就活でどこでもいいから内定が欲しい！意識すべきポイントを解説

どこでもいいから内定が欲しい人のための5つの手段

就活に行き詰ったり、早く就活を終わらせたいという思いから、「どこでもいいから内定が欲しい」と考えることありますよね。

ここではそんな「とりあえずどこでもいいから内定が欲しい！」という人のために、すぐに内定がゲットできる手段をご紹介します

1．就活エージェントと連携する

もっとも効率よく内定がゲットできる手段は「就活エージェント」との連携です。

就活エージェントはただ単に企業を紹介するだけでなく、ヒアリングからあなたに最適な企業を紹介してくれます。たとえ、あなたが「どこでもいい」と思っていても、あなたに合った最適な企業へと導いてくれるガイドのようなものです。

自分に合った企業を選べないと、早期退職へとつながりかねません。「どこでもいい」という選び方で就活時間を短縮できても、社会人生活を短縮してしまっては意味がないです。就活エージェントは、後悔のない就活をする上で欠かせない存在だといえます。

また、就活エージェントは面接練習、ES添削などの就活全般のサポートをしてくれます。そのため就活エージェントに頼ると、飛躍的に就活力が向上し、内定率が上がるわけです。

加えて就活エージェントは、面倒なスケジュール調整や企業とのアポイントなども取ってくれます。「どこでもいい」と思うほど就活が嫌になっている学生にとって、負担を軽減してくれる便利な存在でもあるのです。

キャリチャンの「スピード内定サポート」では、早く就活を終わらせたい人に、選考を受けてから内定が出るまでの結果出しが早く、選考スピードの早い企業を紹介しています。選考回数の短縮なども可能です。ぜひ活用してください。

2．内定獲得イベントなどに参加する

内定獲得を目的としたイベントなどに参加するのも手段の1つです。学生が欲しい企業と、内定が欲しい学生とが集まるイベントということでマッチング率も高く、早期内定へとつながります。

イベントによっては、“その日”に内定を獲得できることもあり、「今すぐに内定が欲しい」という人にとってはオススメな手段です。

しかし、自分が志望する業界や企業がなかったり、参加企業が「人手が足りない」企業である場合は、社員の入れ替えが激しい“ブラック企業”である場合もありますので、注意が必要です。

ですから、内定獲得イベントに参加する場合には、イベントだけに頼るのではなく、他の手段と合わせて利用するようにしましょう。

3．逆オファー型サイトを利用する

逆オファー型サイトの利用もすぐに内定を獲得できる手段の1つです。逆オファー型サイトとは、サイトに自分の情報を登録し、それを見た企業が気になる学生にアプローチをかけることができるサイトです。

登録された情報から学生を吟味し、企業側から「面接に来てくれませんか？」とオファーする仕組みとなっていることから、学生は登録して待つだけという、とても簡単な就活法です。

下記よりいくつか逆オファー型サイトをご紹介します。登録だけでOKですので、使いやすいものを登録しておきましょう。

登録だけでOKと、とても使い勝手のよいツールではありますが、必ずしも自分が希望する業界や企業からオファーが来るとは限らないため、逆オファー型サイトだけでの利用ではなく、他の手段と合わせて利用しましょう。

他にも、「どこでもいい」と思っている人にオススメな就活サイトがいくつかありますので、下記よりご紹介します。

最近の就活は様々な形のものあり、それを手助けするためのサポートもたくさんあります。自分に合ったやり方であれば、すぐに内定も獲得できるでしょうから、気になるものがあればぜひ利用してみてください。

4．大学の就職課やハローワークを活用する

「どこでもいい」と思うくらいとにかく内定が欲しい就活生は、大学の就職課やハローワークを活用することも有効です。大学の就職課にきている求人は、その大学を採用ターゲット校にしている可能性が高いといえます。

そもそも採用ターゲット校から外れていると、選考を通過することは簡単ではありません。しかし、企業にとって大学が採用ターゲット校である場合、企業はその大学の学生を採用したいと考えているからです。

そのため大学の就職課にきている求人は、ナビサイトなどからの求人に比べて内定を得やすく、利用価値は十分にあると考えてよいでしょう。

ただし、企業側がその大学の学生を求めているからと言って、その企業が必ずしも自分に合っているとは限りません。気になる求人があったら、まずは自分に合う企業かどうか就職課に相談してみることをオススメします。就職課では面接の練習をしてくれることも多いです。気軽な相談先の1つとして、ぜひ活用しましょう。

また、ハローワークも新卒の就職に役立ちます。ハローワークとは国が運営する職業紹介所で、正式名称は「公共職業安定所」です。失業保険の給付手続きをする場所であるため、就業経験のある人が利用する場所というイメージがあるかもしれません。

しかし登録をすれば誰でも無料で、求人の紹介や相談などさまざまな就職支援サービスが受けられます。

ハローワークは新卒を対象とした「新卒応援ハローワーク」を行っており、職業適性検査や面接対策、心理カウンセリングなどのさまざまな支援を受けることが可能です。また、ハローワークの担当者に相談すれば、履歴書や職務経歴書の作成のコツに関する指導も受けられます。

5．応募人数の多い企業を狙う

応募人数が多い企業を狙って就活するのも、すぐに内定をゲットするための手段です。応募人数が多いという事はそれだけ通過率も高く、内定へとつながりやすいです。

しかし、先ほど「内定獲得イベント」でも述べたように、人を大量募集しているということは、社員の入れ替えが激しい可能性があり、「やめる人の多さから人手を大量募集している」ことが考えられます。

その場合にはブラック企業である場合もありますので、事前にしっかりと確認しておきましょう。いくらどこでもいいと思っていても、入社後すぐに退職してしまえば意味がありませんので、企業の確認だけでもしっかりと時間をかけるようにしてください。

そもそも「どこでもいい」という考え方はアリなのか？

長くて厳しい戦いとなる就活。そんな就活をしている中で「もうどこでもいいからとりあえず内定が欲しい！」と思うこと、一度はありますよね。

しかし、そんな「どこでもいい」という考え方のもと就活を行う上ではよいものなのでしょうか？ここではそんな「どこでいい」という考え方がアリなのかどうかを解説します。

「どこでもいい」は基本的にはよくない考え方

「どこでもいい」という考え方は、就活のプロとしてあまりオススメできません。なぜなら、どこでもいいという考えで就活をすると長期化してしまう可能性があるからです。

「どこでもいい」と考えている人は、企業についての理解が浅いまま面接を受ける形となり、そうなれば当然、熱意も伝わらず、説得力のある志望動機を作成できないことから選考に通過することができません。

また、本来であれば自己分析や業界研究、企業研究を重ねて「企業選び」をするのに対し、どこでもいいと考えている人はそのような相性チェックもしていないため、まともに企業を選べていない結果、何回やっても面接は通過せず、結果的に就活が長期化してしまうのです。

長期化すればするほどやる気も落ちるでしょうし、そもそも受けられる企業自体も減ってきてしまいますから、そうなれば就活を無事に終えることもできません。卒業は待ってくれませんから、“今”楽な道を選ぶのではなく、“将来のために”しっかりと時間をかけて就活していきましょう。

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「どこでもいい」で選んだ企業は早期退職に繋がりやすい

もし仮に面接に受かり、内定がもらえたとしても「早期退職」へとつながる可能性が高いというリスクがあります。なぜなら、前述からもわかるように、本来確認すべき企業との相性を図らないまま就活をしているということで、相性の悪い企業を選んでしまっている恐れがあるからです。

企業側も学生の早期退職を避けたいと思っていますから、採用活動において様々な形から学生を見極めていきます。そして、「企業と相性がいい」「企業のために働いてくれそう」と感じた人に内定を出します。

しかし、それでも内定がもらえるということは、企業側も学生をしっかりと見極めないまま内定を提示していることになり、結果的にお互いのことをよく知らないまま入社に至り、ミスマッチから早期退職へとつながってしまうのです。

今は「どこでもいい」という気持ちで企業を選んでも、その選択がのちに大きな過ちとなる場合がありますので、そのようなことがないよう、しっかりと企業を見極めていきましょう。

キャリチャンの「就活相談サポート」では、就活生の希望や特徴をふまえ、一人ひとりに合った企業の求人をキャリアアドバイザーが厳選して紹介します。選考通過に向けてのアドバイスだけでなく、選考の日程調整などもサポートするので、ぜひ参加してみてください。

「どこでもいい」という就活のデメリット5つ

就活が思うように進まない、あるいはやりたい仕事がないなどのさまざまな理由で、もうどこでもいいから内定が欲しいと思ってしまうこともあるかもしれません。

しかし、企業のリサーチをしっかり行わなかったり、自己分析とのすり合せが不十分のまま内定をもらい就職したりした場合、ミスマッチを引き起こすリスクが高まります。

「どこでもいい」というスタンスで行う就活のデメリットは、主に以下の5つです。

順番に解説していきます。

1．入社後にキャリアアップしにくい

どこでもいいという意識で仕事や企業を選んでしまうと、入社後にモチベーションが上がらずスキルの習得が進みにくいというデメリットがあります。結果的に、キャリアアップの弊害になる可能性も高いです。

就職先での仕事が自分の適性に合わない、あるいは自分が本当にやりたい仕事ではない場合、入社後のモチベーションはなかなか上がらないでしょう。そしてやる気が出ないと、知識やスキルを習得しようという気持ちは生まれにくいものです。

キャリアアップできないため給与も上がらず、さらにモチベーションが低下するといった負のスパイラルに陥りかねない点にも、注意が必要です。自分のキャリアアップを見据え、熱意を持って取り組める職種や企業を選ぶように意識しましょう。

2．ブラック企業を選んでしまうリスクが高くなる

どこでもいいというスタンスで企業に応募すると、ブラック企業を選んでしまう危険が生じます。なぜなら、どこでもいいから内定が欲しいという気持ちでいる場合、十分な企業研究をしないでエントリーしてしまう可能性が高いためです。

企業研究をしっかり行なえていないと、「面接官の人当たりがよかったから」「企業サイトの雰囲気が好きだから」といった安易な理由で就職を決めてしまう恐れがあります。しかし、入社後に劣悪な環境に気づいても取り返しがつかないです。

ブラック企業についての明確な定義はないものの、「極端な長時間労働を強いたりノルマを与えたりする」「パワハラや賃金不払いなどが横行する」といった特徴があります。

面接で採用担当者の人当たりがよくても、入社後に実際に一緒に働く上司や同僚に問題がある場合、あまり意味がありません。どこでもいいから内定をもらいたいという気持ちで、企業のリサーチを十分に行わないまま就職先を決めるのは、リスクが高い行為です。応募する企業のことはよく調べておく必要があります。

3．入社への熱意が伝わらず採用につながらない

どこでもいいから内定が欲しいという気持ちで面接に臨むと、「どうしてもこの企業に入社したい」とアピールする就活生に比べ、面接官に熱意が伝わりにくいです。

面接官は多くの学生と向き合ってきているため、本気でこの企業に入社したいと思っているか否か、見抜ける観察力を養っています。

新卒採用ではそれまでの職務経験を問わない分、熱意や成長意欲を評価する傾向にあります。そのため入社したいという熱意が伝わらないと、内定を得ることは困難でしょう。

4．説得力のある志望動機が書けない

前述の入社の熱意が伝わらないというデメリットにつながる内容ですが、どこでもいいから内定を取ろうとしている就活生が説得力のある志望動機を書くのは、非常に難しいです。

どこでもいいと思っているため、そもそも志望動機が思いつきません。もちろん、企業研究もほとんどしていないことが多いため、その企業の魅力や特徴も表面的なことしかわからないでしょう。

その結果、具体的な根拠や説得力に欠けた志望動機が出来上がり、面接官に「自社のことを理解していない」「準備不足」と評価をされてしまいます。また、どの企業にも通用するような当たり障りのない志望動機にもなりがちなので、入社への熱意を伝えられず不採用になりやすいです。

志望動機が思いつかないからといって、Webサイトに書かれている例文などをそのまま丸写しすることは厳禁です。仮に書類選考を通過しても、その内容について面接で踏み込んだ質問をされたとき答えに困ってしまい、その様子から本人の思いではないことが伝わってしまいます。

企業研究をしっかりと行い、他ではなく、なぜその企業を志望するのかが伝わる志望動機を考えることが重要です。企業研究を行っていけば、やかてどこでもいいという気持ちは消え、興味や関心のある企業を見つけられる可能性があります。

5．企業研究に身が入らない

どこでもいいから内定を得たいというスタンスの場合、企業研究や業界研究が中途半端なものになってしまいがちです。自分が望んで企業に応募するのではなく、「やらなくてはいけないこと」だからと仕方なく応募するため、当然のことといえます。

企業研究に身が入らないため、自分に合う企業がわからず、それによって「やっぱりどの企業でもいい」という悪循環になってしまう危険も大きいです。当然ながら説得力のある志望動機は考えられないため内定の獲得は難しく、就活が長期化する原因となります。

「どこでもいい」という就活のメリット2つ

ここまで、どこでもいいという意識で就活をすることのデメリットをお伝えしてきました。一方で、数は少ないもののメリットもないわけではありません。具体的には以下の2点です。

それぞれの内容を解説していきます。

1．広い視野で柔軟に対応できる

どこでもいいというスタンスで就活するメリットは、広い視野で柔軟に対応できる可能性がある点です。「絶対にこの企業でなければ」などの思い込みがないため、さまざまな業界について調べられます。そして、幅広い業界や企業の説明会に足を運ぶ、フットワークの軽さを持っている場合もあるでしょう。

はじめから企業や業界を絞り込んでいないため、さまざまな業界や企業についての情報を集めるうちに、徐々に自分の適性に気づくことがあるかもしれません。

2．ほどよい諦めがもてる

ほどよい諦めがもてるのも、就職先はどこでもいいと思いながら就活するメリットの1つです。前述のように、どこでもいいというスタンスの就活生は、はじめから企業や業界を絞り込んでいません。

さまざまな業界や企業についての情報を集めるうちに、世の中には多くの業種や企業があることを知り、不作用通知を受け取っても「次がある」と前向きに切り替えられます。ただし選考を受ける際にはその企業と向き合い、熱意をもって取り組むことも大切であることをおさえておきましょう。

「どこでもいい」人が就活をする上で意識すべき7つのこと

どんな業界に進みたいのか、将来どうなりたいのかがわからない人や、周りが内定を取っていくことへの焦りなどから就活へのやる気をなくてしまった人にとって、「どこでもいいという考えで就活をするな！」というのは難しいと思います。

しかし、それでは就活は長期化され、いざ入社しても早期退職へとつながりかねません。それを避けるためにもまずは、これから紹介する7つのことを意識してみてください。

1．自分の中での軸はしっかりと明確にしておくこと

どんな形で就活をするにしろ、自分の中での軸はしっかりと明確にしておいてください。就活では、自分と企業との相性を見極めていくことが大切で、そのためにはまず“自分の中での条件”を明確にしておかなくてはなりません。

自分の中での条件がハッキリとわかっていれば、企業選びもしやすくなりますし、企業との相性も見極めやすくなります。しかし、自分の中での軸が明確でないと、「自分に合った企業」がわからないため、適当に企業を選んでしまい、結果ミスマッチへとつながってしまいます。

それに、どこでもいいといっても、なにかしら求めている条件があるはずですし、それがわからないまま就活をしていれば、目的がないままでの行動となり、当然迷走してしまいます。

ですから、まずは自分の中での軸を明確にするようにしてください。そうすれば「どこでもいい」という気持ちから接触した企業も自然と選別できるため、ミスマッチを回避できます。

そのためにも徹底した自己分析が欠かせません。「自分は何を求めているのか」「自分は何がしたいのか」「譲れない条件は何か」など、1つ1つを掘り下げ、“自分の中での軸”を明確にしておきましょう。

2．最後に“入社後”を見据えて判断する

さまざまな形から企業と接触していくのはよいですが、最後には必ず“入社後”を見据えて判断してください。「この会社で活躍できるのか」「この会社は自分の軸に当てはまるのか」「長く勤めることができるのか」など、最終判断として必ず“入社後”を見据えて見極めてください。

就活は、これからの長い長い社会人生活のための重大な決断をする場です。そのため、“今”ではなく、“これからの生活”を基準に判断していく必要があります。つまり「内定先を決める」のではなく、「これからの生活の基盤を構築するための企業を選ぶ」ことが大切なのです。

そのためにも、最後は必ず“入社後”を見据えて判断していきましょう。たとえ「どこでもいい」という軽い気持ちで企業を選んだとしても、最後にこれだけは必ず守ってください。

これまで何度も話しているように、今を楽したいからと適当に企業を選ぶのは高リスクです。今頑張ればこれからの生活も充実するということを頭の片隅に置き、しっかりと判断していきましょう。

3．「投げやり」になるのではなく、「選択肢を広げる」

「内定がもらえないから」「やりたい仕事がないから」と、投げやりな気持ちから「どこでもいい」と考えている人が多いと思いますが、その気持ちのまま就活をしていくのはよくありません。

正直、自分の軸が明確で、最後に入社後を見据えて最終判断ができれば、「どこでもいい」という気持ちから企業を選んでも問題ありません。むしろ、選択の一つとしてこのような角度から企業を選ぶのは有効的です。

ただし、投げやりな気持ちのままでは自分の軸に当てはまっているかどうかを見極めることも、入社後を見据えての判断することもできません。ですから、「投げやり」な気持ちは必ず捨ててください。

はんたいに、「選択肢を広げる」ことを目的にしましょう。 “とりあえず見つけた企業が自分に合っているかどうかを最終判断していくやり方”として選択肢を広げれば、視野も広がり、より自分に合った企業と出会いやすくなるのです。

投げやりな気持ちが少しでもあると選択を誤ります。さまざまな状況から投げやりになってしまう気持ちもわかりますが、一度冷静になり、“将来のことを考えて”行動しましょう。

4．周囲と比べて焦らない

どこでもいいから内定が欲しいという就活生のなかには、周囲が内定を取り始め、まだ1社も内定がない自分と比べて焦っている人もいるかもしれません。しかし、周囲と自分を比べて焦っても状況は好転しないものです。

とはいえ、就活で思うような結果が得られず焦ってしまうのは無理もないことでしょう。就活には「もらった内定数」「内定先の企業価値」など、他人と優劣をつけやすい明確な基準が存在するため、焦りを感じやすいのは事実です。

焦ってしまうときは、改めて就活のゴールは何かを問い直すことをオススメします。就活のゴールは人よりも早く、多く内定をもらうことではなく、自分に合った企業から内定をもらうことです。どんなに多く内定をもらっていても、入社するのはそのうちの1社です。

焦ってとりあえず内定をもらった企業に就職しても、入社後すぐに後悔し、早々に転職活動を始めるといった事態は避けたいです。就活は企業と自分の問題であることを常に意識し、周囲と自分を比べて必要以上に焦ることは避けましょう。

5．これまでの取り組み方を振り返る

就活が難航し、もうどこでもいいから内定が欲しいと考える人は、これまでの取り組み方を振り返りましょう。

就活方法の方向性が間違っていたり、大切なポイントを外していたりすると、内定からはどんどん遠ざかります。それにもかかわらず同じやり方に固執し続けても結果は変わらず、時間が無駄になるだけです。

現状なぜうまくいっていないかという理由を自分なりに分析して、改善を図れば、就活は徐々によい方向へ進み始めます。たとえば、志望動機がどの企業にも通用するような具体性に欠いた内容であった場合は、応募先の企業の面接官に響く内容に変更することが大切です。

また、面接の答え方は結論から先にわかりやすく伝えられていたかといったように、具体的に1つずつ振り返るとよいでしょう。

6．自己分析や企業研究をおろそかにしない

就職先はどこでもいいと思っていると、自己分析や企業研究が疎かになってしまいがちですが、なるべくしっかりと行うことを意識しましょう。自己分析が進めば、日頃は意識しない自分の強みやアピールポイントなどが見えてきて、自分が活躍できそうな業界や企業が絞れてくるかもしれません。

また、やりたい仕事がない要因として、「そもそも世の中にある仕事や企業をよく知らないから」というものもあります。自分に合う仕事を見つけるためには、知らなかった業界や企業にも目をむける必要があるのです。

それでもどのような業界を調べるべきか悩むときには、今後も業界規模が拡大する見込みで、かつ人材不足の業界の仕事を調べることをオススメします。たとえばIT業界が代表的です。

しかし一言でIT業界といっても、エンジニア職のほか商品やサービスをお客様に売る営業職、Webサイトの管理や運用を担うWebオペレーター職など、さまざまな職種があります。

このように、業界を調べていくうちに、職種の候補も見つかるかもしれません。少しでも興味が持てそうな仕事があれば、さらに詳しく調べていきましょう。

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7．たまには息抜きをする

どこでもいいから内定をもらって就活を終わらせたいと考えているときは、就活に疲れてしまっている可能性が高いです。ひどく疲れていたり、強いストレスを感じていたりする場合は、いったん就活から離れて気分転換をしましょう。

疲れ果てている状態のまま続けていても、ベストな判断はできません。1日くらいは完全に就活から離れ、趣味に没頭したり友人と思いっきり遊んだりして、就活のことを一切考えない時間を作るとよいでしょう。気分転換後に再開した就活は、気力と体力が回復しているはずです。

キャリチャンの「就活相談サポート」では、就活に関する悩みを聞き、課題や不安を解決するための方法を提案します。無料でプロのキャリアアドバイザーに相談したい就活生は、ぜひ活用してください。