そもそも性格検査とは

性格検査に落ちる原因を知るうえで、まずは性格検査とはどのような検査なのかを理解しましょう。ここでは以下の内容について解説していきます。

性格検査の概要や試験内容を知ることで、落ちる原因を紐解いていきましょう。

性格検査とは人となりを判断するテスト

性格検査とは、受検者の人となりや性格を判断するためのテストです。適性検査と同時に行われることが多く、企業との相性を判断するのに役立てられています。

出題内容は、日ごろの考え方や行動についてが多いです。企業側はこれらの質問から人間関係の構築の仕方や性格などを見極めています。

性格検査の種類により異なりますが、試験時間は10分〜30分程度で、問題数は約100〜300問と多いです。

SPI・玉手箱それぞれの性格検査

性格検査はSPIと玉手箱で、出題形式や問題数などが異なります。SPIの性格検査は、制限時間が30分で問題数は約300問です。例文で出題形式を紹介します。

1つ目のパターンは、AとBのどちらに近いか、4つの選択肢から選ぶ問題です。

2つ目のパターンは、1つの質問に対して4つの選択肢から選ぶ問題です。

一方、玉手箱の性格検査は、「性格」「意欲」の2種類に分かれています。また、正式版と簡易版により出題数が異なります。

玉手箱の出題方式は4つの選択肢の中から「最も自分に合うもの」「最も自分に合わないもの」を選ぶ方法です。

SPI、玉手箱の他に、TALでも性格検査が出題されます。TALの性格検査ではストレス耐性やメンタル面を中心にチェックされます。

性格検査と合わせて、適性検査の試験内容についても把握しておくと安心して試験に挑めます。以下のコラムも合わせてチェックしておきましょう。

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