不安解消！面接で志望動機を答える5つのポイントと答え方

志望動機を答える際の5つのポイント

志望動機と一言で言っても抽象的でよく分からない人もいるのではないでしょうか。 ここでは志望動機を答える際のポイントをご紹介いたします。

仕事選びの軸

志望動機の核となるのが、あなたが企業を選ぶ際に大事にしている仕事選びの軸です。 自分が何に価値を感じているのか、何を大事にしたいと考えているのかを理解することが大切になります。 理解するためには自己分析を行い、自分が企業選びにおいて大切にしている事、外せないことを明らかにすると良いでしょう。

企業の事業内容・風土

志望動機を作成する上で企業の事を把握していないと、どこに魅力を感じたのかを伝えられません。 業界・企業研究をして、企業の事業内容や風土を知る事が大切になります。

業界・企業研究をすることで、その企業のどんな点に魅力を感じたのか、 といった数ある企業の中からその企業を選んだ理由が見えてくるでしょう。

仕事選びの軸と企業との接点

「仕事選びの軸」と「その企業を志望した理由」の接点を整理してみてください。 そうすることであなた自身がどんな思いで、なぜその企業を選んだのか、 ということに筋が通り、面接官に伝わりやすくなると思います。

志望動機の根拠

どうしても志望動機は被りがちです。被らないようにするための一つの方法として 「なぜその志望理由なのか」という根拠を肉付けすることです。

例えば志望動機が「海外で働きたい」だけだと被ってしまいます。けれど、「海外で働きたい」と思うにはその人なりの人生の経験・考えがあると思います。

「なぜ自分は海外で働くことに魅力を感じるのだろう」と深掘りし、「志望動機を抱くようになった理由」を語れるようにできれば、他の就活生と被ることはありません。

未来への視点を伝える

会社に入った後、どうやって活躍したいのかを具体的に述べられるようにしましょう。

例えば、「私の○○という目標を達成するために、貴社の△△という部署で、 □□という業務に携わりたいです。」と具体的な会社に入った後の目標を述べるようにしましょう。

未来への視点を伝える事で、人事や面接官にあなたの会社で働く積極的な意欲を伝えられるでしょう。

面接における志望動機から知りたい事とは

それでは企業は志望動機から何を知りたいのか、ご紹介いたします。

会社への志望度を確認したい

多くの企業が採用したい人材は、「能力があり」かつ「仕事への熱意がある人」です。 志望度が高く、企業への熱意がある人は、入った後もモチベーション高く仕事に取り組み、活躍してくれる可能性が高いからです。

面接で志望動機を聞けば、その学生がどれだけ企業への熱意を持っているか分かります。 大事な「企業への熱意」「仕事への情熱」を確認するために。面接官は志望動機を質問するのです。

その人のやりたい事と会社の方針が一致するかを知りたい

学生が会社でやりたい事と、会社の事業方針が一致している必要があります。 例えば海外で活躍したい人が、日本市場一本で戦うタイプの企業に就職しても、意味がありません。 だから志望動機を聞き学生のやりたい事を把握し、それが会社の方針とマッチするかを確認するのです。

会社の志望理由から就活生の人柄を知りたい

「会社のどこに惹かれるのか？」という点においては、学生の人柄が現れます。

人柄は企業が採用にあたり最も重視する項目です。

例えば「若手でも活躍できる環境に魅力を感じる」人と、「安定した会社で働きたい」人では違うと思います。志望動機を聞けば、学生の人柄まで見えてくるのです。

会社の志望理由から見える、学生の人柄を図ろうとしています。 そのため、単純に『御社の○○な点に魅力を感じます』と答えるだけでなく「なぜその点に自分は惹かれるのか」を伝える事が重要になってきます。

人事が一目置く志望動機の答え方とは

それでは面接官に自分の熱意を伝えるためにはどうしたら良いのか、ご紹介いたします。

なぜその会社に魅力を感じるのか？

失敗している学生の志望動機に多い特徴が「会社を褒めるだけ」「会社を説明しているだけ」で、「なぜあなたはその会社に魅力を感じているのか？」の「あなた」の部分が欠けているのです。

つまり「自分がなぜ魅力を感じたのか？」を伝える必要があります。その伝える方法には、「自分の経験」「その業界・市場に対する自分の考え」などがあります。

例えば、

この志望動機はなぜ「あなた」はその会社を志望しているのかを自分の経験を踏まえて述べられています。 ただの会社説明に終わらず、自分がその会社に魅力を感じている理由を詳しく伝えましょう。

なぜその会社でなければならないのか

会社が欲しいのは「その業界に入りたい人」ではなく「その企業に入りたい人」です。 その業界ならどの企業でも通用するような志望動機はあまり評価されません。

そうならないためにも「○○という理由で、この業界に興味を持ちました」 「○○業界の中でも御社は～」という流れで、「なぜその会社を志望するのか」を語らなければなりません。

例えば、

のように、「企業の特徴」「それに自分が魅力を感じる理由」の二つを語ると、「その企業でなければならない理由」が作れると思います。

その会社で何を成し遂げたいのか

しかし「御社のこんな点に惹かれています」と語るだけでは、どうしても受動的な印象になり強い熱意は伝わりません。 強い熱意を語るには、「その会社で何を成し遂げたいのか？」というビジョン・目標を用意する必要があります。

この「その会社で何を成し遂げたいのか？」というビジョンが作れたら、「なぜそのビジョンを抱いたのか？」という理由を詳しく語れるようにしましょう。

というように「なぜその目標を持つようになったのか」という理由を詳しく語ると、熱意が伝わる志望動機になるでしょう。

人事が認めない志望動機の内容

それではどのような志望動機が、人事に認められないのかご紹介いたします。

どの企業でも同じ志望動機を書いている

業界ごとに似たような志望動機を書いてしまっている人、いらっしゃいますか？それでは大手内定は難しいです。

もし使いまわしの志望動機を面接で話し、それを人事や面接官は志望動機の内容を聞いたら、『この志望動機の内容は、おそらく他社でも使いまわしているな』と考える人が多いと思います。

使いまわしの志望動機がバレないと思うのは、書いている本人だけです。そのならないためにも、複数社受けるなら各社ごとの明確な志望動機を作るようにしましょう。

企業の待遇を平気で述べる

このような事を話す人はあまりいないと思いますが、ごくたまにいらっしゃいます。 『貴社のジョブローテーション制度に魅力を感じました。理由は・・・』 『貴社の産休制度の利用率の高さから働きやすい環境だと感じました。』などと答えてしまうと、人事や面接官としては残念に思うことでしょう。

このような事を答えてしまう人は、企業研究が苦手な人、または「将来どんな社会人になりたいか、将来の夢は？」といった将来のビジョンに関する質問が苦手な人が多いです。

環境や待遇も大事ですが、その前に自分がその企業にどのように貢献できるのか、そして貢献したいのかを頭に入れて考えるようにしましょう。

会社の特徴だけ書いて終わっている

就活生の中には企業研究が得意・好きな学生もいることと思います。 「貴社は○○な点が凄い！△△な点も凄い！□□な点も凄い！」と企業を褒めるだけで、何を伝えたいのか分からなくなってしまいがちです。 凄いのは十分に伝わるので、その凄みに自分がどのように関わるのか考えるようにしましょう。

自己中心的な内容になっている

入社してやりたい事というのを明確に持つことはとても大切な事です。 しかしそれはあくまで一つの要素にすぎません。厳密に言ってしまえば、「志望動機を教えてください」と質問されて答えるべき内容ではありません。

人事や面接官は志望動機とは別に「当社でやってみたい仕事はありますか？具体的に教えてください。」などの質問を別に用意しているケースが多いのです。そのため志望動機に「海外支援が出来る仕事がしたい」「語学を活かせる仕事がしたい」といった自分の夢を叶えるだけの内容では、企業側は魅力を感じる事が出来ません。

抽象的な内容になっている

抽象的な内容である事は志望動機に関わらず、自己PRや他の面接の内容の回答に通じます。

一生懸命話すことが、必ずしも「伝わる」ことにはなりません。伝わる言葉にするには、論理的であり、具体的でなければなりません。

論理的かつ具体的な内容にするには、やはり前持った準備が必要になります。その場で考えて答えるには限度がありますので、しっかり準備して答えるようにしましょう。

志望動機を考え、その内容を面接で伝えることが苦手な学生の方も多いのではないでしょうか。せっかく志望動機の内容を考えても、いざ面接で伝えられなければ意味がありません。

キャリchの「面接サポート」なら、面接が苦手な学生にも優しいサポートをしてくれます。ぜひ活用してみてください。

志望動機が自信を持って書けない状態を放置している

就活を始めたばかり、就活でESをなんとなく書いている時期、面接が入り始めた時期などESをたくさん書いてる、面接もたくさんこなしているから、志望動機も上手く答えられるだろうと考えている人もいらっしゃるのではないでしょうか？

そのように上手く答えられる人はほとんどいません。少しでも気になる企業があったならば、なぜその企業が気になるのか考えてみましょう。 そこから志望動機に繋げることが出来るヒントが隠されているかもしれません。

おわりに

志望動機の内容は就活生に限らず、人事や面接官も重要視するため必ずと言っていいほど面接で聞かれます。そんな中で就活生が志望動機の内容を使いまわししてしまうと、毎年面接して言える人事や面接官はすぐ見破り、面接での印象が悪くなってしまいます。そのような印象を与えてしまわないように、論理的かつ具体的な志望動機を答えられるようしっかり準備をしましょう。

また、どんな質問においても上手に回答していくためには練習が欠かせません。そして、”本番を意識した、緊張感のある練習”こそが自分を存分にアピールしていくための近道です。

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