インターンシップの目的とは？就活生・企業目線別にプロがわかりやすく解説

学生側のインターンシップ参加目的とは

就活において参加必須となりつつあるインターンシップですが、学生はどのような目的から参加すべきなのでしょうか？

目的を理解せず、「みんなが参加しているから」といった理由からでは時間の無駄になってしまいますので、しっかりと“参加目的”を把握しておきましょう。

企業・業界・仕事・社会について理解を深めるため

学生がインターシップに参加する目的は、インターンシップを通して企業や業界、仕事や社会についての理解を深めるためです。

インターンシップは企業の内部を見学できたり、実際に仕事を体験できたりなどできるイベントのため、求人情報や企業HPでは知りえないような“リアルに企業”について知ることができます。

また企業と合わせて“リアルな業界”についても、自分の目で確認することができるため、「自分に合っている企業・業界かどうか」を確認することができるのです。企業や業界選びは今後の人生において重要なことですので、自分の目で確認し、自分で判断できれば納得のいく決断ができるはずです。

また、インターンシップでは就業体験ができるという事で、“社会で働く”ということを経験できます。今までアルバイトをしてきた人も「働く」ことは経験してきたと思いますが、ここでは“社会人として、社会で働くとはどんなことなのか”を学ぶことができるのです。

アルバイトと社会人とでは責任感も違いますから、そのような経験を実際に入社する前に体験できるのは大変貴重です。それに企業選びの参考にもなりますから、就活生はぜひとも参加しましょう。

就活の予行練習を行うため

インターンシップに参加することで、就活の予行練習をすることができます。

就活では様々な社会人と接触し、緊張する面接で慣れない敬語を使わなくてはなりません。今後の人生を決める大事なイベントなのに、右も左もわからない状態で様々なことに挑む就活は正直とてもつらいです。

しかし、就活が本格的に始まる前にインターンシップに参加しておけば、社会人に慣れることができますし、敬語やビジネススキルも身につけることができます。また、「社会」という雰囲気にも慣れることができるため、面接においても緊張を和らいだ状態で挑むことができます。

さらに社会人と接触することによって人脈を広げることもでき、選択肢も増えることから就活への可能性を一気に広げることができるのです。

それに、インターンシップに参加すれば前もってその企業で必要なスキルも身につけておけますので、本選考においても有利に運ぶ可能性が十分ありますし、そうでなくても“自信”となって、就活に堂々と挑むことができます。

このように、本格的に就活が始まる前に、就活に慣れる場としてインターンシップは重宝されているのです。

自己分析を深め、今後の方向性を定めるため

自己分析を深め、今後の方向性を定めるためにインターンシップに参加する必要があります。インターンシップは企業や社会などについて理解を深められる場ですので、今後の方向性を定めていくためには絶好の機会なのです。

今までにイメージしていた業界や企業の“リアルな部分”や、社会で働くということが自分にとってどんなものなのかを知ることができれば、自分にとって理想的な働き方が見えてきます。

反対に、「自分のやりたくないもの」「合わない仕事」などもわかってきますので、それらを省いた状態で効率よく就活をしていくことができます。

自分の将来は自分で開いていかないといけませんので、自分が納得できるよう、「自分」についての理解を深め、方向性を定めることができるインターンシップは参加必須です。

企業側のインターンシップ開催目的とは

学生側にとってインターンシップ参加には様々な目的があることがおわかりいただけたと思いますが、一方で企業側にはどのような目的でインターンシップを開催しているのでしょうか？

インターンシップ開催には膨大な費用や準備がかかるのに、企業はわざわざなぜ開催するのか、そんな疑問を解消していきます。

早期の段階で優秀な学生と接触したいから

企業がインターンシップを開催する目的は、就活が本格的に始まる前に優秀な学生と接触するためです。企業は「即戦力」となる学生や、企業の売り上げに貢献してくれるだろう学生を求めていますので、ライバル会社に取られてしまう前にインターンを通してそのような「優秀な学生」を探したいのです。

また、21卒から「就活ルール」が廃止され、就活の早期化が進む中、どの企業も優秀な学生を早く確保しようと必死です。そのため、選考を早める企業はもちろん、インターンシップを通して学生を確保する企業が増加傾向にあるのです。

本来、インターンシップにて採用活動を行うのは禁止とされていますが、結局のところ多くの企業では「内々定」などといった形でインターンシップを通して学生を仮採用しています。

特に企業の知名度が低かったり、大手に人を持って行かれてしまうような業種においてこの、インターンシップを通しての採用活動=早期の段階での優秀な学生との接触を行っている傾向にあります。

早い時期から学生の育成を行いたいから

早い時期から学生の育成を行いたいという思いからインターンシップを開催している企業も多くあります。

先ほどもお話ししたように、企業は「即戦力」となる学生や、売上に貢献できる学生を欲しています。しかし実際に学生は学校生活を通して学力や資格取得程度のことしかできません。

実際に企業で即戦力として働けるかどうかは、その企業で必要とされるスキルや能力を身につけていることが大切なのです。いくら頭が良くても、資格を取得していてもそれらを効率的に活かせなければ意味がないとわけです。

ですから企業側がインターンシップを通して学生を「企業に必要な人材」に近づけ、企業が理想とする人物像にすることで今後の戦力としていくのです。

早期の段階で優秀な学生が見つかれば、より企業が理想とする人物像に近づけ、もし優秀な学生がいない場合にも「企業にフィット」するために企業側がインターンを通して育成していくという仕組みです。

企業がインターンシップを開催する目的がわかりましたね。では、どう振る舞えば好印象を与えられるのか？キャリchの「就活相談サポート」では、マンツーマンでインターンシップのアドバイスも行なっています。

企業に好印象を与えられる行動・言葉遣いなどについて徹底指導するので、不安がある人はぜひご相談ください。

ミスマッチを回避したいから

インターンシップを通して企業理解を深めてもらい、学生側と企業側とのギャップをなくし、ミスマッチを回避することを目的としている場合もあります。

学生のほとんどが求人情報や企業HP、さらには自分の“理想”から企業と選んでいますが、今後の人生がかかった企業選びをする上でそれらの情報だけではあまりにも少なすぎます。少なすぎる情報では「思っていたのと違った」から“早期退職”という事態を招きかねないのです。

そして企業も採用活動には膨大な時間とお金をかけていますので、ミスマッチから早期退職といった事態は絶対に避けたいと思っています。ですから企業はインターンシップを通して学生に企業のリアルな部分、つまり“現実”を突き付け、理想と現実とのギャップを埋めるのです。

お互いがお互いに理解を深め、お互いが納得した状態で選択することが大切となりますので、学生側にとっても企業を理解するために参加必須ですし、企業側も学生に理解を深めてもらうためにしっかりと企業の情報を与えなくてはならないというわけです。

より効率的に目的を果たすための秘訣

インターンシップは学生側にとっても、今後の本格的に始まっていく就活のためにも参加必須といえます。しかし、だからといってただただ参加しているようでは何も吸収することはできず、時間の無駄です。

ここではそのようなことがないよう、インターンシップ参加によって、より効率的に目的を果たすための秘訣をご紹介します。これから紹介することを意識すれば、一回の参加でたくさんのことを吸収できますので、しっかりと確認していきましょう。

1つ1つのインターン参加に目標を決めて参加する

インターンシップに参加する際には必ず、“目標”を決めてから参加します。「どんなことを学びたいのか」「何を吸収したいのか」など、参加するインターンシップ1つ1つに対して目標設定をしていきます。

そのためにも、まずは“なぜそのインターンシップに参加するのか”を考えていきましょう。なぜそのインターンシップに興味を持ったのか、自分の志望する業界・企業との関係性は何か、などといったことを掘り下げていき、そのインターンに参加する理由を探していきます。

そうすることで、そのインターンシップに参加する目的が何なのかが見えてきますし、目的を達成するための適切な行動などもわかります。

インターンシップに限らず、どんなことをする上でも目標を定めておかないと、吸収しないまま時間を過ごすこととなります。そうなればただただ時間を無駄にしてしまうこととなりますので、しっかりと目標を決めてから参加するようにしましょう。

自主的に行動し、積極的にインターンを満喫する

実際にインターンシップに参加したら、自主的に行動し、積極的にインターンシップを満喫しましょう。インターンシップは様々なことを吸収できる場ではありますが、自ら学ぼうという姿勢がないと、得られるものも得られなくなってしまいますので、設定した目標を達成すべく、積極的な行動が大切です。

企業の人からの指示を待つのではなく、自ら「次は何をしたらいいですか？」と積極的に行動することも大切ですし、少しでも疑問をもったら質問をしに行くなどの行動も良いです。

社会人になってもただ指示されるのを待っているようでは自己成長は見込めませんし、社会人なら自ら仕事をすることが当たり前ですので、インターンシップにおいても“自主的に、そして積極的に”行動していきましょう。

種類別目的と効率的な参加方法

インターンシップには期間や時期によって様々な種類が存在し、それぞれに参加目的、そして企業側の開催目的が異なります。

基本的にはこれまでに紹介した目的がベースとなり、効率的に目的を果たすためには目標を設定し、自主的に行動することが大切となりますが、種類や時期によって意識を少し変えることで、よりインターンシップが充実したものとなりますので、しっかりと確認していきましょう。

1dayインターン

1dayインターンとは文字のとおり、1日のみ開催されるインターンシップのことです。主なプログラム内容は、職場見学やワークショップ、企業説明などで、“会社説明会よりもより詳しく企業について知れる”といったイメージです。

そんな1dayインターンは大手企業や有名企業などが「多くの学生と接触したい」「企業について知ってもらいたい」という目的から開催されます。

ですから学生も、短時間で参加できるというメリットを利用し、たくさんの1dayインターンに参加し、業界・企業研究を行うことを目的に参加しましょう。目星企業・業界があれば複数参加することによって、自分に合っているかどうかを見極めやすくなりますし、もし目星がない場合には興味が湧くものは何かを知ることができます。

1つの企業に対して深く知ることはできないけど、複数参加によって比較がしやすくなりますので、「業界・企業研究」や「自分に合っているもの探し」を目的に参加しましょう。

短期インターン

短期インターンとは、3日~1週間程度開催されるインターンシップで、会社説明会や社内見学、グループワークや業務体験など様々なことを行います。

そんな短期インターンは中小企業やベンチャー企業を中心に「企業の実際の雰囲気を知ってもらいたい」「業務への取り組み方を知ってもらいたい」という目的から開催されます。

ですから学生は、企業の”リアルな部分“を見るように意識しましょう。数日かけて企業と接触していくわけですから、求人情報や企業HPに書かれているような基本情報や”良い面“ばかりを見ているようではもったいないです。

「もしかしたらここに入社するかもしれない」と意識しながら、会社の雰囲気や事業内容、働き方などを確認していきましょう。

長期インターン

長期インターンとは、1か月以上実施するインターンシップで、実際に働く社員と同じ仕事をしていくことがほとんどです。

そんな長期インターンはベンチャー企業や専門的なスキルが必要となる企業などを中心に「事業内容を深く知ってもらいたい」「即戦力となるために育成したい」といった目的から開催されます。

ですから学生は、この企業の仕事が自分に合っているか、仕事を続けていけるか、この仕事で成果を上げることができるかといった“働く”ことについての理解を深めることを目的に参加しましょう。

長期インターンではその企業で必要なスキルが身につくのはもちろん、社会人の基礎的な常識マナーなども身につきますし、仕事への適性も見極められます。さらに人脈作りにも最適ですので、“働く”ことを意識して積極的に参加しましょう。

時間をかけてインターンシップに行くからには、企業に好印象を与えたり多くの経験を積んだりしておきたいですよね。キャリchの「就活相談サポート」では、マンツーマンでインターンシップのアドバイスも行なっています。

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サマーインターン

サマーインターンとは、6月~9月にわたって実施されるインターンシップで、会社説明会から実務体験など、企業によって様々なプログラム内容が用意されています。

そんなサマーインターンは、学生の長期休みに合わせての開催という事で、「たくさんの学生に参加してもらいたい」という目的から、多くの企業が一斉に開催するのが特徴です。普段はインターンを開催しないような企業もこの時期には開催する場合があるのです。

そんなサマーインターンでは、視野を広げることを目的に参加しましょう。サマーインターンは就活が本格的に始まる前の時期（大学3年生の夏）になりますから、まずはどんな業界があるのか、どんな企業に興味を惹かれるのかといったことを見極めていく時期です。

ですから、自分の中での選択肢を広げていくためにも、業界や企業を広く浅く見ていくこと目的としてサマーインターンに参加しましょう。そこから興味のあるものを見つけたら深く掘り下げていきます。

ウィンターインターン

ウィンターインターンとは、12月~2月にわたって開催されるインターンシップで、サマーインターン同様に様々なプログラム内容のものが用意されていますが、もうすぐ本格的に就活が始まるということもあって、「学生の実力を見極める」ような内容のものが多い傾向にあります。

学生もサマーインターンの段階である程度志望する業界や企業の目星がついていると思いますので、それらに当てはまる企業のインターンシップに参加し、自分との相性を見極めることを目的にしてください。

ここで完全に志望企業を断定するのは難しいでしょうし、それはそれで視野が狭まってしまうのでよくありません。ただ、ある程度の目安がないとこれから本格的に始まる就活において軸がブレやすくなってしまいますから、ウィンターインターンを通して、これからの目星となる業界・企業を探していきましょう。

おわりに

インターンシップは就活において重宝される情報や経験を得ることができる貴重な場です。近年ではこのインターンシップに力を入れる企業も増えて生きていますから、就活を行う上では参加必須といえるでしょう。

しかし、だからといって「とりあえず参加する」ようではただ時間を無駄にするだけです。ただただ参加しただけでは何も得られませんし、就活にも役立たないのです。

ですから、しっかりとインターンシップに参加する目的を把握しておきましょう。目的を把握しておけば、より充実したインターンシップになります。

このように、インターンシップに限らず就活において「目的」は非常に重要なものとなります。就活でも「何を目的にすべきか」をしっかりと把握しておかないと内定は獲得できません。そうならないためにも、就活においてもしっかりと目的を持って行動していきましょう。

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