【24卒が早期内定を狙うための裏技】具体的な動き出しから対策法を解説

就活ルール廃止による24卒の就活事情

21卒から就活ルールが廃止されたことで、就活生を取り巻く就活事情も変わりつつあります。具体的に24卒の場合、どのような状況となるのでしょうか？

今年も新型コロナウイルスによる影響もあるでしょうから、24卒にとってはそのあたりの影響も気になるところだと思います。ここではそんな就活ルール廃止とコロナの影響について解説します。

就活ルールが廃止されたことで全体的に早期化される

経団連の就活ルールが廃止されたことで年々就活の早期化が進んでいますが、その状況は24卒においても同じです。

そもそも経団連が主導していたころからあまり守られていなかった就活ルールではありますが、それが廃止されて政府主導の呼びかけとなったことで、ますます守らない企業が増えてきています。なぜなら、これまで通りの就活スケジュールが引き継がれていると言っても、政府の呼びかけには強制力がないからです。

就活ルールを経団連が主導していた頃は、同じ経団連に所属する企業同士の横並び意識から、本当は他社より早く人材を確保したい企業も経団連を恐れてこっそり早期採用活動を行っていました。しかし経団連が関与しなくなったことで、気兼ねなく堂々と早期採用活動を行えるようになったのです。

そしてこのように早期に学生を確保しようと動き出す企業があることで、他の企業も優秀な学生を他社に取られまいと早め早めに動き出し、ますます就活の早期化が加速すると予想されます。そのため24卒の就活生は、例年以上に早期内定が狙いやすい傾向にあるといえるでしょう。

新型コロナウイルスの影響は24卒も受け続ける

就活ルール廃止によって多くの企業が学生の確保のために早期から動き出すことが予想されますが、採用活動を行う企業や時期、選考倍率などには偏りがあります。なぜなら24卒の就活市場においても、コロナによる影響を受け続けているからです。

世間はwithコロナに慣れてきていますが、それ以前にコロナで受けた経済的損失は深刻です。中でも航空業界をはじめ飲食、観光、旅行、宿泊などの業界では大きなダメージを受け、21卒の時点で採用活動を取りやめる企業も多くありました。それらの業界でも採用活動は少しずつ再開されつつあるものの、まだまだコロナ前の水準には程遠いのが現状です。志望する学生数に対して募集企業数や募集人数が少ない状態にあるため、早期選考にせよ本選考にせよ激戦となることが予想されます。

反対に、今現在、経営状況が安定している企業においては「安定してる間に人材を確保しておきたい」と考えていることから、早期的に採用に乗り出す企業が増える見込みです。ただし、就活生に人気の大手企業は3月から動き出しても十分な応募者を集められるので、早期選考を行う企業はあまり多くありません。たとえ早期募集があっても、コロナ禍による経済不安から学生の大手志向が高まっているため、極端な高倍率となるのは間違いないです。

同じ理由で、メガベンチャーなど有名企業の早期選考も激戦となるでしょう。そうした状況から24卒でも早期内定の狙い目となるのは例年通り、一般的なベンチャー企業、BtoB企業、中小企業などが中心となります。

自分の狙っている業界・業種で早期内定を獲得できるか不安な人には、キャリchの「納得の内定就活」をオススメします。プロのキャリアプランナーが、あなたの希望に合った企業探しと選考対策をマンツーマンでサポートする就活イベントです。利用は完全無料ですので、気軽に活用してください。

早期内定を狙うためにすべき準備と対策

状況から考えて、24卒は早期内定を狙いやすくなると思われますが、もちろん何もせずに内定をもらえるほど甘いものではありません。24卒の就活の動きが早まることは以前から予想されていたので、当然学生たちも早くから準備を始めています。

企業が早期内定を出しやすい一方で、ライバルの質は高くなりますから、早期内定を狙うなら十分な対策が必要です。そこで、ここからは24卒が早期内定を狙うための準備や、具体的な動き出しの時期、対策すべきポイントについて解説します。

志望動機を明確にするための準備を万全に行う

早期内定を狙うコツは「志望動機を明確にしておくこと」です。志望動機を明確にしておけば、仕事や企業に対する熱意が伝わりますし、他の学生とも差をつけられます。そのためにすべき具体的な準備は、「自己分析」「業界研究」「企業研究」です。

「自己分析」「業界研究」「企業研究」の結果を組み合わせて、自分の熱意や強みが伝わり、なおかつ他のどこでもない”その企業だけのための”志望動機を考えます。

多くの情報を仕入れるのがポイント

早期内定を狙うためには、できるだけ多くの情報を仕入れておくのがポイントです。就職情報サイトなどを使って、採用・選考・イベント・説明会・インターンなどの情報は常にチェックしておきます。

また興味を持った業界や企業については、業界団体や企業のHP、新聞などで、最新情報を入手しておくことも重要です。

志望する企業の人と話をしたとき、業界や企業についての主要なニュースを知らないと、あなたの本気度を疑われてしまいます。最近はSNSなどを使って情報発信している企業も多いので、漏らさないようにフォローしておきましょう。

動き出しは3年の夏から

24卒が早期内定を目指す具体的な動き出しは、「3年の夏インターン」からとなります。それまでは自分の中だけで就活している状態ですが、3年の夏インターンからはついに直接企業と接触することになるわけです。

やみくもに参加しても意味がありませんから、当然、ある程度志望する可能性の高い業界・企業のインターンを選ぶ必要があります。そのため、3年の夏あたりまでに一通り「自己分析」を完了させ、自分の就活の軸や企業選びの軸を明確にしておかなければなりません。

そして夏インターンへの参加を通して、業界・企業の雰囲気を確かめたり、より詳しい情報を聞き出したりし、実際に志望する業界・企業の目星をつけると良いです。

とはいえ24卒はもう11月ですから、「実はまだ動き出せていない」という人は早急に自己分析を完了させ、冬インターンへの参加を目指しましょう。

1月あたりまでには面接対策を万全にしておく

早期内定を目指すなら、1月あたりまでにはある程度の対策を終わらせておきたいところです。

下記に、24卒の学生が早期内定を狙うための、具体的なタイムスケジュールと対策を記載しますので参考にしてください。

早期内定を狙うためには、とにかく”早くから動き始める”ことがポイントです。説明会や就活イベント、OB/OG訪問などができないか常にアンテナを張り、見つけたら積極的に参加して、業界・企業研究の材料集めに役立ててください。

12月頃までに一通り自己分析と業界・企業研究を済ませたら、次は志望動機を含めたES/履歴書対策です。選考を通過するには魅力的な志望動機が欠かせないので、キャリアセンターや就職エージェントで添削してもらい、より良いものを作成していきます。

早期内定を目指す学生には、インターンへの参加も非常に重要です。インターンに参加することで社会人にふさわしい立ち居振る舞いが学べますし、企業や業界の雰囲気を肌で感じ、そこで働く人と直に話せるので、企業・業界への理解が深まります。

自分がその企業・業界とマッチするか確認できるだけでなく、上手くいけばインターンから内定へつながるかもしれません。とくに冬インターンは内定に直結する可能性が高いので、夏に参加した人もぜひ参加しましょう。

冬インターンは10月～2月ごろ開催する企業が多いですが、締め切りが早い企業もあるので、早めにチェックしておく必要があります。

面接練習は緊張感に慣れるため、自分の知人ではない社会人を相手に、くり返し行うのがポイントです。就活エージェントなどのプロを活用すると、本番同様の緊張感を持った練習ができ、適切なアドバイスも受けられます。キャリchでも、プロのキャリアプランナーがあなたに合った早期選考の企業探しと選考対策をマンツーマンでサポートする就活イベント「24卒就活サポート」を開催していますので、気軽に活用してください。

一人で練習する際はその様子を録画し、無意識にやってしまいがちな癖・表情・姿勢・活舌などを、客観的に確認することが大切です。

早期内定をもらうための手段とコツ

準備と対策ができたら、実際に早期内定を狙いに行きましょう。早期内定を狙うために活用できる本選考前のルートは、「インターンシップ」「OB/OG訪問」「早期選考イベント」「就活エージェント」の4つです。

ここからは、早期内定を狙うための具体的な手段と、それぞれのコツをまとめてご紹介します。

インターンシップ

■手段

早期内定を狙う手段として良く知られているのは、インターンの活用です。インターンに参加すると、学生は企業のことがよく分かりますし、企業も学生の能力がよく分かります。

学生と企業が相互に理解しあったうえで内定を得られるのでマッチングしやすく、入社後のミスマッチが起こりにくい手段です。

とくに長期インターンでは学生のスキルや適性を直に確認できるため、優秀だと判断されれば「卒業したらうちの会社に来ない？」と、声がかかることも珍しくありません。

短期インターンは長期ほど詳しく学生を知れませんが、優秀だと判断されるとリクルーターを介して特別選考枠に招かれ、早期内定へとつながっていきます。

■コツ

インターンは自分の強みやスキルを直にアピールできる絶好の機会ですから、積極的にアピールしていくことが早期内定への近道です。

その企業で実際に必要とされるスキルや資質などを事前に調べておき、それらを中心にアピールしてください。

また企業にとって、質問の多さは学生のやる気をはかる指数です。質問が多いとそれだけ熱意があるように見られるので、チャンスがあればどんどん質問しましょう。

さらに企業の中では、指示された通り動くことが当然ですが、ただ指示を待つだけで、言われないと何もできない人間は役に立ちません。

周りの状況から必要なことを適切に判断でき、自発的に行動する姿を見せられると、人事担当者に好印象です。

OB/OG訪問

■手段

企業や職種によっては、OB/OG訪問からも早期内定を狙えます。OB/OG訪問は、学生にとって実際にその企業で働く人から話を聞ける機会ですが、企業にとっても面接と同じくらい学生のことを知れるチャンスなのです。

話を聞かせてくれたOB/OGに優秀な学生だと認められれば、上司や人事へ報告が行き、インターンと同じように早期内定へとつながることがあります。

■コツ

OB/OG訪問は、インターンのように直接スキルを見せることができませんから、スキルではなく自分の「人柄」や「熱意」をアピールしてください。

志願者全員がほぼ未経験者となる新卒採用では、本選考においても学生同士の能力差を判断しにくく、実質的なスキルよりも人柄や熱意を重視する企業が少なくありません。

OB/OG訪問をする前に、その企業の雰囲気や求められる人物像を調査しておき、自分の中でそれらに当てはまる部分をアピールしましょう。

早期選考イベント

■手段

あまりこだわりなく単純に早期内定を目指すなら、就活支援企業などが開催している「早期選考イベント」に参加するというのも1つの手です。

イベント自体が「早期内定」を目的としていますので、直接的に早期内定を狙うことができます。

■コツ

早期選考イベントを利用する際は、どのような企業から内定をもらえる可能性があるのか、下調べしたうえで参加してください。

早期選考イベントには通常複数の企業が出展しますが、必ずしもその中に自分の志望通りの企業があるとは限りません。

自分の志望とは全く違う企業ばかりであれば、時間を無駄にしてしまう可能性もあるということを理解しておきましょう。

就活エージェントの利用

■手段

知らない人もいるかもしれませんが、早期内定を狙うなら、就活エージェントを利用するのが実はかなり有力な手段です。

苦労して早期内定を狙える企業を探さなくても、自分の希望を言うだけで、それに合った企業をエージェントが探し出してくれます。

就活エージェント利用の場合は単に企業を紹介するだけでなく、その企業に特化した対策をサポートしてくれるので、確実に早期内定を狙えるのです。

■コツ

就活エージェントを利用して早期内定を狙うのに、コツは必要ありません。学生の希望を聞くところから内定獲得まで完全サポートしてくれるので、就活エージェントに頼ってしまえば、それだけOKです。

キャリchでも、早期内定を狙える就活支援イベント「納得の内定就活」を行っています。経験豊富なプロのキャリアカウンセラーがあなたの希望を1対1でじっくり聞き、それぞれの学生に合った企業を紹介するイベントです。

一度相談に来てくれた後は、ESの添削でも面接練習でも、あなたが早期内定を獲得できるよう徹底的にサポートしますので安心です。「まだ何も始めてないけど早期内定が欲しい」なんて相談でも構いませんので、ぜひ気軽にご利用ください。

おわりに

コロナ禍の影響がまだまだ続くことから、多くの企業が他の企業より先に優秀な学生を確保しようと考えているので、早期内定が狙いやすいといえます。

しかし24卒では学生も早くから準備している人が多く、ライバルの質が高くなっていますから、早期内定を狙うには相応の対策が必要です。

早期内定を狙うためには、「早くから動き出すこと」「情報を多く集めること」「志望動機に力を入れること」などが重要になります。

すでに11月に入りましたので、本文中の早期内定を目指すためのタイムスケジュールを参考に、出遅れていると感じた人は対策を急ぎましょう。

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