制度。

• 毎日席替え制度

  毎日作業をする席が変わるフリーアドレス制度を導入。机の上は常に綺麗で、周りの環境も変わるので気分転換になるそうです。また、会議室にはほとんど仕切りがないのも特徴です。

• 役職名で呼ぶ文化なし

  福利厚生とは少し異なりますが、カルビーでは役職名を抜いた「○○さん」という名字で呼び合う文化があるそうです。役職の壁を感じない、アットホームな雰囲気がいいですね。

• K&P（改善&パワーアップ）制度

  誰でも社内の改善を提案できる制度。提案内容は、社内制度から備品の購入などさまざま。たくさん提案してくれた人には景品と交換できるそうです。

• 英語学習補助制度

  従業員の英語能力向上のために、好きな方法で英語を学習し、その費用を月額最大1万円補助する制度。海外とのやりとりがある企業ならではの制度ですね。

• キッチンと「まなかい」

  社内にある大きなアイランドキッチンを使って、毎日届く新鮮な食材たちを自由に料理し、食べることができる制度。ランチタイムなどに「まかない」として、作った料理をみんなで食べているそうです。

• 海外研修「プログレス」

  新卒入社3年目までの希望者に海外での研修を受けさせる制度。クックパッドのサービスを展開している世界各地で実際に業務を3ヵ月ほど体験。視野も広がりますし、スキルアップにもつながる制度です。

• マイチェア制度

  自分に合った椅子をチェアコンシェルジュと一緒に選び、購入することができる制度。毎日使用する椅子だからこそ、自分に合ったものを使えるのはありがたいですね。他にも業務効率化のために、PC周辺の機器も好きなものを購入できるみたいです。

• ゲームソフト購入補助

  ゲーム会社の一員として最新のゲームに触れてほしいという思いから、会社で指定するゲームソフトの購入費用を支給してくれる制度。他にも会社が推奨するゲームをプレイし、基準をクリアした場合に手当が支給される「ゲーミング手当」などもあります。

• ランチDEデート・プロジェクトDEランチ

  アルバイトも含む社員同士で一緒にランチに行く制度。もちろん費用は全額会社持ち。社員同士のコミュニケーション活性化が目的だそうです。

• 〇〇〇さん

  フラットに意見を出しやすい環境を作るため、社長を含む全従業員、役職名ではなく「〇〇さん」とさん付で呼び合う制度。服装もスーツではなくカジュアル服OKなので、堅苦しい雰囲気のないラフな環境だといえます。

• 家賃補助制度

  勤務しているオフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に月3万円、勤続年数丸5年経過している正社員ならどこに住んでも月5万円の補助がでます。どの企業も補助には距離規定があるので、どこでも補助が出るのは嬉しいですね。

• 女性活躍促進制度

  女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指し、8つの制度をパッケージした独自制度。パックにはエフ休（月に1回取得できる特別休暇）や、妊活休暇などがあり、女性に嬉しい福利厚生となっています。

• かき氷食べ放題制度

  スーパークールビズとして、業務用本格かき氷機を使用したかき氷が食べ放題！冷房や服装だけでなく、食べて体を冷やそうということで始まったちょっと変わった制度です。

• 健康維持促進手当

  禁煙することで月額5,000円が支給される制度。タバコによる健康被害を考慮し、心身共に健やかに勤務してもらうことが目的だそうです。支給額を受け取るには「前30日間の喫煙実績がないこと」「一度でも喫煙を行った該当月は手取り取り消し」「健康維持が目的なので自宅や外出先でも禁煙」と、いくつか条件があるそうです。

• 育自分休暇制度

  35歳以下で転職や留学など、環境を変えて自分を成長させるために退職した人が、最長6年以内であれば復職ができる制度。自分の成長やスキルアップに力を入れることができますし、一回離れるからこそわかる、会社の良さにも気づくことができるでしょう。

• 感動課の設置

  社内イベントや研修、日々の業務を感動的にするための専任担当者を人事部に配置する制度です。社員のモチベーションを高めることをミッションとしているそうです。

• さぶりこタイムマネジメント

  残業が20時間を超過した場合、超過分は1分単位で支給される制度（20時間分の残業手当を支給）。残業代が1分単位でしっかり支給されるは嬉しい制度ですね。

• さぶりこどこでもワーキング

  勤務場所の制限を撤廃した制度。自宅・カフェ・コワーキングスペース・自社の他拠点など、自分の都合に合った場所での勤務が可能です。

• 目指せ！A身体（エーカラダ）制度

  健康診断で総合「A」判定を獲得した健康社員に32,000円、肥満気味の社員は標準値クリアで10,000円をゲットできる制度。健康体を目指すのが楽しくなる制度ですね。

• 失恋休暇・離婚休暇制度

  「会社に出られなくなるほどの失恋は、人生の中でよい経験になると思う」という社長の意向から実現した失恋休暇。他にも、離婚すると1日のみ休暇が取得でき、離婚に伴う必要な事務手続きなどに使えるという、現実的な制度です。

• 推しメン休暇制度

  年に1度、アニメや漫画、ゲームのキャラクター、タレントや声優など、自分の一押しメンバーの記念日（誕生日やライブ開催日）に休暇を取得できる制度。しかもお祝い資金として上限5,000円会社が負担してくれるそうです。

• 2駅ルール・どこでもルール

  オフィスの最寄り駅から各線2駅県内に住んでいる正社員に対し、月3万円、5年以上勤務している場合にはどこに住んでいても月5万円の住民手当を支給する制度です。

• 東京ディズニーリゾートチケット配布

  年に1回、東京ディズニーリゾート2人分のパークチケット費用を負担してくれる制度。ランド、シーどちらを選んでもOK。ディズニー好きにはたまらない制度ですね。

• 資格取得支援

  業務で必要な資格取得のための費用を全額または一部負担してくれる制度。資格の他にも、英語学習が必要な社員に個人レッスンやスカイプレッスンを行う「英語学習支援」などもあります。

• サッカー休暇

  ワールドカップやオリンピックなどの公式戦を社員一丸となって応援する制度。日本戦の応援に参加した社員は、試合結果によって当日もくしくは翌日に臨時休暇が取得できるそうです。また、予選突破や決勝トーナメントなどの進行具合によって各種休暇が追加！さらに、中継の時間帯により宿泊費やタクシー代を会社が負担してくれる、サッカー好きには嬉しい制度です。

• 無料軽食サービス

  16:30~50までの20分間に休息時間を設けられ、その際におにぎりやサンドイッチなどの軽食が一日一回無料で配布される制度。日替わりの軽食で空いてきた小腹を満たせます。

• 公募留学制度

  会社の費用で留学派遣ができる制度。年に一度公募しており、行先・テーマ・留学後のプランを考え、上司に推薦を得て自らが手を挙げる仕組みです。費用的に留学が厳しかった人も、会社負担でキャリアアップを目指せるのは嬉しいですね。

• フレキシブルキャリア休職制度

  ソニーでのキャリア展開を豊かにするために、配偶者の海外赴任や留学への同行で知見や語学・コミュニケーション能力の向上により、キャリアの継続を図る休職 (最長5年) や、ご自身の専門性を深化・拡大させるための私費就学のための休職 (最長2年)ができる制度。

• 無料お菓子コーナー

  うまい棒と日替わりお菓子が無料で食べられる制度です。小腹がすいたら自由につまんでOKだそうです。このほかにも50~100円で購入可能なカロリーメイトや栄養補助食品なども常備されています。

• 各種休暇

  年2回使用できる「バーゲンセール半休」、失恋した際に年1回使える「失恋休暇」、コンサートやライブの日に半休×2回または1日全休を取得できる「コンサート休暇」など、ちょっと変わった休暇が充実しています。

• 失恋休暇

  失恋した際に「失恋したため休暇を取得したい」という意向を口頭で伝えれば、翌日から休暇を取得できる制度。20代前半なら1日、20代後半なら2日、30歳以上なら3日取得できます。

• LOVE休暇

  年に1回、大切な人の誕生月に休暇が取れる制度。プレゼント代として会社から1万まで支給されるそうです。大切な人のために時間を作れるだけでなく、プレゼント代も支給してもらえるなんで嬉しい制度ですよね。

• ツナグサバティカル休暇

  勤続年数が3年・6年・10年・15年・20年に達した年に、有給休暇を追加付与し、土日を挟む連続5日以上の休暇を取得できる制度。さらに勤続10年以降は休暇手当が10万円以上支給されるそうです。

• バンジージャンプ支援制度

  年に1回までバンジージャンプ代を会社が負担してくれる制度。人生感が変わるほどの体験を通して、新たな角度から物事を考えたり、今までにない革新的なアイデアが生まれ、人類にオドロキと感動を与えられるようになってほしいという想いからできた制度。他にも、パラグライダー支援制度があり、これはあまりの楽しさにハマり、「みんなにも是非体験してほしい！」という想いからできたそうです(笑)。

• 浮世離れ休暇

  勤続満5年を迎えた写真に1ヵ月の連続有給休暇を付与する制度。社会人になると長期連続で休みを取ることが難しくなるので、このような制度があるのは嬉しいですね。

• 人事評価制度

  役割等級制度（グレード制度）に基づき、6月と12月に処遇を決定する制度です。半年間での能力の成長を基本給に、期初に立てる目標および期中の追加目標に対する成果を賞与に結び付ける仕組みです。

• 資格取得奨励金制度

  社員自らのスキル向上を図ることを目的とした資格取得奨励金制度です。会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給してくれます。

• 日祝託児費用補助制度

  日曜・祝日に出勤するために利用した託児サービス費を会社が補助する制度。子供ができても安心して働ける制度のため、女性にうれしい環境ですね。

• ホームタウン制度

  自身の病気や家族の介護などにより、一時的に転居できない事情が発生した場合に一定期間転居を伴う異動が発生しない制度です。長く働くのに安心な環境ですね。

• 年間MVP 賞金最大100万円

  1年間で最も活躍したスタッフをたたえる制度。プロデュース部門、婚礼衣装部門、レストランサービス部門、レストランキッチン部門、ルーキーオブザイヤー、本社スタッフ部門、店舗間接スタッフ部門の計7部門があり、賞金は最大100万円！さらに数回MVPを受賞したり、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章とノバレーゼに在籍するかぎり毎年年間120万円を自分のために自由に使えるクレジットカードが付与される制度もあります。

• レストラン利用補助制度

  自社レストランを利用する際、年間2万円の補助金が出る制度。自社レストランの料理やサービスを知るだけでなく、家族や友人、大切な人に恩返しをしてほしいという想いからできた制度です。

• ノマドワーキング

  よりクリエイティブな発想を生み出すため、カフェなどオフィス以外の場所でも仕事を行ってOKな制度。環境を変えることで、新たな気持ちで仕事に取り組めますし、新たな発想を生み出すこともできるそう。さらにハイレゾではフレックスタイムを導入しているため、自分が働きやすい環境を作ることができます。

• 早起きは1,000円の得

  始業時間の1時間以上前に出社した人は500円/日、2時間以上前に出社した人はなんと1,000円/日が会社から支給される制度。生活習慣も整うし、お金ももらえるしで嬉しいことづくしの制度ですね。

• シエスタ（積極的お昼寝）

  シエスタとは、スペイン語圏を中心に社会的に生活習慣として認められているお昼寝を含む昼休みの事です。午後の仕事での生産性を上げることを目的に、15~30分程度のお昼寝を積極的に取るようことを認めているそうです。

• 花粉症手当

  診察代、上質ティッシュ、マスク、目薬などを支給。さらに通院費用も1回/年まで会社が負担してくれる制度。花粉に悩む人にとってはとても嬉しい制度ですね。

• ハネムーン手当

  在籍2年以上の社員の新婚旅行の際に、本人の往復旅行チケットをプレゼントする制度。結婚祝いとして手当を支給する企業は多いですが、往復チケットをプレゼントするのは珍しい！

• 出産子育て支援金

  1子、2子出産時に20万円、3子出産時にはなんと200万円が支給される制度。育児休暇などの制度もしっかりと整っているため、女性も長く働き続けることができる会社です。

• 社員食堂（マルシェ）

  メニューは日替わりで定食やどんぶり、そば、うどん、パスタなど豊富。あまり自炊をしない人でも栄養満点の食事を会社で取ることができます。

• 猫手当・猫同伴出勤

  猫を飼う社員に対して月5,000円の手当が支給される制度。「捨て猫・保健所から引き取った猫」を飼うことで手当がつくそうです。また、ファーレイでは飼い猫と一緒に出社OK！もちろん会社での猫の食事は会社持ち。社内には常にたくさんの猫がいるため、猫好きにはたまらない会社です。

• キャリアアップ応援

  業務で必要な書籍の購入補助を行ったり、セミナーへの参加費補助、さらにエンジニアは仕事に必要な機材を自由に購入できる制度など、スキルアップを目指している人応援する制度。

• 健康応援

  社内トレーニング制度や人間ドック（年1回）、社内にマッサージチェアを設置したりなど、社員の健康を気遣った制度が整っています。

• クリエイティブ休

  毎月最終金曜日は15時で就業する制度。月に4時間だけ仕事以外のことに時間を充て、よりクリエイティブなことをしましょう、とい想いから作られた制度だそうです。

• Progate無料受講

  オンラインプログラミング学習サービス「Progate」の有料学習コースを全額会社負担で受講することができる制度。職種を問わず、全員がプログラミング的思考を理解できる組織を目指すために作られた制度です。

• ネイル手当

  提携しているネイリストに、無料でネイルを施してもらえる制度。忙しくてネイルに行く暇がない人、オシャレが好きな人にとっては嬉しい制度ですね。

• 奨学金制度補助

  学校の奨学金を払っている社員に対して、毎月分の金額を会社が負担する制度。奨学金の返済は時間もかかるし、金欠の原因にもなりうるので、会社で負担してもらえるのはとても嬉しい制度！

同伴システム&社内の紹介（猫常駐&会議室に会談など）

• ペット同伴制度

  マースジャパンでは、1日2匹まで予約制でペットを連れてきてOKという、動物好きにはたまらない制度があります。社内の協力体制も整っているため、ペットが来た日にはオフィス内はとても和やかな雰囲気になるそうです。さらに会社には2匹の猫が常駐。猫ちゃんの部屋はミーティングルームと繋がっており、そんなミーティングルームにはキャットウォークもあるそうです。

• ペット慶弔金

  ペットを飼ったり、逆に亡くなったりすると慶弔金が出る制度。『ペットのためのより良い世界』という理念を掲げる会社らしい制度ですね

• 一番パフォーマンスがあがる環境を

  PCを希望のスペックで用意してくれる制度。最新のPCも面倒な手間なく交換可能。自分が働きやすいPCで仕事できるのは嬉しいですね。さらに最新のスマートフォンも支給されるそうです。

• 社員の家族を含めた環境支援

  復職一時金を支給する「産休・育休、介護休業支援の拡充」や、看護や介護時に5日間の特別有給休暇を取得できる「育児・介護休暇の有償化」、保険適用内の治療は本人負担0円、適用外は本人負担3割（7割は会社が負担）する「妊活の支援」など、さまざまな制度が充実しています。

• ジュビロ磐田年間シート

  J1リーグ「ジュビロ磐田」の法人会員のため、年間シートを保有。家族サービスや友人、会社の仲間などと交流するのに利用できるそうです。サッカー好きにはたまらない制度ですね。

• 事業所内託児施設（わいわいランド）

  事業所内に託児施設（わいわいランド）があったり、最大2年間の育児休暇が取得できたり、復職後の時短勤務OKなど、女性が働きやすい環境が整っています。

• GOラン！

  誕生月に社員をお祝いするランチ会です。毎月、担当となるメンバーが主催者として、誕生月の社員を豪華バースデーランチに招待しているそうです。みんなにお祝いしてもらえるのはうれしいですね。

• リフレッシュ休暇

  3日間連続の特別休暇制度です。心身ともにリフレッシュするために毎年1回、3日間の特別休暇が取得できるそうです。プライベートも大切にできるうれしい制度ですね。

• 有給取り放題制度

  いつか介護や育児、病気などの様々な理由によって働きたくても働けないという不安を解消するための制度です。無制限に有給休暇を取得できるのはうれしいですよね。

• 10%ルール

  業務時間の10%（3か月で48時間目安）であれば、どんなことでも自分の好きな研究に時間を費やすことができる制度です。仕事をしながらスキルアップを図れるのはいいですね。

• iキャリア制度

  事業を超えて、募集部署・役職・ポジションをイントラネット上で全社員に公開し、自ら手を挙げて自由に応募し異動できる制度。仕事をする上で自分に合った職種の選択や、挑戦したいことに合わせて働けるのが嬉しいですね。

• JUMP!

  社外のビジネススクールとの提携によって、ビジネスに必要な知識・スキルを主体的に身につけていく自主応募型の研修制度。スキルアップに繋がるさまざまなプログラムが揃っているそうです。

• Lev　Café

  雇用形態や勤務地に関係なく、すべての社員がオフィスに用意された飲食物を自由に飲食できる制度です。豆から挽いたコーヒー、白米、各種レトルト、お菓子、果物、栄養ドリンクなどを用意しているそうです。（白米食べ放題！）

• 語学学習支援

  オンライン英会話を無料で受講できる制度。PCやタブレットから簡単に受講できます。他にも、ビジネスやそのほかの専門領域の第一線で活躍している人を講師としてきたりなど、スキルアップに力を入れた制度が充実しています。

• PSI制度

  PSI=プロフィットシェアインセンティブ。欧米企業によく見られる会社全体の業績結果（営業利益）に応じて支給される利益還元賞与する制度。業界としては初の試みだそうです。

• 社割クーポン

  ロコンドで取り扱う全商品対象の社割制度。また、誕生日を迎えるメンバーには特別なバースデークーポンをプレゼントされるそうです。靴好きにはたまらない制度ですね。

• 11か月働いて1ヵ月休む会社

  1年に1回、1ヵ月連続で休める制度。旅行や趣味など費やしてもよし、希望すれば他企業で働くこともOKなちょっと変わった制度です。

• 名刺は顔です、だからバラバラにしました

  全く違ったコンセプトの名刺、全8種類の中から、1人1人に最適なデザインの名刺を配布。一人ひとり異なる個性と役割を持ったメンバーには、それぞれに最適な名刺があるはず。という思いから始まったプロジェクトだそうです。

• 脱スマホ手当

  社員同士のコミュニケーションの活性化を目的に、スマホを使わなければ毎月5,000円支給する制度。社員の90人のうち20人がこの制度を利用し、スマホからガラケーに切り替えた人もいるそうです。

• 次世代育成一時金制度

  従業員本人または、配偶者が子供を出産すると、子供1人につき100万円の祝い金が支給される制度。双子が生まれたらなんと200万円支給！太っ腹ですね。

• ホームホリデー制度

  本人ややその家族のために3か月に1度計画的に休暇を取得することを義務付けている制度です。社員やその家族のことを大切に思っている制度ですね。

• 孫誕生休暇

  孫が誕生した際、3日間の特別公休が取得できる制度。通常の公休と土日を合わせれば最長9日間取得できます。60歳以上の社員が多いことからできた制度だそうです。

• マタニティ休暇

  妊娠期間中や体調不良、妊娠中および出産後1年以内の健康診査などの通院の場合、1ヵ月に原則5日まで休暇が取れる制度。妊娠・出産をしても安心しては働ける素晴らしい制度ですね。

• 社内年末ジャンボ宝くじ

  年末に、社員の勤務年数と同じだけくじを用意し、一等100万5本、二等50万10本などのチャンスがある、なんとも夢のある面白い社内制度です。ちなみに年始はお年玉として「家族向けのくじ」まであるそうです。

• 資格取得サポート

  「惣菜管理士」「食品表示検定」「フードコーディネーター」「環境社会検定（ECO検定）」などの資格を取得する際の受験費用を会社が負担してくれる制度です。

• 100回帳

  勉強会やイベントに「参加すると小山社長のハンコが押され、そのハンコを100個溜めると5万円分の旅行券と交換できる制度。スキルアップと旅行券の両方をゲットできる嬉しい制度です。

• 自動車免許取得

  六日町自動車での合宿免許取得にかかる費用を会社が負担してくれる制度。内定者にも無料で案内される制度です。免許を持っていない人はかなり嬉しい制度ではないでしょうか。

• 鎌倉にまつわる制度

  鎌倉や逗子に住むことで家賃を一部補助する「鎌倉住宅手当」、自社サービスを通して鎌倉に住む際の仲介手数料を割引する「鎌倉移住手当」など、鎌倉に住み、鎌倉で働くことを推奨しているカヤックならではの福利厚生です。

• サイコロ給

  給料日前に全社員でサイコロを振り、「基本給×（サイコロの出目）%」が給与にプラスαされる制度。完璧に公平な評価制度を作るのは難しいということから、このようなサイコロ給が生まれたそうです。