【23卒早期選考】早く内定が欲しい人必見！早期内定のコツ教えます

23卒の早期選考の時期と事情

冒頭に述べたように、早期選考に参加すれば本命の選考前に面接の予行演習をしておけますし、さっさと就活を終わらせられる可能性もあります。早期選考で受けた企業に入社するにしろしないにしろ、誰もがぜひ経験しておくべきです。とはいえ、2月といえば一般的な選考の時期ももう間近ですから、果たして今から早期選考に参加できるものなのかどうか気になりますよね。

自分の現状から見て間に合いそうもないのであれば、参加を検討しても意味がないかもしれません。そこでコラムの初めにまずは、23卒における早期選考の時期と就活事情について解説します。急げばまだギリギリ間に合う時期ですので、しっかり読んで状況を把握しておきましょう。

23卒の早期選考の時期と事情

23卒における早期選考の時期は、大学3年の8月～3月です。通常なら3月には採用情報が公開されるだけで、具体的なエントリーと選考開始は4月以降ですが、それよりも早期に募集を行い、すでに選考を始めている企業がたくさんあります。その理由は、経団連の就活ルールが廃止されて以降、採用活動の早期化・独自スケジュール化が進んでいるからです。そもそも外資やベンチャー企業など経団連に所属しない企業は、就活ルールに無関係ですから、以前から大学3年の夏～秋に行うインターンで就活生の実務能力を見て早期に内定を出してきました。

インターンだけで全ての内定が決まらない企業も、経団連の企業よりはずっと早い、大学3年の秋・冬に本選考を始めていたのです。そのため経団連に所属する企業にも、選考スケジュールを前倒しするところが現れ始め、就活ルールが形骸化しつつありました。どの企業も優秀な人材が欲しいですから、他社に押さえられてしまう前に確保しようと動くのは当然です。それでも以前は経団連の就活ルールの手前、採用枠の大部分の選考は一般的な就活シーズンに行い、早期内定はインターンを通して少人数に出される程度の規模でした。

ところが経団連の就活ルールが廃止されたことで制約がなくなったため、21卒以降は本選考の募集を早めたり募集後の選考開始を早めたりするなど、もっと積極的に早期内定を出そうとする企業が増えてきたわけです。23卒の場合は特に、コロナへの対策としてオンライン選考が普及し気軽に本選考を始めやすくなったことで、なおさら早期内定に積極的な企業が多くなっています。21卒・22卒の時には、コロナ対応や就活の早期化に出遅れ、新卒採用が思うように行かなかった企業もありました。

23卒ではそうした企業が、今年こそは出遅れまいと採用活動をどんどん前倒ししてきているので、それに伴って内定出しのスケジュールが全体的に早まっています。ただし個々の企業の早期選考の時期は、企業によってバラバラです。最も早いところでは、外資やベンチャーと同様に8月頃からインターンを通して選考を始め、2月の時点でもう23卒の内定出しまで終えている企業が2割ほどあります。

それ以外の企業も、3～4割ほどはすでに23卒のエントリーの受付を開始し、3月中には選考を終えようとしている状態です。これを読んでいる23卒生が早期選考に参加したいなら、今がギリギリのタイミングだと言えます。

企業が早期内定を出す目的

企業が早期に内定を出す目的は、言うまでもなく他社より早く内定を提示することによって、優秀な人材を確保するためです。もともと早期選考を行っていた外資やベンチャーなどは、就活生から人気の高い大手企業が3月に情報公開を始め4月以降に選考を行うため、それより早く内定を提示しようと早期に選考を行ってきました。早期選考で十分満足のいく内定を得られれば、その後も就活する必要性はないので、従来の就活時期まで待たずとっとと就活を終わらせる人もいます。

しかしその状況は、早期選考を行う外資やベンチャーでもなく、就活生が集まりやすい大手でもないその他の企業にとっては著しく不利です。その学生が優秀であればあるほど早期に内定をもらえる可能性が高いうえ、ようやく自社が選考を始めた時には大手に取られて、優秀な人材の確保が難しくなります。そのため就活ルール廃止後はその他の企業でも早期に内定出しを行うところが増え、就活が全体的に早期化し、23卒の募集も早々に始めている企業が多いわけです。

そう聞くと、現時点ですでに募集が始まっているなら今さら早期選考には間に合わないと考えるかもしれませんが、それは違います。確かに、8月頃から選考を始め、既に採用枠全ての内定出しまで終えている2割の企業の選考には今さらもう間に合わないです。しかし、今23卒の早期募集をしている企業の中には、就活の早期化に乗り遅れないために、とりあえず動き出しているという感じの企業も結構あります。

エントリーを受け付けているだけで実際の選考はまだ先だったり、受け付けた順に順次選考を始めてはいるものの本格的な絞り込みには至っていなかったりして、まだエントリーを締め切る段階ではない企業も多いのです。就活ルールの廃止が就活に与えた影響は、全体的に就活スケジュールが早まったというだけではありません。どの企業も同時期に募集するという規制がなくなっただけでなく、ある程度の募集期間の後に、どの就活生も一斉に同じステップで面接を進めていくという選考スケジュールの在り方そのものが変わりつつあります。

そもそも基本的には、いつ募集を開始していつ閉め切ろうと、どんな風に選考を進めていこうと企業の自由です。ベンチャー企業などはその典型であり、もともと募集の開始時期は早いですが、その後も長く募集を続ける企業がたくさんあります。短期集中の一斉募集・一斉選考ではなく、エントリーを受け付けた順に個々に選考を進めながら、優秀な人材を見つけ次第いつでも内定を出そうと長期にわたって門戸を開いているのです。そして就活ルールの廃止やコロナによってオンライン選考が普及したことで、ベンチャー企業以外の企業にも、そうした自由な選考方法が可能になりました。

しかもエントリー順に一人一人さっさと選考を進めれば、これまでの一斉選考のように書類選考に長い時間をかけたり、面接と面接の間に長い間隔を空けたりする必要もありません。優秀な学生さえいれば大手の選考前に内定を出すため、短期間にとんとん拍子に選考が進められ、柔軟に選考期間を短縮する企業も少なくないです。ですから、一般的な時期より早く選考・内定を経験しておくにはギリギリのタイミングではありますが、今からでもエントリーできる23卒の早期選考はまだまだあります。もう2月だからと言って、早期選考・早期内定を諦めてしまうにはまだ早いです。

早期内定はメリットばかり！

冒頭にも述べたように、早期選考に参加しておくと、それだけで一般的な時期に行われる選考前の予行演習になり、その後の内定率を高めることができます。どんな企業を狙っているにせよ、就活生なら誰もが早期選考を経験しておくべきです。ただし早期選考のメリットは、それだけではありません。早期に選考を受ければ、早期に内定を獲得できる可能性があります。早期選考の目的は、4月以降に選考が始まる他社（主に大手企業）より早く内定を提示することで、優秀な人材を確保することです。

そのため早期選考を行う企業の中には、大手に比べると選考倍率が低く、実際に早期内定を獲得できる可能性が高い企業も結構あります。そして早期に内定を獲得しておくと、そのことでさらなるメリットが発生するのです。ここからは早期に選考を受け、早期内定を獲得することでの具体的なメリットについて解説します。「自分は大手狙いだから関係ない」などと言わず、とにかくメリットをきちんと把握したうえで判断してください。

精神的余裕を獲得できる

早期選考に参加して早期に内定を獲得すると、それと同時に、就活を進める上での精神的な余裕も獲得できます。新卒の就活において最も精神的な負担となるのは、「どこにも内定をもらえず、就職先が決まらないまま卒業を迎えてしまったらどうしよう」という不安です。そのため「内定がもらえないかも」という不安が面接の際に大きなプレッシャーとなり、過剰な緊張から本来の実力を発揮できず、反って内定率を下げてしまうことがあります。

また、そのような失敗から選考で不合格となると、落ちたことに対するショックも大きいです。不安→プレッシャー→緊張で実力を発揮できない→不合格→落ち込んで自信を失くす→さらに大きな不安とプレッシャー→ますます内定が遠退く…という悪循環に陥る恐れがあります。その悪循環の行きつく先は、不安に押しつぶされたことによる就活鬱です。最悪は精神的に耐えられず、就活そのものを断念せざるを得ない状況に追い込まれる危険性もあります。

しかし早期選考で1つでも内定を獲得していれば、「内定がもらえなかったらどうしよう」という不安に押しつぶされる心配はないわけです。1つでも内定があれば「もし他で落ちても確実に就職先はある」という安心感から精神的に余裕が生まれ、その後は余計なプレッシャーを感じることなく落ち着いて就活できます。その方が自分の実力を発揮しやすく、本命の内定率も高くなるはずです。

ですから最終的にどんな企業への就職を狙うにせよ、早期に内定を獲得しておくべきだと言えるでしょう。とくに23卒の場合、大学入学後コロナのせいで周りとの人間関係が希薄なので、相談相手や愚痴をこぼせる相手のいない孤独な就活になりがちです。そのような状況だと就活で感じる精神的な負担が分散できないため、なおさらネガティブ思考に陥りやすく、就活鬱のリスクが高くなります。早期選考に参加し、早期に内定を獲得しておくことは、23卒にとって就活の不安に押しつぶされることを未然に防ぐための重要なリスク回避術なのです。

企業側への優秀アピールにつながる

早期選考に参加して早期に内定を獲得すると、その後の選考で、企業側へ自分の優秀さをアピールできます。内定を持っているということは、既にどこかの企業がその就活生を高く評価した証です。そして23卒に限らず、就活では面接官からその時点での内定の有無について聞かれることも結構あります。そのとき、既に内定を持っていると答えると、「他社の評価が得られたのなら、きっとこの子は優秀なんだろうな」と認識してもらえるはずです。しかも前述のように早期選考の目的は、他社よりも早く優秀な人材を確保することにあります。

企業側にとっても採用に焦りを感じない早期選考で内定をもらえるのは、就活シーズンも終わりに近づき、残り物の候補者から渋々選ばれた人材ではありません。企業側も時期的に余裕があり、他にいくらでも選べる中から”特に優秀”だと判断されて、「ぜひうちの会社にきてほしい」と言ってもらえた証なのです。以前なら、内定の有無は就活シーズン後半になって、それまでの就活状況を確認するためによく聞かれる質問でした。

しかし近年は就活がどんどん早期化しているので、23卒の場合は面接の時期に関係なく、かなり早い段階から聞かれる可能性が高いです。その回答で、内定の有無とともに内定を得た時期についても触れれば、資格などと同様に自分の能力をアピールする武器となり得るでしょう。つまり「早期内定を持っている」という事実がアピール材料となり、その後の就活を有利に運べるわけです。

思考の移り変わりに対応できる

早期選考を受けて早期に内定を獲得しておくと、就活の中で自分の志向が変わっていっても、それに対応する余裕が生まれます。新卒の学生は社会で働いた経験がなく、就活そのものも初めてですから、就活している間にだんだんと自分の将来に対する考えが変わってくることも決して珍しくないです。ずっと前から憧れていた業界があっても、実際に就活を行って業界についての理解が深まってくると「イメージと違う」と感じたり、自分に適性がないと気付いたりすることはよくあります。

また、就活の中で広く世の中と接触するうちに視野が広がり、自分のやりたいことや将来のビジョン、人生において優先すべきものが変わることもあるわけです。そういう状況になったとき既に一般的な就活シーズンを過ぎてしまっていると、就活するための物理的時間も企業の選択肢も限られてしまいます。誰もが志望するような企業はもう残っていないので、条件的な面でかなり妥協が必要になりますし、卒業が近づくほどに内定獲得への焦りも出てくるでしょう。結果として、焦りのために就活がうまくいかず内定を得られないまま卒業を迎えてしまったり、入社先はあっても納得できず後悔したりするリスクが高くなります。

しかし早期選考で内定を得ていれば、そういった心配はありません。早期選考の中で自分の志向が変わってきたとしても、時期的にまだ早いので、就活方針の修正が無理なく可能です。卒業までの就活の時間と企業の選択肢はたっぷりありますし、しかも早期選考で内定を得ていれば、最低でも滑り止めは確保していますから精神的な余裕もあります。早期内定があれば就活の中で自分の志向が移り変わったとしても、焦りながら妥協に妥協を重ねる必要がなく、落ち着いて本当に自分の希望に叶う企業を探せるはずです。

23卒の場合は特に、コロナの影響からもともと企業の選択肢が少ないですし、事前に職業体験など働くイメージを掴める機会も少ないので、就活中に志向が移り変わる可能性が大いにあります。早期選考に参加し、そこで内定を得ておくことは、23卒生がのちのち就活を後悔しないための重要な対策の1つなのです。

残りの学生生活を満喫できる

早期選考で早期に内定を得られれば、その時点で就活を終わらせ、残りの学生生活を満喫するという選択も可能になります。23卒生の中には、就職先にこだわりぬいて就活に長い時間をかけるより、さっさと就活を切り上げて他のことに時間を割きたいと考える人も少なくないです。どんな学部学科の学生であるにせよ、卒業後も自分の希望通りその道に進める人ばかりではありません。理系にしろ文系にしろ研究職は非常に狭き門ですし、体育会系や芸術系の学生なら、その道のプロになれるのはほんの一握りの人です。それでも気持ちを切り替え、卒業後新たな道に進もうとする23卒生にとっては、学生の間が今取り組んでいることに思い切り専念できる最後のチャンスになります。

また学生生活は、退職後の生活を除けば、長い時間を自分の好きに使える最後のチャンスです。社会に出ればお金はある程度自分の自由になりますが、普段の社会人生活は基本的に毎日忙しく、自由に使える時間は非常に限られてきます。大抵の日本企業には夏・冬に大型連休があるものの、日数は長くても1～2週間くらいまでで、1ヶ月を超えるような長期休暇を取れる企業は滅多にないです。

学生最後の長期休みを利用し、気のすむまで趣味に没頭したい、今までやり損ねていたことに挑戦したい、将来のため資格などの勉強をしておきたいという23卒生もいると思います。早期選考で内定を獲得し、早々に就活を終わらせれば、残りの学生生活をそうした時間に充てることもできるわけです。余程の金銭的な余裕がない限り卒業後もう一度”学生”に戻ることは難しいですから、早期内定によって学生生活に思い残しのないよう満喫するのも、悪くない選択だと言えるでしょう。

早期選考を行う企業の特徴と探し方

ここまで読んで、「そんなにメリットがあるなら早期選考に参加してみよう」と思ってくれた23卒生もいると思います。とはいえ、世の中の企業すべてが23卒の早期選考を行っているわけではないですし、前述のように募集期間も企業ごとにバラバラです。そんな早期選考の募集を、一体どのように探せばいいのかという疑問が湧きますよね。それに、滑り止めにするにせよ絶対入社したくない企業では意味がないですから、果たして自分が入社しても良いと思える企業があるのかも気になるところです。

そこでここからは、23卒の早期選考を行う企業の特徴と探し方について解説します。早期選考の期間も残りわずかですから、企業探しに苦戦してせっかくのチャンスを逃すことのないよう、効率の良い探し方を把握しておきましょう。

早期選考を行う企業の特徴

23卒に限らず、早期選考を行う企業に多いのは、外資やベンチャー、BtoBを中心とした中小企業などです。くり返し述べているように、企業が早期選考を行う目的は、他社より早く内定を提示することで優秀な人材を確保することにあります。

就活生から人気の高い日系の大手企業では、3月以降に募集を始めても十分優秀な人材を確保できるため、滅多に早期選考が行われません。以下に外資やベンチャー、BtoBを中心とした中小企業の早期選考に関する具体的な特徴をまとめておきますので、参照してください。

以上をまとめると、これから23卒生が狙うべき早期選考はベンチャー企業がBtoBを中心とした中小企業だと言えます。そんなことを言うと、大手志向の23卒生は早期選考の必要性を感じないかもしれませんが、決してそんなことはないです。そもそも大手は人気が高いため内定を獲得できる確率が低いですが、23卒の場合はコロナの影響で安定した就職先を求める人が多いので、いっそう大手の選考倍率が上がっています。

大手志向だからといって大手にだけエントリーしていると、書類選考か一次面接あたりで足切りに会い、全滅する可能性が高いです。そこから別の選択肢を探したのでは、既にエントリーできる企業が激減していて、これからどうしたらよいのか途方に暮れてしまうでしょう。

それに会社の規模が大きいからと言って、その会社が誰にとっても優良な会社とは限りません。狭い視野にとらわれて就活を失敗に終わらせないためにも、大手志向の23卒生もぜひ早期選考を受け、大手とは違った企業を見ておくべきです。

早期選考を行う企業の探し方

早期選考を行う企業を探すには、就活エージェントに頼るのが最も効率の良い手段だと言えます。早期選考を行う企業は一般的な就活ナビサイトや合同企業説明会などからも探せますが、そのやり方はいかんせん効率が悪いです。就活生は知らないかもしれませんが、就活ナビサイトに求人を掲載するのには、多額の費用がかかります。そのため就活生の動き出しが少ない早期選考においては、経費削減のために、就活ナビサイトなどで大々的に募集を行わない企業も多いのです。

また23卒の場合はコロナ対策として三密を避けるという観点から、合同説明会はどれも小規模なので、せっかく参加してもエントリーしたい企業がすぐに見つかるとは限りません。オンライン開催の合同説明会もありますが、それだと会社の雰囲気といった感覚的な情報を掴みにくいため、自分に合った企業かどうか見極めるには時間をかけて多数の企業を比較検討する必要があります。そんな非効率的な探し方をしていると、時間ばかりかかって希望に叶う企業をなかなか見つけられず、早期選考を受けないうちに本格的な選考シーズンに突入してしまうでしょう。

もちろん就活をする上でナビサイトや説明会での情報収集は不可欠ですが、23卒の早期選考に参加するには今がギリギリのタイミングなので、そのための手段としては適していないわけです。しかし就活エージェントに頼れば、就活生はただ自分の希望や適性について伝えるだけで、それに合った早期選考を就活エージェントがあっという間に見つけ出してくれます。しかも就活エージェントは、企業側と就活生をマッチングさせる目を持ったプロです。

23卒生の中には自己分析や業界・企業研究がまだまだで、就活方針が固まっていない人もいると思いますが、その場合も就活エージェントが素早く就活生の適性を見極め、就活軸を定めるのを手助けしてくれます。そのため自分や業界・企業に関する情報が不足しがちな早期選考の時期でも、企業選びに迷走することなく、自分に合った適切な企業を受けられるのです。早期内定を狙うにしろ、本命企業の選考に向けた練習台にするにしろ、早期に受けられればどの企業でも良いというわけではありません。

せっかく早期選考に参加しても、自分のような人材が求められている相性の良い企業でなければ内定率は低いですし、自分の希望に沿った企業でなければ本命に向けた予行演習にも滑り止めにもならないです。就活エージェントは企業ごとに求める人物像や選考傾向も把握しているので、就活生の希望と適性を踏まえたうえで、それらにピッタリ合った相性の良い企業を紹介してくれます。時間的な問題から言っても早期選考のメリットを得るためにも、23卒生が今から早期選考を狙うなら、自分に合った企業を就活エージェントに探してもらうのがベストです。

早期選考から早期内定を狙うための秘訣

早期選考に参加すれば本命企業の選考前に面接を経験しておけて、就活力を身に付けられ、その後の内定率を高めるのに役立ちます。それだけでも就活へのメリットは十分大きいですが、どうせ参加するならもちろん早期内定を獲得し、より大きなメリットを掴みたいところですよね。しかし23卒生はまだ就活そのものに慣れていないので、自分が早期内定を獲得できるかどうか、自信のない人も多いと思います。

前述のように、早期選考は企業側にとっても卒業までの時間的余裕がありますから、そこで内定を獲得できるのは「特に優秀」だと判断された23卒生だけです。自分がその”特に優秀な学生”となって、早期内定を獲得するには、今からどのように動いていけばよいのでしょうか。そこでここからは、23卒生が今から早期内定を狙うための秘訣について解説します。適切な対策を取り、早期選考から早期内定を目指しましょう！

早いうちから就活対策を万全に行う

23卒生が早期内定を得るには、早期選考を万全の状態で受けられるよう、早いうちから就活対策を行うことが重要です。企業側が早期選考を行う目的は他社より早く優秀な人材を確保することなので、エントリー後は従来ほど書類選考に時間をかけず、早々に面接などの具体的な選考が始まります。しかも早期選考は企業側にとっても時期的に余裕があり、焦って採用枠を埋める必要はないですから、求められるのは並みの学生ではなくて”特に優秀な学生”です。そのため早期選考において内定を獲得するには、ES選考やエントリー後すぐに始まる面接に対応できるよう早いうちから就活対策を行い、就活力を高めておく必要があります。

しかし実際のところ就活生の方は、早期選考の時点ではまだ就活について具体的に考え始めたばかりで、時間の少なさから対策不足になりがちです。せっかく早期選考に参加しても、自分の優秀さを上手にアピールできるほど十分な就活力を養えておらず、結局は早期内定につながらない人も結構います。そんな風にせっかく参加した早期選考を残念な結果に終わらせないためには、早め早めの行動を取り、万全の体制を整えることが肝心です。具体的には早期選考に参加する前に自己分析や業界・企業研究をしっかり行い、選考で相性の良さをアピールするための、自分と業界・企業に関する情報を集めてください。

ESにせよ面接にせよ、自分や業界・企業への理解が浅いと採用担当者の目に留まるような濃い内容を語れませんので、たくさん情報を集めて理解を深めることが大切です。また選考を受けること自体に慣れていないと上手なアピールができませんから、エントリー前にESの書き方や面接の流れを把握し、ざっくり対策しておく必要もあります。

特に23卒生の場合は、時期も時期なので早期選考については、ここらでいったんエントリーを締め切ろうとしている企業も多いです。準備が間に合わずエントリー段階で足切りされることのないよう、早急にES対策を進めなければなりません。

就活軸を明確にし、企業選びをスムーズに行う

早期選考で早期内定を獲得するには、自分の就活軸を明確にし、企業選びをスムーズに行いましょう。先程も述べたように、23卒の場合は時期も時期ですから、早期選考に参加するなら企業選びに手間取っている時間的余裕はないです。とはいえ、早期内定で滑り止めを確保するにせよ、さっさと就活を終わらせたいにせよ、それには自分と相性の良い企業を選んで受ける必要があります。相性の良い企業とは、自分の希望が叶えられ自分が入社したいと思える企業であり、なおかつ企業側も自分のような人材を求めているような、相思相愛の企業のことです。

おわりに

23卒の早期選考は大学3年の8～3月で、実はもうとっくに始まっています。むしろ全体的な就活の早期化で、3月以降に募集を始める大手企業なども選考が早まっていますから、その前に早期選考を受けるなら今がギリギリのタイミングです。早期選考を受けておくとその分就活力を養え、それだけでも選考が本格化した時期の内定率を高められますが、早期に内定を得られればさらに多くのメリットがあります。早期内定を得られればその後の就活を進める上で精神的な余裕が生まれますし、それ自体が就活でのアピール材料になり、別の方向性で就活をやり直したいと思った時にも対応する余裕があるわけです。

もちろん早期選考で十分満足できる内定が得られたなら、とっとと就活を終わらせて、残りの学生生活を満喫することだって可能になります。様々な選択肢が可能になり、その後の内定率も高められるわけですから、最終的にどんな企業への就職を目指すにせよ、23卒生の誰もが早期内定を目指すべきです。ただし早期選考で求められているのは特に優秀な人材なので、内定を狙うなら早くから対策を始め、万全の態勢を整える必要があります。

早期選考を受ける前に自己分析と業界・企業研究をしっかり行い、自分の就活軸を明確にして、ES・面接対策を十分行っておかなければなりません。23卒の場合は時期も時期ですから、もう企業探しに迷っている時間的余裕もないですし、早期内定の可能性を高めるためにも、就活エージェントなどプロの力を借りて早期選考に挑むことをオススメします。

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