【既卒採用企業の見つけ方】効率的な手段と優良企業の見つけ方を教えます

新卒と異なる既卒採用企業と探し方の違い

これまで勝手に集まってきた求人情報。新卒にとっては選び放題だった企業も既卒になると企業を探し出すこと自体が難しくなります。そのため、既卒として就活をしていく以上はまず、新卒と異なる既卒採用企業の探し方の違いについて理解しておく必要があるのです。

では、具体的にどのような事情から新卒と既卒とでは採用企業や探し方に違いがでるのか。解説していきます。

そもそも既卒採用をしている企業が少ない

新卒と異なる既卒採用企業の事情として挙げられるのが、既卒採用企業は新卒に比べて圧倒的に少なることです。そのため、既卒を受け付けている企業の少なさから探すのが難しいといわれています。

そもそも既卒を受け付けている企業が少ない原因として挙げられるのが、企業側による固定概念です。最近では少なくなってきたといわれていますが、既卒に対して「新卒で内定がもらえなかった、何か悪い原因があるのでは？」と悪い印象を抱く企業はまだまだあります。

実際に新卒時に内定を獲得できないことで既卒になってしまった人は多くいるでしょうし、既卒としての空白期間があることで新卒とに差が生まれてしまっているのは事実です。そして、そんな育成に時間がかかる人をわざわざほしいと考える企業も少なくないことから、新卒時に比べて企業数が減ってしまうというわけです。

コストを気にして求人情報を掲載しない企業もある

基本的には採用活動自体を行わないとする企業が多いことから、企業を探すのが難しいとされていますが、それ以外にも「コスト」を理由に採用はしているが、企業を探し出せないという問題もあります。

具体的には、「新卒の時のように多くの人に注目されないのなら、わざわざお金をかけたくない」と考える企業があるということです。このように「新卒以外にコストをかけたくない」という本音を抱く企業があることで、せっかく既卒を受け付けていても見つけ出すこと自体が難しくなってしまうのです。

新卒時は活動している企業も多くありますから、企業側も積極的に求人サイトへ情報を掲載したり、合同説明会やイベントなどを開催していました。さらにOB訪問やインターンシップなどを行う企業も多くあったことから、学生としても企業を探し出すための手段がたくさんありました。

しかし、コストを気にする企業が多くあることで、既卒の人は企業を探し出すための手段が新卒よりも少なくなってしまうというのが、新卒との企業の探し方による大きな違いです。

既卒の就活は決して楽ではありません。そもそも既卒対象の求人をあげている企業が少ないです。このような状況から逆転する近道は経験豊富な就活のプロに相談することです。「【新卒・既卒】まだまだこれから！出遅れ就活サポート」を実施しているので、ぜひ相談してください！

既卒採用の企業を探す方法と特徴

既卒を採用する企業数が少なく、採用を受け付けている場合でも求人情報を公開していない場合もあるため、新卒時よりも探すための手段が少ないとお話ししましたが、具体的にどのような手段があるのか？

ここではそんな、数少ない既卒採用をしている企業の探し方をご紹介します。それぞれの手段と特徴、そしてオススメの探し方についてご紹介していきます。

既卒に特化した求人サイト

既卒採用をしている企業の探し方としてまず挙げられるのが、「既卒に特化した求人サイト」です。「リクナビダイレクト既卒版」や「Re就活」といった大手就活サイトをはじめ、最近では既卒を取り扱ったサイトが多く出てきています。

ナビサイトということで、好きな時間に気軽に求人情報を見ることができますし、地域や年収などの条件検索もできるため、どのような企業があるかを知るのにとても便利な手段です。

ただ、これまでにもお話ししているように「コスト」を気にして求人情報を掲載していない企業も多くありますので、ナビサイトだけで企業を探すのはオススメできません。それに企業についても画面上でしか見極めることができませんので、他の手段と併用して利用するようにしましょう。

情報としては少し物足りないものの、手軽ですし、どのような求人があるのかをとりあえず調べるのにも役立ちますから、1つ自分の使いやすいナビサイトをブックマークしておくと良いでしょう。

既卒のための合同説明会やイベント

既卒に特化した求人サイトのほかに、既卒のための合同説明会やイベントなどもあります。「合説ドットコム」では、各自治体の説明会情報がまとめて掲載されているので、既卒向けの説明会なども一度に把握することができます。

このような説明会やイベントでは実際に自分の目で見て企業を見ることができるため、納得のいく選択をすることができますし、「どのような業界を選ぶか」迷っている場合にも参考になります。

既卒によるOB訪問やインターンシップは難しいので、自分の目で企業を見れる合同説明会やイベントなどは企業を探すうえでとても有効な手段だといえるでしょう。

しかし、合同説明会やイベントなどは新卒に比べると開催数が圧倒的に少ないですし、日程や開催地などによっては満足に参加できない場合があることを覚悟しておいてください。また、自分が望むような企業に出会えない場合もありますので、この手段も他の手段と併用して利用するようにしましょう。

既卒は就活が難しく優良企業を選ぶのも一苦労です。しかし正しい企業の選び方やコツを身につければ内定は不可能ではありません。しっかりと自分を分析し、自分にあった仕事を選ぶことが大切です。「【新卒・既卒】まだまだこれから！出遅れ就活サポート」では、キャリアプランナーが就活の逆転につながる相談にのってくれます。ぜひご活用ください！

【オススメ】就活エージェントからの紹介

既卒を採用する企業を探す手段として最もオススメなのが「就活エージェント」の利用です。就活エージェントから企業を紹介してもらうのが最も効率的ですし、確実に良い企業に出会えるということでオススメな手段となります。

就活エージェントは求人サイトに掲載されていない情報も知っていますし、企業とのつながりも強いため、どのような人材を求めているかといった部分もわかっています。それに就活エージェントは学生と企業とを結びつけるプロのため、必ず満足いく企業を紹介してくれるのです。

企業を探す手間が省けるだけでも助かるのに、自分の条件に合った優良企業を紹介してくれるわけですから利用しない手はないでしょう。また、就活エージェントは就活支援も行ってくれるため、企業を紹介するだけでなく、内定獲得のためのサポートもしてくれます。

既卒の就活は企業数の少なさや企業側による悪い固定概念などがあることから、新卒よりも厳しい就活になるといわれています。そのため、企業探しだけでも苦労するのに内定がなかなかもらえないと悩みやすいですから、既卒就活では就活エージェントに頼ることが賢明なのです。

ハローワーク

既卒採用企業を探す手段として、ハローワークの利用も挙げられます。ハローワークには求人情報がたくさん集まってきますので、幅広い選択肢の元、企業を見定めることができます。

「地元で働きたい」「この会社で働きたい」といった明確な理由がある場合にはぜひとも利用してほしい手段ですが、ハローワークは求人を無料掲載できるため、ブラック企業などが紛れている場合もあるため注意が必要です。

それにハローワークも自分の目で企業を見極めることができませんので、合同説明会や就活エージェントなどと併用して利用するようにしましょう。

既卒採用をする企業の特徴と優良企業の見極め方

既卒を採用する企業が少ない中、それでも採用活動を行う企業とはいったいどのような目的があるのでしょうか。コストを気にして採用活動を行わない企業や求人情報を公開しない企業があるということで、「人手が足りないほどブラックなの？」と心配する人も多くいるようですが、実際のところどうなのか。

ここではそんな、既卒採用をしている企業の特徴と「既卒=ブラック企業」という噂の真相について解説します。また、数少ない企業の中で“優良企業”を見極め方もご紹介しているのでしっかりと確認していきましょう。

既卒採用をしている企業の特徴と目的

既卒の採用をしている企業は、新卒採用も行ったうえで既卒でも採用活動を行っている企業が多い傾向にあります。具体的な企業としては下記のとおりです。

まず挙げられるのがベンチャー企業です。ベンチャー企業は創立年数が浅く、新しいビジネスをしているということで、即戦力となる人を求めています。そのため、「いい人材がいればいつでもほしい」という考えから、新卒既卒問わずに採用を行っています。

また、BtoB企業も既卒を採用する傾向があり、その理由は「知名度の低さ」です。BtoB企業は消費者ではなく法人を相手にビジネスをしているため、私たちには馴染みのない企業が多いです。そのため、新卒に人を集めることができず、既卒も受け入れる企業が多いのです。

次にBtoB企業と同じ理由から大手企業のグループ会社も既卒を採用しています。知名度が低いが、大手企業のグループということで大きな会社を相手にビジネスをしている企業も多いことから、人手を求めている企業が多いため、既卒を採用します。

さらに時期によっては大手企業が既卒を採用する場合もあります。理由は様々なタイプの人材欲しさだったり、厚生労働省からの要望に応えるためです。ただ、このケースはレアなため、大手企業に限らず幅広い視野から企業を選択していきましょう。

「既卒=ブラック企業が多い」は嘘？優良企業の見極め方とは

既卒として就活をしている中で、「既卒を採用する企業はブラックだ」という噂を聞いたことありませんか？「ブラック企業だから人手が足りず、既卒を含めた人材を求めている」という意味合いからこのようなうわさが横行していますが、実際のところどうなのでしょうか。

その答えは、「既卒を採用する企業すべてがブラック企業というわけではない」です。なぜなら前述の既卒を採用する企業の特徴にあるように、新卒・既卒という肩書関係なしに人材を求めている企業があるからです。特にベンチャー企業などではこのような肩書関係なしに、優秀な人材を常に求めていますから、「既卒採用する企業=ブラック企業」とは限りません。

ただ、残念なことにすべての企業がそうとも言い切れません。中には「人が辞めてしまうほどブラック企業だから人手が足りない」という理由から既卒を募集している企業もあることにはあるのです。

そのため、企業を選ぶ際にはブラック企業を選んでしまわないように注意しなければなりませんので、下記の見極め方からブラック企業かどうかを見極めていきましょう。

弊社においてブラック企業の特徴をまとめたコラムもありますので、合わせてチェックしてみてください。

【23卒の就活生必見】ブラック企業の特徴と見極め方を就活のプロが徹底解説

また、ブラック企業を避けたうえで、その中から優良企業を見つけるためにも下記の優良企業の見極め方も合わせてチェックしておきましょう。

実は優良企業には明確な定義がありませんが、一般的には“企業が安定して長く存続できるの”が共通の企業の価値とされています。

そんな企業の価値に共感できるものとして、「財務状況が良い」「継続的な成長を遂げている」「社員のストレスが少ない」「働き方の柔軟性がある」といったものが挙げられますので、それらを意識して上記から企業を見極めていきましょう。

就活軸を明確にし、“自分に合った企業”を探そう

一般的な優良企業は前述のような企業を指しますが、一番大切なことは“自分に合った企業”を見つけ出すことです。いくら一般的に言われる優良企業に就職しても、その企業が自分に合っていなければ長続きはしません。

しかし既卒を採用する企業や企業を探す手段が少ないため見つけるのが難しいとされていますので、その数少ない企業の中から自分にとっての優良企業を見つけるためにも、就活軸をしっかりと明確にしてください。就活では肩書や時期よりも、就活軸が明確かどうかで結果が大きく左右されるのです。

ですから、自己分析から自分についての理解を深め、自分の強みを活かせる業界はどこか、自分が活躍できる企業はどこかを考えながら、企業へ求める条件とともに就活軸を明確にしていきましょう。

これらの軸を明確にし、就活エージェントへと伝えれば就活エージェントが軸に当てはまる企業を紹介してくれますので、ぜひとも利用してみてください。キャリchでも「既卒者向け就活サポート」より、既卒就活をサポートします。ぜひご利用ください。

おわりに

既卒を採用する企業は少ないことから、企業を探すための手段も新卒時よりも少ない傾向にあります。さらに「社会人経験者が欲しい」という理由から中途採用に特化したサービスは多くありますが、社会人経験のない既卒はそうもいかないのです。

しかし、だからといって諦めるのは早いです。いくら少ないといっても企業を探すための手段も企業もちゃんとありますので、このコラムを読んで幅広い視野から企業を探していきましょう。

もし、思うように企業を探せない場合にはぜひとも就活エージェントを利用してください。就活エージェントを利用すれば条件に合った企業を紹介してもらえるため、とても効率的です。

難しいとされる既卒就活ですが、就活エージェントを利用すれば必ず満足のいく就活ができます。キャリchでも「既卒者向け就活サポート」より支援を行っていますので、ぜひご参加ください。

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