「やりたいことがない」就活生のためにやりたいことを見つける方法教えます

そもそも「やりたいこと」の定義とは

そもそも「やりたいこと」って一体何なのでしょうか？明確な定義などあるのでしょうか？

ここではそんな“就活におけるやりたいこと”について解説していきます。さらに、「やりたいことがない」という人の特徴も合わせてご紹介しますので、一緒に確認していきましょう。

「やりたいこと」の定義は？

就活における「やりたいこと」とは、“熱中してできること“や“達成したい夢”のことを指します。つまり、熱中してできる仕事や、仕事を通して達成したいことなどの具体的な内容が、就活における「やりたいこと」ということになります。

就活における「やりたいこと」は、会社や仕事が関連するものとなりますので、「お金を貯めてマイホームを建てたい」などといったプライベートな夢は該当しません。

やりたいことがない人の特徴

「やりたい仕事がない」「行きたい企業がない」「仕事を通して達成したい夢がない」など、就活においてやりたいことがないという人にはいくつかの特徴があります。

やりたいことがない人は上記のようなことが当てはまります。どれも消極的かつ、自分の意思を持てないという共通点があるのがわかると思います。

このような人は自分に自信がないため、「目的を達成できるかわからない」と、試してもいないのに始めてから逃げてしまうのです。その結果、「達成できるかもわからないなら、初めからやりたいことなんて考えない」となってしまうのです。

人は「他者に認められたい」という承認欲求を兼ね備えている生き物ですので、自信がなければはじめから逃げてしまうということはよくあることです。

しかし当然ながら、このような気持ちのままでは何もうまくいきませんし、充実した生活も確保できません。

もしこれらの特徴に当てはまるようであれば、自分の性格を見つめ直す必要があるでしょう。

やりたいことがないまま就活はできるのか？

やりたいこと（=熱中してできることや、達成したい夢）がないまま就活をすることは可能なのでしょうか？

やりたいことがなくても内定を獲得することはできるのか、解説します。

やりたいことがなくても内定は取れる

正直、やりたいことがなくても内定を獲得することはできます。みんながみんなやりたいことがあるわけではないですし、「入社をしてからやりたいことを見つけたい」という人もたくさんいます。そして、やりたいことを見つけて仕事を充実させている人もいます。

そのため、必ずしも「やりたいこと」がないと就活ができないというわけではありません。最後に「やりたいこと」が見つかれば、それがあなたとっての正解になりますし、内定だって獲得できます。

それに近年の就活は様々なやり方がありますし、売り手市場の影響もあるので、条件を選ばなければ内定自体は比較的簡単にゲットできる時代です。

しかしリスクがたくさんある

「やりたいこと」がなくても就活をすることも、内定を獲得することもできますが、その分リスクがあるということを覚えておいてください。具体的に「やりたいこと」がないまま就活をした時のリスクは下記のとおりです。

やりたいことがないと、自分の欲求を満たすための条件がそろっている企業がどこだかわかりません。また、目指す方向もないということになりますので、膨大な数ある企業の中から手当たり次第に探していくことになります。これは時間も手間もかかりますし、自分に合った企業にも出会えない可能性も大いにあります。

万が一たくさん内定を獲得できたとしても、自分の目指すべき方向性がわからなければ、最終的に内定を1つに絞ることもできないでしょう。就活は、内定を獲得するゲームではなく、自分に合った企業へ入社するためのものですので、最後の選択を誤ればすべてが水の泡となります。

また、やりたいこと、自分の欲求を満たせる企業がわからないまま、とりあえず獲得した内定先に入社しても、「思っていたのと違う」と、ミスマッチを感じ、早期退社へとつながることも目に見えています。

興味のないものを押し付けられてしまえば、いくら自分で決めた選択だとしてもこのように不満を感じてしまうのは当然です。しかし、就活は今後の人生を左右するものですので、「選択ミスだった」と笑い流すわけにもいかないのです。

他にも、面接では「入社したらやりたいことはありますか？」「仕事を通して達成したい目的は？」などと質問されることもありますので、ここで答えられないと内定は遠のいてしまうでしょう。

このように、やりたいことがないまま内定を獲得することができたとしても、正直とてもリスクが高いといえます。入社してから後悔しても手遅れですので、そのようなリスクがある以上、今対処できるものは今解決しましょう。

やりたいことを見つける方法と就活での向き合い方

やりたいことがなくても内定を獲得することはできますが、就活でうまくいかなかったり、入社後にミスマッチへとつながりかねないというリスクがある以上、やはり「やりたいこと」を見つけておいた方が賢明だといえます。

ここではそんな「やりたいこと」を見つける方法をご紹介します。「やりたいこと」があるのとないのとでは、就活に対するモチベーションも変わってくると思うので、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析から“自分”について理解を深める

まずは自分自身について理解を深めていきましょう。自分がどんなことをやりたいのか、どんなことに熱中できるのかを知っているのは「自分」のみです。ですから、その答えを見つけ出すためにも自分に問いかけましょう。

• 自分の性格
• 好きなもの
• テンションが上がった時
• 気分が上がる瞬間
• 興味があるもの
• 譲れないもの　etc…

自己分析から、自分の性格や好きなもの、今までの経験の中で印象的なことなどをどんどん出していきましょう。そうすれば自然と自分の中で「興味があるもの」「気になるもの」が明確になっていくはずなので、そこから自分の気分を高揚させるものにはどんな魅力があるのかを考えましょう。

「やりたいこと」には必ず「興味があるもの」が関連しているので、それらを見つけていくのがコツです。そして、そのためにも「自分のマイナス面」を理解しておくと良いでしょう。

• 嫌いなもの
• テンションが下がったとき
• 気分が下がる瞬間
• 避けたいもの　ect…

このように、マイナス面の自分も出していけば、“興味のないものを排除“できるため、方向を定めやすくなります。自分のすべてをさらけ出すつもりで、自己分析をしていきましょう。

「やりたくないもの」を排除していく

先ほどの自己分析から「興味のないもの」が見えてきたはずですので、次は、「仕事（社会人）としてやりたくないもの」を排除していきましょう。

たとえば自己分析から「人と接するのが苦手」ということがわかったとします。そのような人はきっとサービス業や、グループを組んでする仕事に対して苦手意識を感じるのではないでしょうか？

他にも、「人に指示されるのが嫌」「自分から挑戦できない空間は嫌」という人は、年功序列の企業はダメかもしれませんね。

このように、「自分」の興味のないものから「仕事」でしたくないものをつなげていき、書き出してみましょう。そしてこれら「やりたくないもの」を排除していけば、方向性はどんどん狭まり、自分の目指す方向が見えてくるはずです。

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説明会に参加し、魅力に感じたキーワードをピックアップする

ここまでのステップを完了した時、きっとあなたの中では「やりたくないもの以外」が残っているはずですので、そこから「やりたいもの」を見つけていきましょう。

ここでは就活においてのやりたいことを探してくことが大切ですので、実際に就活や仕事、企業に関するものに触れていきましょう。

そこでオススメなのが、企業説明会への参加です。インターンシップもよいですが、この段階では「興味があるものをピックアップ」することが目的ですので、広く浅く就活に触れられる説明会の方がオススメです。

説明会に参加したら、“魅力に感じたキーワード”を書き留めておいてください。たとえば「誰も作ったことのないものを作る」「海外進出を目指している」「社長は元スポーツ選手」など、企業のビジョンや業務内容、社風などなんでもよいので、魅力に感じたキーワードを覚えておきましう。

合同説明会に参加すれば一度に多くの企業に触れ合えるため、キーワードを入手しやすいですし、興味のある業界の目星もつけやすくなるのでオススメです。

本当に興味があるものなのかを確認しにいく

魅力を感じた理由を探るために、直接その企業・業界に接触しにいきましょう。個別に開催している説明会やインターンシップ、さらにOB訪問などをして「本当にこの企業・業界に興味を持っているのか、魅力を感じているのか」を確認します。

実際に肌で感じれば自分の中での満足度は高まりますし、「選択は間違いなかった」と自分の中で決断がしやすくなるはずです。そうすれば自然と目指す方向性は定まってくるはずですし、同時に「やりたいこと」も見つかっていくでしょう。

企業説明会やインターンシップ、OB訪問は自分の興味あるものが何かを知れるだけでなく、「興味のないもの」まで気づかせてくれるので、積極的に参加しましょう。

「やりたい」だけにこだわる必要はない！

就活をする上で「やりたいこと」があるのは大切です。やりたいことがあればその分、目指す方向性は明確になりますし、自分の目標を達成しやすいです。しかし、「やりたいこと」だけに縛られる必要はありません。

大切なのは、自分に合った企業へ入社し、活躍できるかどうかです。仕事においてこの「活躍できるか」どうかはとても重要なものです。なぜなら仕事の楽しさ、やりがいへと直結するからです。

たとえば、やりたいと思って始めた仕事でも、活躍できなければ嫌になってしまうでしょう。反対に、そこまでやりたいと思っていなくても活躍できればやりがいや楽しさを感じるはずです。

つまり、活躍できる、できないは「やりたい」という気持ちだけではなく、自分のスキル面やポテンシャル、企業との相性なども関係してくるため、それらをしっかりと見極められるかどうかが重要なのです。

ただ、繰り返しになりますが、「やりたいこと」がある方が、この活躍できるかどうかは見極めやすくなりますし、自分に合った企業にも出会いやすいというのが事実です。

ですから、無理やり「やりたいこと」を決めるつける必要はありませんが、「やりたいこと」がすぐに見つからないのであれば、「自分にできることは何か」という視点から探してみましょう。自分の可能性を自分で狭めないで下さい。あなたにできることをすればいいんです。

自分ができることがわからず「どうしよう？」と悩んでる人は、ぜひプロのキャリアプランナーの力を借りましょう。

キャリchの「就活説明会」なら、就活に関する悩みを1対1で相談できます。無料イベントなので、気になった人は気軽に申し込みましょう。

おわりに

就活は今後の人生を左右するものですので、企業選びはとくに慎重に行うでしょう。しかし、「何をしたいのかわからない」と無限の選択肢がある状態から探し出すのも大変ですし、「〇〇業界だけ」「〇〇企業だけ」と絞れば視野は狭まってしまいます。

そしてそのような焦りや不安から、つい間違った選択をしてしまう人は多くいます。また、「やりたいことがないまま何もしない」という人もいますが、これももちろんNGです。

「やりたいこと」がなければ探しましょう。そうすれば自分が目指すべき方向性が見えてきますし、就活も充実したものになります。もしそれでも「やりたいこと」が見つからないという人はぜひキャリchに頼ってください。

キャリchが開催するイベント「就活相談サポート」では、やりたいことがわからないというあなたと一緒に目指すべき方向性を探していきます。また、就活全般のサポートから内定書く時までのフォローも行いますので、ぜひ参加してみてください。

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