インターンに参加したけど雑用が多すぎる！雑用が多かった時の対処法

インターンとは

インターンとは、インターンシップ(internship)の略称で、学生が一定期間企業で就業体験をすることをいいます。 就業体験といっても「企業で働くとはどんなことか」を知るためのものなので、形態は企業によって様々です。 近年ではインターンに参加する学生が増えたこともあり、就活同様にインターンにも選考がある企業が多く存在するので、申し込めば必ず参加できるというわけではないようです。 また、本来10日～長期の期間がインターンの一般的な期間でしたが、近年ではインターンで優秀な学生を囲い込もうとする企業が増え、多くの学生と出会うために「1dayインターンシップ」を取り入れる企業が出てきています。「1dayインターンシップ」とは、文字通り1日で完結するインターンシップを意味します。

インターンの目的

学生がインターンに参加する目的は、「企業の雰囲気を知る」「自分自身の適性を知る」「業界研究」「企業研究」など様々です。 学生生活では体験できない実務を通して、自分自身の成長がインターンの最大の目的だと言えます。 また、アルバイトとインターンは同じでは？という意見がありますが、アルバイトとインターンでは何を得るかという目的に大きな違いがあります。 アルバイトはマニュアル等を覚え「収入」を得ることが目的ですが、インターンは実務を通して「自身の成長」を得ることが最大の目的なので、短期のインターンでは学生に対して無給で実施している企業がほとんどです。 働くというイメージがつきやすいインターンですが、学生自ら学びにいくというスタンスがインターン本来の存在意義です。

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インターンの種類・内容

インターンには大きく分けると短期インターンと長期インターンの2つの種類があります。

短期インターン

短期インターンの中でも「セミナー」「体験」「見学型」と「プロジェクト」「ワークショップ型」にさらに分けることができます。 短期インターンは期間が短いため給料などの報酬は発生しない企業がほとんどです。

長期インターン

長期インターンは、社員と同様に実務に携わる就業体験がメインになります。 また、長期インターンはインターンの期間が決まっていない場合が多く、数カ月～数年まで働く期間に差があります。 長く働くことでより戦力となるため、長期間の勤務を望む企業が多いようです。 長期インターンのメリットは、実務を通して自分ができることの把握や、逆に自分が苦手なことを把握することによってこれからの課題を見つけることができるという点です。 さらに社員の方々と接する中で、就活において企業はどんな能力やスキルを評価するのかという企業目線も知ることができます。

社員と同様の実務に長期間携わることで、仕事のスキルは確実に身につきますし、これは短期インターンではなかなか難しいことです。また、実務に携わるということは当然責任も生じます。そのため、長期インターンでは給与などの報酬があることがほとんどで、報酬の有無は短期インターンと長期インターンの最大の違いと言えるでしょう。

デメリットは、長期にわたってひとつの企業に拘束されてしまうことです。 実務を任せるということで週2,3日以上の勤務を条件にしている企業が多く、大学3,4年生など就活で忙しい年代は、実務をやってみたい気持ちがあってもなかなか長期インターンに参加する時間がないという理由で参加する学生が少ないのが現状です。 業界研究や就活の幅を広げるという意味では長期インターンは適していないと言えます。 しかし、希望する業界や企業が絞れている学生には長期インターンはオススメです。

インターンは雑用が多いって本当？

インターンシップに満足しているという意見も多く聞かれ、一概にインターンで雑用をやらされる企業が多いとは言い切れませんが、そのような企業が多数存在していることは事実です。 インターンは学生のうちに企業での就業体験やセミナーなどを通して業界研究や企業研究を進めるための制度で、学生にとって価値があるものでなければなりません。 主な不満として挙げられているものをご紹介します。

上記の不満の内容を見てみると、企業側が就業体験という本来のインターンシップの目的を見失ってしまっていることが原因と考えられます。 掃除やコピーをとるなど、誰でもできるが面倒な雑用をやってくれる安い労働力を得たいためだけにインターンを募集しているような悪質な企業も存在しています。 そういった企業に限って給与の支払いがないなど、いわゆる「ブラックインターンシップ」が横行しているのです。 インターンでの学生の立ち位置はどうしても企業より下になってしまいます。 企業側はその立場をうまく使い、学生に圧力をかけて支配しようとします。 たとえインターンでも正社員と同様、またはそれ以上の過酷な仕事をやらされれば、それは労働とみなされ賃金も発生します。 そもそも雑用や過酷な労働だけではインターンの本来の目的を果たせていません。

しかし、企業側も何も知らない学生にいきなり責任ある仕事を任せるわけにもいかないので、ある程度の雑用は与えるかもしれませんが、インターンを通して学生に成長がなければそれは良いインターンとは言えません。 いざ参加したら今後に役立つような仕事は一切させてもらえず雑用ばかり、こんなインターンでは参加する意味がありません。 インターンが終わった時に学生自身が何かを得られたという実感があってこそインターンの価値が生まれるのです。 企業側も本来的な意味からインターンを募集するのであれば、その仕事内容を明確にして、インターンシップで体験する仕事を通して、将来のキャリアに役立つような環境を提供することが必要です。

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参加したインターンが雑用ばかりだった時の対処法

参加したインターンが雑用ばかりだった時の一番良い対処法は、勇気をもって見切りをつけて辞めることです。 「せっかく選考が通ったインターンだから」「始めてからすぐに辞めてしまうのは申し訳ない」などの理由でなかなか一度始めたインターンを途中で辞めるというのは抵抗があるかもしれませんが、インターンで雑用ばかりをやらせるような企業にそもそも入社するべきではありません。 そのような企業は早めに見切りをつけて辞めてしまうのが今後の自分にとっても必ずプラスになります。

テキスト 誰しも悪質なインターンには参加したくないと思いますが、インターンにエントリーした段階で見分けるのは難しいですし、実際に良くないインターンに参加してしまった際の対処法も労働法の知識などが不可欠です。 わからない際は労働相談窓口などの専門家に相談してみるのもひとつの方法です。 企業の言うことすべてを受け入れるのではなく、賃金の支払われ方や正しい辞め方などを知っておき、ブラックインターンシップの被害にあわないように準備しておくことが重要です。

おわりに

近年では内定に近づくためなど就活の一部になっているインターンですが、インターンを通しての学生自身の成長が何よりも最優先事項です。 内定をもらいたいという学生の心理を逆手にとり、過酷な労働や雑用ばかりを押し付け、その上給料の支払いが全くないなど悪質なインターンが増えているのが現状です。

企業側ももう一度インターンの存在意義を見つめ直し、学生の成長に繋がるような内容への改善が必要だと思いますが、学生自身もこのインターンは本当に自分のためになるのかということを再確認して、時には思い切って辞めるということも大切になります。 すべては自分に合った、自分が成長できる企業に就職するためです。 就活が終わった時に「あの時のインターンで成長できたからこそ、今の自分がある」と思えるようなインターンに参加できるようにエントリーの段階から心がけてみましょう。

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